Código de valores: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) abreviatura de valores: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) número de anuncio: 2022 – 056
Código de bonos: 123072 bonos
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Sobre la concesión de un plan de incentivos restrictivos de acciones para 2021 a los objetivos de los incentivos
Anuncio de reserva de acciones restringidas
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, sin falsedad.
Registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Consejos especiales:
Fecha de concesión de la reserva de acciones restringidas: 31 de mayo de 2022
Número de reservas restringidas concedidas: 73,3
Incentivos de capital: segunda categoría de acciones restringidas
Plan restrictivo de incentivos a las acciones para 2021 (proyecto)
(en lo sucesivo, « el plan de incentivos» o « el presente plan de incentivos») estipulan la concesión de reservas de acciones restringidas
Las piezas ya se han realizado, de conformidad con Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) (en lo sucesivo, « La empresa») 2021
Con la autorización de la segunda Junta General Extraordinaria de accionistas de 2022, la empresa convocó el quinto Consejo de Administración el 31 de mayo de 2022.
En la segunda reunión y en la segunda reunión de la Quinta Junta de supervisores se examinó y aprobó el documento sobre la concesión de incentivos a los destinatarios 2021.
Proyecto de ley sobre la reserva de acciones restringidas en el plan anual de incentivos a las acciones restringidas
La fecha de concesión es el 31 de mayo de 2022 y se concede un límite de 733000 acciones a 85 sujetos de incentivos que reúnen las condiciones para la concesión.
Acciones sexuales, el precio de concesión es de 11,06 Yuan / acción. A continuación se describen las cuestiones pertinentes:
Resumen del plan de incentivos
I) origen de las acciones subyacentes
El plan de incentivos se refiere a la fuente de las acciones subyacentes de la empresa a los objetivos de incentivos de la empresa emisora de acciones ordinarias
Acciones.
La distribución de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos entre los sujetos de incentivos se muestra en el cuadro siguiente:
Muestra:
Proporción de las acciones restringidas concedidas en relación con las acciones restringidas concedidas en relación con el número total de votos (10.000 acciones) emitidos en el momento del anuncio del plan de incentivos
Director y Director General Adjunto de Li Xiang 4 0,98% 0,02%
Li Miao Director 3 0,73% 0,02%
Director y Director General Adjunto de pan yunping 4 0,98% 0,02%
Sun haiguang Deputy General Manager 3.5 0.85% 0.02%
Gu chaofeng Deputy General Manager 3.5 0.85% 0.02%
Mao Jianhui Deputy General Manager 8 1.95% 0.04%
Otros administradores de nivel medio, tecnología básica 310,7 75,78% 1,72% (Operaciones) columna vertebral (197)
Total de subvenciones iniciales (203 personas) 336,7 82,12% 1,86%
Parte reservada 73,3 17,88% 0,41%
Total 410100% 2,27%
Nota: 1. Las acciones de la empresa concedidas por cualquier objeto de incentivo a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 20% del capital social total de la empresa.
2. The incentive objects of this plan shall not include Independent Directors, Supervisors, Shareholders or real controllers who hold more than 5 per cent of the shares of the company, and their Spouse, Parents and Children.
3. Si el número total de los valores del cuadro anterior no coincide con la suma de los valores finales de cada subtema, se debe al redondeo.
Acuerdo de atribución del plan de incentivos
Las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos se asignarán en 24 meses a partir de la fecha de su concesión y en una proporción convenida después de que el objeto de incentivo cumpla las condiciones de atribución correspondientes, y la fecha de atribución será la fecha de negociación dentro del período de validez del presente plan de incentivos, siempre que no se asigne durante los siguientes períodos:
1. En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe periódico de la empresa, si la fecha del anuncio del informe periódico se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio de la cita original y terminará un día antes del anuncio;
2. Dentro de los diez días anteriores al anuncio de la previsión del desempeño de la empresa y del boletín de rendimiento;
3. Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones, hasta dos días de negociación después de la divulgación de conformidad con la ley;
4. Otros períodos prescritos por la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen.
En el cuadro que figura a continuación se indican las proporciones de asignación de cada lote de acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos:
Proporción de atribución en el período de atribución
El primer período de atribución comienza el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de concesión y termina el 50% en la fecha de concesión.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de
El segundo período de atribución es del 50% desde el primer día de negociación 36 meses después de la fecha de concesión hasta la fecha de concesión.
El último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de
Las acciones restringidas que no cumplan las condiciones de atribución durante el período convenido no podrán ser atribuidas ni aplazadas hasta el año siguiente.
La atribución será anulada por la empresa de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
Una vez que se cumplan las condiciones de atribución de las acciones restringidas, la empresa gestionará de manera unificada las acciones restringidas que cumplan las condiciones de atribución.
Atribución. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador en virtud del presente plan de incentivos no podrán transferirse ni utilizarse antes de su atribución.
Garantizar o pagar deudas. Acciones restringidas a las que se ha concedido el incentivo pero a las que no se ha asignado el incentivo debido al aumento de la reserva de capital
Las acciones adicionales, como el capital social o la entrega de acciones, están sujetas a las condiciones de atribución y no pueden transferirse ni utilizarse antes de la atribución.
Garantizar o pagar deudas, etc. Si las acciones restringidas no pueden ser atribuidas en ese momento, las acciones adquiridas por las razones anteriores serán las mismas
Las muestras no pueden pertenecer.
Requisitos de evaluación del desempeño para la atribución de acciones restringidas en el plan de incentivos
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos para 2022 – 2023 en el ejercicio contable, Sub – anual a los indicadores de rendimiento de la empresa
La evaluación, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación del desempeño como uno de los objetivos de incentivos del año en curso de las condiciones de atribución. Este plan de incentivos otorga
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación del rendimiento de las acciones restringidas:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 70% en 2022; El primer período de atribución se basa en el beneficio neto de la empresa matriz después de eliminar el efecto del incentivo de capital en 2020, y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa matriz después de eliminar el efecto del incentivo de capital por primera vez en 2022 no es inferior al 30%.
Las acciones del sistema se basarán en los ingresos de explotación de 2020 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 100% en 2023; El segundo período de atribución se basa en el beneficio neto de la empresa matriz después de eliminar el efecto del incentivo de capital en 2020, y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa matriz después de eliminar el efecto del incentivo de capital en 2023 no es inferior al 120%.
La restricción de la reserva se basa en los ingresos de explotación de 2020, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 70% en 2022. Además, el primer período de atribución de las acciones se basa en el beneficio neto de la empresa matriz después de eliminar el efecto de los incentivos de capital en 2020, y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa matriz después de eliminar el efecto de los incentivos de capital en 2022 no es inferior al 30%.
El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2020 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 100% en 2023;
Además, la tasa de crecimiento de los beneficios netos de la empresa matriz no es inferior al 120% después de eliminar el efecto de los incentivos de capital en 2020 y 2023.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación a nivel individual se dividen en cuatro niveles: A, B, C y D, y la proporción correspondiente de atribución es la siguiente:
Nivel de evaluación a B C D
Resultados de la evaluación (S) ≥ 90 90 s ≥ 85 s ≥ 60 s 60
Proporción de atribución (n) 100% 85% 60% 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa cumple los criterios, el número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece en el año en curso = el número de acciones a las que el individuo tiene previsto pertenecer en el año en curso × Proporción de atribución a nivel individual (n).
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Procedimiento de adopción de decisiones y aprobación del plan de incentivos de capital
El 9 de agosto de 2021, en la 31ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa, se examinó y aprobó el proyecto de ley de aduanas.
Proyecto de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2021 (proyecto) y su resumen, proyecto de ley sobre las medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2021, proyecto de ley sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas de la Empresa para que autorice al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones pertinentes del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2021, El director independiente de la empresa expresó su opinión independiente sobre si el plan de incentivos de capital era beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa y perjudicaba los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y pidió a todos los accionistas el derecho de voto delegado sobre el plan de incentivos de capital.
El 9 de agosto de 2021, en la 26ª reunión de la cuarta Junta de supervisores de la empresa, se examinó y aprobó el proyecto de ley de aduanas.
En la empresa 2021 restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary Bill, on the company 2021 restrictive Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures Bill, on the company 2021 restricted Stock Incentive Plan List of Incentive objects Bill.
De 9 de agosto de 2021 a 18 de agosto de 2021, el nombre y la posición del objeto de incentivo
Los servicios se publican dentro de la empresa. Durante el período de publicidad, la Junta de supervisores de la empresa no ha recibido ninguna respuesta de los empleados a la propuesta de estímulo.
Motivar la objeción del sujeto. El 18 de agosto de 2021, la empresa reveló el “Informe de la Junta de supervisores sobre la empresa 2021
Opiniones de verificación y publicidad sobre la lista de objetivos de incentivos concedidos por primera vez por el plan de incentivos de acciones restringidas.
El 20 de agosto de 2021, la empresa celebró la segunda Junta General provisional de accionistas de 2021 para su examen y aprobación.
Tras la aprobación de la “propuesta de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de las empresas (proyecto) y su resumen para 2021”
Proyecto de ley sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones de 2021 de la empresa y el proyecto de ley sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas de la empresa para que autorice al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones pertinentes del plan de incentivos limitados a Las acciones de 2021. El mismo día, la empresa reveló el “Plan de incentivos restrictivos a las acciones 2021 sobre la información privilegiada de las personas informadas y los objetivos de incentivos para comprar y vender acciones de la empresa informe de autocontrol”.
El 20 de agosto de 2021, la 32ª reunión del Cuarto Consejo de Administración y la 27ª reunión del Cuarto Consejo de supervisión de la empresa examinaron y aprobaron el proyecto de ley sobre la primera concesión de acciones restringidas a los objetivos del plan de incentivos de acciones restringidas en 2021. Determinar el 20 de agosto de 2021 como fecha de la primera concesión
