Junta de supervisores
Opiniones de auditoría sobre cuestiones relacionadas con la segunda reunión de la Quinta Junta de supervisores de la empresa
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices no. 2 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), Habiendo examinado cuidadosamente las cuestiones pertinentes de la segunda reunión de la Quinta Junta de supervisores de la empresa y examinado a fondo por todos los supervisores de la empresa, se formulan las siguientes observaciones sobre las cuestiones pertinentes:
Opiniones de auditoría sobre la lista de personas reservadas para la concesión de incentivos en 2021
1. El objeto de incentivo reservado para el plan de incentivos de capital no puede convertirse en objeto de incentivo de conformidad con el artículo 8 de las medidas de Gestión:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la participación en el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
2. Las personas que figuran en la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos tienen relaciones laborales o de empleo con la empresa, no hay supervisores ni directores independientes de la empresa, ni accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, ni sus cónyuges, padres e hijos.
3. La list A de personas a las que se concede el incentivo es coherente con el ámbito de aplicación del incentivo estipulado en el plan de incentivos aprobado por la segunda Junta General provisional de accionistas de la empresa en 2021.
4. The list of persons who are reserved to be granted to incentive objects in this Stock Incentive Plan Meets the post – Qualification stipulated by Laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the Law of Companies, the Securities Law and the articles of Association, and the incentive Object conditions stipulated by Laws, Regulations and Regulations such as the management measures, listing Rules and Regulatory documents, and the incentive Object conditions stipulated by the
En resumen, la Junta de supervisores de la empresa acordó que el plan de incentivos de la empresa reservara la lista de objetivos de incentivos concedidos, acordó que la empresa reservara el 31 de mayo de 2022 como fecha de concesión del plan de incentivos, de conformidad con el plan propuesto por la empresa para conceder 85 objetivos de incentivos 733000 acciones restringidas.
Opiniones de auditoría sobre el cierre de algunos proyectos de inversión en bonos convertibles y la reposición permanente de los fondos de liquidez mediante la recaudación de fondos ahorrados
La decisión de la empresa de cerrar parte de los proyectos de inversión en bonos convertibles y reponer permanentemente el capital de trabajo mediante la recaudación de fondos ahorrados se basa en el desarrollo general de la empresa y es beneficiosa para mejorar la eficiencia del uso de los fondos recaudados y redunda en interés de todos los accionistas. El procedimiento de examen de esta cuestión cumple los requisitos de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM, las directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM.
Por consiguiente, la Junta de supervisores está de acuerdo en que la empresa concluya parte de los proyectos de inversión en bonos convertibles y reponga permanentemente el capital de trabajo mediante la recaudación de fondos ahorrados, y en que la propuesta se presente a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Opiniones de auditoría sobre el aumento de la entidad encargada de la ejecución de proyectos de recaudación de fondos y la utilización de fondos recaudados para prestar a las filiales de propiedad total préstamos para la ejecución de proyectos de recaudación de fondos
El aumento de la subsidiaria de propiedad total le Cang Information Technology Co., Ltd. Es uno de los principales organismos de ejecución del proyecto de inversión “Public Cang and independent Station Information System Construction project”, que se basa en las necesidades de desarrollo de la empresa. Este asunto no afecta a otros proyectos de recaudación de fondos, ni perjudica los intereses de la empresa y los accionistas. La Junta de supervisores está de acuerdo en que la empresa aumente parte de los fondos recaudados para la ejecución de proyectos de inversión y utilice parte de los fondos recaudados para proporcionar préstamos a las filiales de propiedad total para la ejecución de proyectos de inversión.
Opiniones de auditoría sobre cuestiones relacionadas con el segundo plan de accionariado de empleados de la empresa
1. El contenido del plan de accionariado de los empleados de la empresa (proyecto) se ajusta a los requisitos de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices, y no perjudica los derechos e intereses de la empresa y de todos los accionistas.
2. La empresa no tiene “orientación” y otras leyes y reglamentos y documentos normativos conexos que prohíban la aplicación del plan de accionariado de empleados.
3. El plan de accionariado de los empleados de la empresa es la participación voluntaria de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
4. El titular de este plan de accionariado asalariado de la empresa cumple los requisitos de los titulares establecidos en las “Directrices” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, y cumple los criterios para la determinación de los participantes especificados en el plan de accionariado asalariado, que es legal y eficaz como calificación principal del titular de este Plan de accionariado asalariado de la empresa.
5. El plan de accionariado de los empleados es propicio para mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar aún más el mecanismo de participación en los beneficios entre la empresa y el personal, mejorar la cohesión y la competitividad de la empresa y contribuir al desarrollo sostenible de la empresa.
En resumen, la Junta de supervisores considera que la aplicación del plan de accionariado de los empleados no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas y satisfará las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa. Por consiguiente, la Junta de supervisores está de acuerdo en que la empresa lleve a cabo la segunda fase del plan de accionariado de los empleados y en que las propuestas pertinentes del plan de accionariado de los empleados se presenten a la Junta General de accionistas para su examen.
Supervisors: Xu Bo, Mei wisdom, Hu yuzhen Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Supervisory Board May 31, 2022
