Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados en 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 para normalizar la aplicación del primer plan de acciones de los empleados (en lo sucesivo denominado “Plan de acciones de los empleados”) de Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) (en lo sucesivo denominado “Plan de acciones de los empleados”), De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), la referencia a la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en lo sucesivo denominadas “las directrices de supervisión no. 2”), y otras leyes, reglamentos administrativos y normas pertinentes, Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos del plan de accionariado asalariado de 2022 (proyecto) se formulan por la presente en las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de 2022 (en lo sucesivo denominadas “las presentes medidas”).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 información sobre los titulares de planes de participación de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
El titular del plan de accionariado asalariado es el Consejo de Administración de la sociedad de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 2 y otras leyes, reglamentos, normas y reglamentos pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. Personal directivo básico y personal básico.
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados no es superior a 75, de los cuales 3 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales de control, en lo sucesivo las mismas), recibir remuneración y firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa. La participación de los empleados anteriores en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros medios de participación obligatoria de los empleados.
Iii) Verificación del titular
El Consejo de supervisión de la empresa verificará la calificación principal del titular y determinará las normas.
Artículo 4 escala de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
El tamaño de las acciones subyacentes no excederá de 2557989, lo que representa el 1,15% del capital social total de la empresa.
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, en caso de que la empresa produzca la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, la distribución de dividendos y otras cuestiones relativas a la eliminación de derechos y la eliminación de intereses, el número de planes de accionariado de los empleados se ajustará en consecuencia. En la actualidad, la transferencia de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones mantenidas en última instancia está sujeto a la aplicación real.
La empresa celebró la 11ª reunión del tercer Consejo de Administración y la 11ª reunión del tercer Consejo de supervisión el 16 de marzo de 2022, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa, y acordó que la empresa recomprara las acciones de la empresa mediante el uso de sus propios fondos mediante una negociación competitiva centralizada para la aplicación posterior del plan de acciones de los empleados o el incentivo de las acciones. El capital total de la recompra no será inferior a 25 millones de yuan y no excederá de 50 millones de yuan (todos incluidos), y el precio de recompra no excederá de 24 Yuan / acción. A partir del 1 de abril de 2022, el programa de recompra de la empresa ha terminado. La empresa recompra acumulativamente 2557989 acciones de la empresa a través de la cuenta especial de recompra de acciones a través de la negociación de licitación centralizada, que representa el 1,15% del capital social total de la empresa, el precio más alto de transacción es de 20,25 Yuan / acción, el precio más bajo de transacción es de 19,11 Yuan / acción, y el importe total acumulado de transacción es de 4.997137,91 Yuan (excluidos los gastos de transacción).
El plan de acciones de los empleados tiene por objeto recomprar todas las acciones, con un total de 2557989 acciones, lo que representa el 1,15% del capital social total de la empresa.
Una vez aprobado por la Junta General de accionistas, el proyecto de plan de accionariado asalariado adquirirá las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa de la manera permitida por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial.
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, en caso de que la empresa produzca la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, la distribución de dividendos y otras cuestiones relativas a la eliminación de derechos y la eliminación de intereses, el número de planes de accionariado de los empleados se ajustará en consecuencia. En la actualidad, la transferencia de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones mantenidas en última instancia está sujeto a la aplicación real. Los ajustes específicos son los siguientes:
1. Conversión de la reserva de capital en capital social, distribución de dividendos de acciones, desglose de acciones
Q = Q0 × (1 + n)
Entre ellos: Q0 es el número de planes de acciones de los empleados antes del ajuste; N es la relación entre la conversión de la reserva de capital por acción en capital social, la distribución de dividendos de acciones y la reducción de las acciones (es decir, el n úmero de acciones que aumentan después de la conversión, la entrega o la reducción de las acciones por acción); Q es el número de planes de acciones de los empleados ajustados.
2. Derechos
Q = Q0 × P1 × (1 + n) △ (P1 + p2) × N)
Entre ellos: Q0 es el número de planes de acciones de los empleados antes del ajuste; P1 es el precio de cierre del día de registro de acciones; P2 es el precio de adjudicación; N es la proporción de la adjudicación (es decir, la proporción entre el n úmero de acciones asignadas y el capital social total de la empresa antes de la adjudicación); Q es el número de planes de acciones de los empleados ajustados. 3. Reducción de existencias
Q = Q0 × N
Entre ellos: Q0 es el número de planes de acciones de los empleados antes del ajuste; N es la proporción de reducción de acciones (es decir, 1 Acción de la empresa se reduce a n acciones); Q es el número de planes de acciones de los empleados ajustados.
4. Distribución adicional
En caso de emisión de nuevas acciones, no se ajustará el número de planes de participación de los empleados.
Artículo 6 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
La fuente de financiación de este plan de accionariado de los empleados es la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y la empresa no puede proporcionar a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
La cuota total de suscripción no excederá de 24.786900 acciones, el límite máximo total de los fondos recaudados es de 24.786900 Yuan, y el precio de compra de las acciones subyacentes es de 9,69 Yuan / acción es de 2.557890 acciones. El número de acciones mantenidas por los participantes en el plan de accionariado de los empleados es el siguiente:
Proporción del número de acciones que se han de mantener en el plan de acciones de los empleados
He Wenjun Director and Deputy General Manager 3 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 1.73%
Supervisor Zhou ruyan 550002,15%
Tan yongcan Deputy General Manager 800003.13%
Personal directivo básico y personal básico básico (no más de 72 personas) 2.122989 82,99%
Total 2557989100%
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, el precio de compra y la cantidad de las acciones del plan de accionariado de los empleados se ajustarán en consecuencia en caso de que la reserva de capital se convierta en capital social, se entreguen acciones, se paguen dividendos, etc.
El importe de la suscripción final del plan de participación de los empleados está sujeto a la contribución real de los participantes. Si los fondos de suscripción de los tenedores no se pagan a tiempo y en su totalidad, se perderán automáticamente los derechos de suscripción correspondientes. La cuota de suscripción propuesta puede ser declarada y suscrita por otros participantes elegibles. La empresa puede ajustar la lista de participantes y su cuota de suscripción de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados. Este plan de accionariado de empleados no tiene ninguna disposición que ofrezca incentivos, subvenciones, etc. para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Artículo 7 precio de compra de las acciones del plan de accionariado de los empleados y explicación de su racionalidad
Precio de compra
El precio de compra de las acciones recompradas es de 9,69 Yuan / acción. El precio de concesión del plan de accionariado asalariado no será inferior al valor nominal de las acciones y no será inferior al siguiente precio más alto:
1. El precio medio de negociación del día de negociación anterior a la publicación del proyecto de plan de accionariado de los empleados (el valor total de las acciones negociadas en el día de negociación anterior / el valor total de las acciones negociadas en el día de negociación anterior) es de 19,37 yuan por acción, es decir, 9,69 Yuan por acción;
2. El precio medio de negociación de los 20 días de negociación anteriores a la publicación del proyecto de plan de accionariado de los empleados (el valor total de las acciones negociadas en los 20 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones negociadas en los 20 días de negociación anteriores) es de 18,53 yuan por acción, Es decir, 9,27 yuan por acción.
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, el precio de compra de las acciones del plan de accionariado de los empleados se ajustará en consecuencia en caso de que la reserva de capital se convierta en capital social, se entreguen acciones y se paguen dividendos.
Explicación de la racionalidad
El objetivo principal de este incentivo es aumentar la confianza de los empleados, movilizar plenamente su entusiasmo y mantener y fortalecer aún más las ventajas de la gestión lean de la empresa. Con el fin de promover el desarrollo constante y rápido de toda la empresa y salvaguardar los intereses de los accionistas, la empresa debe construir y consolidar la participación de los empleados, que es un sistema eficaz para promover el desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, aprovechar la fuerza central y el equipo en el desarrollo de la empresa, dar un buen incentivo eficaz. Sobre la base del rendimiento de la empresa como índice básico de evaluación, la empresa ha determinado que el titular del plan de accionariado asalariado es el Director de la empresa (excluido el director independiente) y la persona directamente responsable. Una parte de los participantes son portadores de trabajos importantes y desempeñan un papel importante en el desarrollo de la empresa. Además, algunos de los participantes son la columna vertebral de la empresa y desempeñan un papel importante en el desarrollo futuro de la empresa. La empresa considera que, sobre la base del cumplimiento de la ley, la motivación de esta parte del personal puede mejorar realmente el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los objetivos de motivación, unificar eficazmente los intereses de los objetivos de motivación y los accionistas de la empresa, promoviendo así la realización fiable de los objetivos de motivación. En resumen, sobre la base de las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y los documentos normativos, la empresa determina finalmente el precio de transferencia del plan de acciones teniendo en cuenta la situación actual de la competencia de talentos, la remuneración de la empresa, el costo de la aplicación del plan de acciones, la práctica del mercado, la gestión básica y la voluntad de participación de los empleados clave. Al mismo tiempo, sobre la base del principio de que los incentivos y las restricciones coinciden, la empresa también ha establecido objetivos de rendimiento desafiantes, que son más vinculantes, lo que favorece la promoción de los intereses de la empresa, los intereses de los empleados y los intereses de los accionistas, la promoción de la competitividad básica y La realización de un desarrollo rápido y de alta calidad.
Método de ajuste del precio de compra
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, el precio de compra de las acciones del plan de accionariado de los empleados se ajustará en consecuencia en caso de que la reserva de capital se convierta en capital social, se entreguen acciones y se paguen dividendos. El método de ajuste es el siguiente:
1. Conversión de la reserva de capital en capital social, distribución de dividendos de acciones, desglose de acciones
P = p0 △ (1 + n)
Entre ellos: P0 es el precio de compra antes del ajuste; N es la relación entre la conversión de la reserva de capital por acción en capital social, la distribución de dividendos de acciones y el desglose de acciones; P es el precio de compra ajustado.
2. Derechos
P = p0 × (P1 + p2 × / [P1 × (1 + n)]
Entre ellos: P0 es el precio de compra antes del ajuste; P1 es el precio de cierre del día de registro de acciones; P2 es el precio de adjudicación; N es la proporción de la adjudicación (es decir, la proporción entre el n úmero de acciones asignadas y el capital social total de la sociedad anónima antes de la adjudicación); P es el precio de compra ajustado.
3. Reducción de existencias
P = p0 △ n
Entre ellos: P0 es el precio de compra antes del ajuste; N es la proporción de reducción de acciones; P es el precio de compra ajustado.
4. Dividendos
P = p0 – V
Entre ellos: P0 es el precio de compra antes del ajuste; V es el pago de intereses por acción; P es el precio de compra ajustado. Después del ajuste de los dividendos, P debe seguir siendo positivo.
Artículo 8 duración y período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de accionariado asalariado será de 48 meses a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones objeto del anuncio de la sociedad se transfieran a su nombre. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente al expirar el período de validez si no se renueva.
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