Código de valores: Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) abreviatura de valores: Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
Indicación del riesgo
El plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado” o “el plan de accionariado”) debe ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa antes de su aplicación.
El plan de accionariado asalariado será gestionado por la propia empresa después de su establecimiento, pero no está claro si puede alcanzar la escala y el objetivo del plan.
En tercer lugar, las fuentes específicas de financiación, el importe de la contribución y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación;
Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
El plan de accionariado asalariado de 2022 es una serie de leyes, reglamentos administrativos, normas y reglamentos pertinentes, como la Ley de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “las directrices”), las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen Stock Exchange no. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM, etc. Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos se formulan.
El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y de la participación voluntaria de los empleados, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan de accionariado de los empleados.
Los objetivos de la participación en el plan de accionariado de los empleados son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal básico. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados no es superior a 75, de los cuales 3 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. 4. Las acciones de este plan de acciones de los empleados proceden de la recompra de acciones de la cuenta especial de recompra de la empresa. El plan de acciones de los empleados adquirirá y poseerá las acciones de la empresa mantenidas por la cuenta especial de recompra de valores de la empresa de la manera permitida por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial, etc. el total no excederá de 2557989 acciones, lo que representa el 1,15% del capital social total actual de la empresa.
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, en caso de que la empresa produzca la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, la distribución de dividendos y otras cuestiones relativas a la eliminación de derechos y la eliminación de intereses, el número de planes de accionariado de los empleados se ajustará en consecuencia. En la actualidad, la transferencia de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones mantenidas en última instancia está sujeto a la aplicación real.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
El precio de compra de las acciones recompradas es de 9,69 Yuan / acción.
Entre la fecha en que el Consejo de Administración examine y apruebe el plan de accionariado de los empleados y la fecha en que el plan de accionariado de los empleados complete la transferencia no comercial, el precio de compra de las acciones del plan de accionariado de los empleados se ajustará en consecuencia en caso de que la reserva de capital se convierta en capital social, se entreguen acciones y se paguen dividendos.
6. Las fuentes de financiación de la participación de los empleados en este plan son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
La duración del plan de accionariado asalariado será de 48 meses a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones objeto del anuncio de la sociedad se transfieran a su nombre.
Las acciones subyacentes adquiridas por el plan de accionariado asalariado mediante transferencia no transaccional y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos pueden desbloquearse por etapas después de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado, con un período máximo de bloqueo de 36 meses, como sigue:
Desbloqueo del primer lote: el número de acciones desbloqueadas es del 30% del número total de acciones desbloqueadas en los 12 meses siguientes a la fecha de transferencia de las últimas acciones objetivo en el anuncio de la empresa a este plan de accionariado asalariado.
Desbloqueo del segundo lote: el número de acciones desbloqueadas es del 30% del número total de acciones desbloqueadas en los 24 meses siguientes a la fecha de transferencia de las últimas acciones objetivo del anuncio de la empresa a este plan de accionariado asalariado.
Desbloqueo del tercer Lote: el número de acciones desbloqueadas es del 40% del número total de acciones desbloqueadas en los 36 meses transcurridos desde la última transferencia de las acciones objetivo anunciadas por la empresa hasta la fecha de la transferencia de las acciones bajo el nombre del plan de acciones de los empleados.
8. El plan de acciones de los empleados será administrado por la propia empresa. La alta autoridad interna de gestión de este plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares. Este plan de accionariado asalariado tiene un Comité de gestión que supervisa la gestión diaria del plan de accionariado asalariado y ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los titulares o autoriza a las instituciones de gestión a ejercer los derechos de los accionistas.
El Comité de gestión gestionará los activos del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y las disposiciones del presente plan de accionariado de los empleados, salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados, garantizará la seguridad de los activos del plan de accionariado de los empleados y evitará posibles conflictos de intereses entre otros accionistas de la empresa y los titulares del plan de accionariado de los empleados. El Consejo de Administración administrará este plan de accionariado asalariado por un período que comenzará en la fecha de aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas y terminará en la fecha de terminación del plan de accionariado asalariado.
He Wenjun, Zhou ruyan y tan yongcan, los titulares de este plan de accionariado asalariado, Act úan como directores, supervisores y altos directivos de la empresa, y están relacionados con este plan de accionariado asalariado. Al mismo tiempo, los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad que son titulares de este plan de accionariado de empleados renuncian voluntariamente a los derechos de voto de las acciones indirectas de la sociedad debido a su participación en el plan de accionariado de empleados, el plan de accionariado de empleados renunciará en su conjunto a los derechos de voto de los accionistas derivados de la posesión de las acciones subyacentes y reservará otros derechos de los accionistas distintos de los derechos de voto de los accionistas (incluidos los derechos de dividendos, la distribución de acciones, la conversión de acciones, etc.). Al mismo tiempo, los directores, supervisores y altos directivos de la empresa que son titulares de este plan de accionariado asalariado se comprometen a no ocupar ningún puesto en el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado, por lo que no existe un plan de acción coherente ni un plan de acción coherente entre el plan de accionariado asalariado y Los directores, supervisores y altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas y lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El plan de accionariado asalariado no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados por la aplicación del plan de accionariado de Los empleados serán sufragados por los propios empleados.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 5 Interpretación… Objetivos del plan de acciones de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 9. Criterios y alcance de la participación en el plan de accionariado de los empleados 9. Escala del plan de accionariado de empleados, fuente de acciones, fuente de capital y precio de compra… Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado 14 VI. Formas de participación en el plan de accionariado de los empleados en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… Tratamiento contable de los planes de participación de los empleados Procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados Relación de asociación y acción concertada del plan de acciones… Otras cuestiones importantes 26.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a lo siguiente:
La empresa se refiere a la empresa.
Plan de accionariado, plan de accionariado asalariado, plan de accionariado asalariado de 2022
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados en 2022.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes de la clase a mantenidas en este plan de acciones.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The regulatory Guidance No. 2 refers to the Regulatory Guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – regulatory Operation of GEM Listed Companies.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Nota: los totales parciales del proyecto de plan pueden diferir en cifras finales debido al redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de supervisión no. 2 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, y de conformidad con los principios de equidad, equidad y publicidad, la empresa tiene por objeto establecer y mejorar el mecanismo de Participación en los beneficios entre los empleados y los accionistas de la empresa, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad general de la empresa. Este plan se formula para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y los objetivos empresariales de la empresa.
El propósito y la importancia del plan de accionariado asalariado de la empresa son:
Establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, movilizar eficazmente el entusiasmo de los administradores y los empleados, aplicar la estrategia de desarrollo y la cultura empresarial de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas.
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, equilibrar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa y promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa.
Iii) compartir la riqueza, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa y, por consiguiente, aportar beneficios más eficientes y duraderos a la empresa. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Criterios y alcance de la participación en el plan de accionariado de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
El titular del plan de accionariado asalariado es el Consejo de Administración de la sociedad de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 2 y otras leyes, reglamentos, normas y reglamentos pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
