Código de valores: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) abreviatura de valores: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Medidas de gestión de la segunda fase del plan de acciones de los empleados
Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Mayo de 2002
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del segundo plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado” o “Plan de accionariado asalariado”) de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado” o “Plan de accionariado asalariado”) de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “Ley de valores”), The Guidance Opinions on pilot execution of employee ownership Scheme for listed companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”), Guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – Standardized Operation of GEM Listed Companies (hereinafter referred to as “Self – Regulation Index No. 2”) and other relevant Laws, Administrative Regulations, Regulations, Normative documents and articles of Association (hereinafter referred to as “Articles of Association”), Las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados de la segunda fase (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) se formulan de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados de la segunda fase (proyecto) “(en lo sucesivo denominado” el proyecto de plan de accionariado de los empleados “o” el proyecto de plan de accionariado de los empleados “).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa aplicará este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 procedimientos que deben seguirse en el plan de accionariado de los empleados
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
Cuando el Consejo de Administración examine este plan de accionariado asalariado, el Consejo de Administración lo aprobará por mayoría de todos los directores no afiliados, y los directores que participen en el plan de accionariado asalariado y los directores que tengan relaciones conexas se abstendrán de votar. El director independiente emitirá sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los derechos e intereses legítimos de la empresa y de los accionistas minoritarios, si se consulta a los empleados antes de la introducción del plan y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
La Junta de supervisores se encargará de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los derechos e intereses legítimos de la empresa y de los accionistas minoritarios, si se recaban las opiniones de los empleados antes de la introducción del plan y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución y distribución forzada.
El Consejo de Administración, en un plazo de dos días laborables a partir de la aprobación del presente plan de accionariado asalariado, publicará la resolución del Consejo de Administración, el proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes, las opiniones de la Junta de supervisores y otros documentos.
La empresa contratará a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre la legalidad del plan de accionariado de los empleados y sus cuestiones conexas, as í como sobre si ha cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y aprobación, y publicará dictámenes jurídicos dos días antes de la celebración de la Junta General de accionistas.
La empresa contrata a un consultor financiero independiente para que emita un informe del asesor financiero independiente sobre el plan de accionariado de los empleados y anuncie el informe del asesor financiero independiente antes de convocar la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados.
Cuando se convoque una junta general de accionistas para examinar este plan de accionariado asalariado, los accionistas asociados al plan de accionariado asalariado se abstendrán de votar. La Junta General de accionistas votará combinando la votación in situ con la votación en línea, y el plan de accionariado de los empleados se ejecutará después de que la mayoría de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas hayan sido aprobados.
Convocar una reunión de los titulares del plan de accionariado asalariado, elegir a los miembros del Comité de gestión, aclarar las cuestiones específicas relativas a la aplicación del plan de accionariado asalariado y divulgar oportunamente la convocación de la reunión y las resoluciones pertinentes.
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados y revelará el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones adquiridas mediante anuncio temporal en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados. Otros procedimientos requeridos por la c
Artículo 4 base y alcance de la determinación de los titulares de planes de participación de los empleados
Base para la determinación de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 2 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa (incluidas las sucursales y filiales, lo mismo que a continuación) durante la vida de este plan de accionariado de empleados.
Ii) base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior;
3. Personal clave.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Iii) Alcance de los titulares de este plan de accionariado asalariado
Los titulares de este plan de accionariado asalariado incluyen a los directores (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior, personal directivo medio y personal clave de la empresa (incluidas las sucursales y filiales, en adelante las mismas). El número total de empleados que participan en este plan de accionariado de empleados no excederá de 29 (excluida la parte reservada), y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
El plan de accionariado de los empleados se financia mediante la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras, ni existe un tercero para la participación de los empleados en el plan de accionariado de empleados para proporcionar incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos. El importe total de los fondos que se recaudarán en el plan de accionariado asalariado no excederá de 24,6 millones de yuan, y la “parte” se utilizará como unidad de suscripción, cada Parte será de 1 Yuan, y el límite máximo del número de acciones del plan de accionariado asalariado será de 24,6 millones de yuan. El importe total de los fondos específicos y el número de acciones se determinarán sobre la base del importe real de la contribución.
Artículo 6 origen y escala de las acciones del plan de acciones de los empleados
Fuentes de acciones del plan de acciones de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa.
En la 26ª reunión (provisional) del tercer Consejo de Administración, celebrada el 8 de noviembre de 2018, la empresa examinó y aprobó el plan de recompra de acciones de la empresa y reveló el informe de recompra de acciones el 5 de enero de 2019 (anuncio no. 2019 – 003). El 28 de noviembre de 2019, la empresa reveló el resultado de la recompra y el anuncio de cambio de acciones (número de anuncio: 2019 – 118). Hasta el 28 de noviembre de 2019, la empresa había recomprado 1.217700 acciones de recompra de acciones a través de la cuenta especial de recompra de valores a través de la negociación de licitación centralizada, que representaba la proporción de recompra de acciones de la empresa.
En el momento de la terminación, el 4,20% del capital social total, el precio máximo de transacción es de 9,54 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 5,99 Yuan / acción, el importe total de transacción es de 8.913411957 Yuan (excluidos los gastos de transacción), la recompra de acciones de la empresa se ha completado. Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
Ii) tamaño de las acciones del plan de acciones de los empleados
El tamaño de la participación en el plan de accionariado asalariado no supera los 8,2 millones de acciones, lo que representa el 1,60% del capital social total de la empresa, que asciende actualmente a 511424,86 millones de acciones. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Después de la implementación del plan de acciones de los empleados, no causará ningún cambio en el control de la empresa, ni causará que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla con los requisitos de la lista.
Artículo 7 precio de compra de acciones del plan de acciones de los empleados y su método de determinación
Precio de compra
El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria del plan de accionariado asalariado es de 3,00 Yuan / acción, que representa el 50% del precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de accionariado asalariado.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación de la resolución del Consejo de Administración y la finalización de la recompra de las acciones de este plan de acciones de los empleados, si la empresa se ocupa de cuestiones como la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, la distribución de dividendos, etc., el precio de las acciones subyacentes se ajustará en consecuencia.
Método para determinar el precio de compra
El precio de compra y el método de determinación del plan de accionariado asalariado tienen por objeto promover el desarrollo a largo plazo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los accionistas, y se determinan sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa y el reconocimiento del valor intrínseco, teniendo en cuenta Al mismo tiempo la realización de un incentivo razonable para los participantes a un costo razonable.
Los participantes en el plan de participación de los empleados incluyen a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal básico, que tienen un impacto directo e importante en la aplicación de la estrategia de la empresa, la mejora de la competitividad del mercado y la promoción del crecimiento futuro del rendimiento. La empresa es una de las principales empresas de la industria china de materiales de esmalte funcionales de nuevo tipo, y es una de las pocas empresas de alta tecnología con derechos de propiedad intelectual totalmente independientes que pueden desarrollar, producir y realizar productos de forma independiente en el metro, el túnel y otros espacios subterráneos, as í como la decoración de la pared cortina de la construcción Verde, el ahorro de energía y la protección del medio ambiente. En los últimos años, el rápido desarrollo de la industria ha llevado a la mejora continua de la demanda del mercado, el principal negocio de la empresa se enfrenta a un período de oportunidades importantes, la empresa siempre debe adherirse a la tecnología, la inversión en I + D, la integración de los recursos, aprovechar las oportunidades del mercado, aumentar la intensidad del desarrollo del mercado, ampliar continuamente la aplicación de la industria de productos, a fin de mantener la posición competitiva de la empresa, lo que requiere que la empresa pueda retener y atraer eficazmente a talentos sobresalientes, movilizar la iniciativa subjetiva y la creatividad de los empleados. Para servir mejor a los objetivos estratégicos de la empresa. A través de este plan de accionariado de empleados, la empresa espera mejorar el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión central y el personal clave para el desarrollo de la empresa, fortalecer la cohesión de la empresa, realizar eficazmente la unificación de los intereses de los participantes y los accionistas de la empresa, promoviendo así la realización del objetivo general de la empresa. Los ingresos de los tenedores dependen de la evaluación del desempeño futuro de la empresa y del aumento del valor de mercado. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para mantener la coherencia entre los intereses de los empleados y los intereses de los accionistas y lograr la Unión a largo plazo de los intereses de los dos, y es beneficiosa para la estabilidad y el estímulo del equipo, a fin de promover el desarrollo continuo y estable del rendimiento de la empresa.
Sobre la base del cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes y de los documentos normativos, el plan de accionariado asalariado obtiene las acciones de la empresa mediante la transferencia no comercial, teniendo en cuenta la situación actual de la competencia de talentos, el costo de la aplicación del plan de accionariado asalariado y la voluntad de participación del equipo básico. El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria del plan de accionariado asalariado es de 3,00 Yuan / acción, que representa el 50% del precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de accionariado asalariado. Este método de fijación de precios mejorará el entusiasmo de los empleados por participar en el plan de accionariado de los empleados, y la empresa también ha establecido el objetivo de evaluación de la actuación profesional y el mecanismo de desbloqueo gradual de los tenedores, reflejando los requisitos recíprocos de estímulo y restricción. El mecanismo de incentivos inherente al plan de accionariado de los empleados tendrá un efecto positivo en la capacidad de la empresa para seguir funcionando y en los derechos e intereses de los accionistas.
Artículo 8 duración, período de bloqueo y establecimiento de la evaluación del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. El período de validez del plan de acciones de los empleados es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones subyacentes se transfieren al nombre del plan de acciones de los empleados. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente al expirar el período de validez si no se renueva.
2. Si todas las acciones subyacentes mantenidas en este plan de accionariado asalariado se venden y se liquidan y distribuyen de conformidad con las disposiciones pertinentes, el plan de accionariado asalariado podrá terminarse antes de lo previsto tras su examen y aprobación por la reunión de tenedores y por el Consejo de Administración.
3. Si las acciones de la sociedad no se han vendido completamente un mes antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la sociedad para su examen y aprobación.
4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no pueden ser liquidadas antes de la expiración del período de supervivencia, el período de supervivencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. 5. The Company shall disclose the prompt announcement Six months before the Expiration of the existence of this Employee ownership Scheme, indicating the number of shares held by the Employee ownership Scheme that will expire and the proportion of the total Equity of the company.
6. La sociedad que cotiza en bolsa revelará, a más tardar al expirar el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el número de acciones poseídas por el plan de accionariado de los empleados y su proporción en el capital social total de la sociedad, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del Plan de accionariado de los empleados. En caso de prórroga, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación del artículo 7.8.7 de las directrices de autorregulación no. 2, y los procedimientos de examen y las obligaciones de divulgación correspondientes se cumplirán de conformidad con el proyecto de plan de accionariado de Los empleados.
Ii) período de bloqueo y racionalidad y cumplimiento del plan de accionariado de los empleados
1. Las acciones subyacentes adquiridas por este plan de accionariado asalariado mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos se desbloquearán en dos etapas después de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado, a saber:
Horario de desbloqueo tiempo de desbloqueo proporción de desbloqueo
