Director independiente
Sobre cuestiones relativas a la 24ª reunión (provisional) del Cuarto Consejo de Administración de la empresa
Opinión independiente
El 31 de mayo de 2022, Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) (en adelante, “la empresa”) celebró la 24ª reunión (provisional) del Cuarto Consejo de Administración en la Sala de reuniones de la empresa. Como directores independientes de la empresa, participamos en la reunión. De conformidad con las normas de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en lo sucesivo denominadas “Directrices sobre la autorregulación no. 2”) y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas, Las disposiciones del sistema de trabajo de los directores independientes, sobre la base de la posición de juicio independiente individual, la actitud responsable hacia la empresa y todos los accionistas y el principio de búsqueda de la verdad a partir de los hechos, expresan las siguientes opiniones independientes sobre las propuestas pertinentes examinadas en esta reunión:
Opiniones independientes sobre el segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto) y su resumen
1. The Company does not have the “Guidance” and “Self – Regulation Guidance No. 2” and other laws, Regulations, Regulatory documents prohibited the implementation of this Employee ownership Scheme.
2. The Procedure for the company to formulate the Second Phase of employee ownership Scheme (Draft) and its Summary (hereinafter referred to as “This Employee ownership Scheme”) is legal and effective. El contenido del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las “Directrices” y las “Directrices de autorregulación no. 2”.
3. Antes de la introducción del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha convocado una reunión de representantes de los empleados y ha consultado plenamente a los empleados. El procedimiento de toma de decisiones de la empresa para examinar las propuestas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados es legal y eficaz, y no hay casos que perjudiquen los intereses de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios. El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de “cumplimiento de la ley”, “participación voluntaria” y “asunción de riesgos”, y no hay distribución. No hay planes o arreglos para que la empresa proporcione préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los titulares de este plan de accionariado asalariado.
4. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
5. Al examinar el proyecto de ley, el Consejo de Administración de la sociedad se ha abstenido de votar de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y ha sido examinado y aprobado por los directores no afiliados, y la convocación, convocación, procedimiento de votación y forma de la reunión del Consejo de Administración se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de accionariado asalariado de la empresa y estamos de acuerdo en presentar la propuesta a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas de gestión del segundo plan de accionariado de los empleados
1. Las medidas de gestión de la segunda fase del plan de accionariado de los empleados formuladas por la empresa tienen por objeto garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado de los empleados y garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado de los empleados, lo que es beneficioso para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La formulación de las medidas de gestión de la segunda fase del plan de acciones de los empleados se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad, y los procedimientos son legales y eficaces.
2. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examine la propuesta, el Director Asociado se ha abstenido de votar de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y ha sido examinado y aprobado por los directores no afiliados, y la convocación, convocación, procedimiento de votación y forma de la reunión del Consejo de Administración se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que el sistema de implementación de este plan de accionariado asalariado es integral, integral y operable, puede lograr el propósito de implementación de este plan de accionariado asalariado, y estamos de acuerdo en presentar la propuesta anterior a la junta general anual de accionistas 2021 para su examen.
Directores independientes: ni Lili, Mao mingchen y Zhao Hong 31 de mayo de 2022
