Código de valores: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) abreviatura de valores: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Segunda fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto)
Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Mayo de 2002
Declaración
La empresa, todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. El plan de accionariado asalariado de la empresa no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, pero no está claro si se puede obtener la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
En segundo lugar, las fuentes específicas de capital, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación.
Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor, tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
I, El segundo plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado” o “el plan”) es una directriz sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y la Ley de sociedades de la República Popular China. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidance No. 2 – GEM Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association (hereinafter referred to as” Articles of Association “). 2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan.
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir las normas establecidas por la empresa, incluidos los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos, los administradores de nivel medio y los empleados clave de las empresas (incluidas las sucursales y filiales subordinadas, en lo sucesivo las mismas) que el Consejo de Administración haya determinado que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado asalariado no excederá de 29 (excluida la parte reservada), de los cuales 8 son directores (excluido el director independiente), supervisores y personal directivo superior que participan en el plan de accionariado asalariado, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las Contribuciones efectivas de los empleados.
El importe total de los fondos que se recaudarán en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 24,6 millones de yuan, y las “acciones” se utilizarán como unidades de suscripción, cada una de las cuales será de 1 Yuan, y el número máximo de acciones del plan de accionariado de los empleados será de 24,6 millones de yuan. El importe total de los fondos específicos y el número de acciones se determinarán sobre la base del importe real de la contribución. El plan de accionariado de los empleados se financia mediante la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona ninguna ayuda financiera ni garantía a los participantes. Este plan de acciones de los empleados no implica apalancamiento.
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa. Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. El número total de acciones transferidas al plan de accionariado asalariado no excederá de 8,2 millones de acciones, lo que representa el 1,60% del capital social total actual de la empresa, que asciende a 511424,86 millones de acciones. El número específico de acciones transferidas al plan de accionariado asalariado se determinará sobre la base de la contribución real de los participantes, y la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información.
Tras la aplicación del presente plan de accionariado de los empleados, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El precio de recompra de las acciones de la sociedad cesionaria del plan de accionariado asalariado es de 3,00 Yuan / acción, que representa el 50% del precio medio de las acciones de la sociedad en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de accionariado asalariado.
8. La duración del plan de acciones de los empleados es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieren a este plan de acciones de los empleados. Las acciones de este plan de accionariado asalariado se desbloquean en dos etapas. El tiempo de desbloqueo es de 12 meses y 24 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción de la empresa a este plan de accionariado asalariado. La proporción de acciones de cada etapa desbloqueada es de 60% y 40%, respectivamente. La proporción y cantidad de desbloqueo se calculan y determinan de acuerdo con el índice de rendimiento de la empresa y el resultado de la evaluación del titular.
La duración del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse después de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado, o antes de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado. El período de validez del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los tenedores presentes en la Reunión de tenedores y presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
El plan de accionariado de los empleados se refiere a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores y el personal directivo superior, y el personal pertinente está relacionado con el plan. Los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores y los altos directivos de las empresas que participan en el presente plan de accionariado asalariado renuncian voluntariamente a sus derechos de propuesta y voto sobre las acciones de la empresa que posean a través del presente plan de accionariado asalariado, conservando únicamente los derechos de dividendos y los derechos de rendimiento de las inversiones sobre esas acciones, renunciando voluntariamente a sus derechos de propuesta y voto en la reunión de los titulares y prometiendo no ocupar ningún cargo en el Comité de gestión del presente plan de accionariado asalariado. Por consiguiente, no existe una relación de acción coherente entre el plan de accionariado de los empleados y los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y los altos directivos.
Durante el período de validez, el plan de acciones de los empleados será administrado por la propia empresa. El plan establece un Comité de gestión que se encargará de la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados, la disposición de los derechos e intereses, etc., y ejercerá los derechos de los accionistas en nombre del plan.
11. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, que se presentará a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
12. Las cuestiones relativas al tratamiento financiero, contable y fiscal de la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados por su participación en el plan de accionariado de los empleados serán sufragados por los propios empleados.
13. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 1.
Consejos de riesgo… 2.
Consejos especiales… 3.
El primer capítulo explica… 7.
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados… 8.
Capítulo III base y alcance de la determinación de los titulares de planes de accionariado de empleados… 9.
Capítulo 4 fondos, fuentes de acciones, escala y precio de compra del plan de acciones de los empleados… 12.
Capítulo 5 Duración, período de bloqueo y establecimiento de la evaluación del desempeño del plan de accionariado de empleados… 15.
Capítulo 6 Gestión del plan de acciones de los empleados… 19.
Capítulo 7 Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados… 27
Capítulo 8 modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas 28
Capítulo 9 tratamiento contable del plan de accionariado de empleados… 33.
Capítulo 10 derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares 34.
Capítulo 11 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas del plan de accionariado de empleados… 36.
Capítulo 12 procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados… 38.
Capítulo XIII otras cuestiones importantes 40.
Capítulo 1 interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren específicamente a lo siguiente: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) \ \ \ \ \ \ \ \
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones ordinarias de acciones que se transfieren y mantienen legalmente en este plan de accionariado de empleados.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la segunda fase.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
La directriz No. 2 sobre la autorregulación se refiere a la directriz No. 2 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de Shenzhen, que regula el funcionamiento de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Nota: las discrepancias entre el total y la suma de los valores de los subtemas en el plan se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del presente plan de accionariado de los empleados
La empresa ha elaborado el proyecto de plan de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 2 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los estatutos. Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de acciones de los empleados. La implementación del plan de acciones de los empleados tiene como objetivo establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar el nivel de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar la polaridad y la creatividad de los empleados, y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Principios básicos de este plan de accionariado de empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa aplicará este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO III base y alcance de la DETERMINACIÓN de los titulares de planes de accionariado de los empleados
Base para la determinación de los titulares de este plan de accionariado asalariado
Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 2 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa (incluidas las sucursales y filiales, lo mismo que a continuación) durante la vida de este plan de accionariado de empleados.
Ii) base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior;
2. Personal directivo medio;
3. Personal clave.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Alcance de los titulares de este plan de accionariado asalariado
Los titulares de este plan de accionariado asalariado incluyen a los directores (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior, personal directivo medio y personal clave de la empresa (incluidas las sucursales y filiales, en adelante las mismas). El número total de empleados que participan en este plan de accionariado de empleados no excederá de 29 (excluida la parte reservada), y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Verificación de los titulares de este plan de accionariado asalariado
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos, y la lista detallada de participantes será determinada por el Consejo de Administración y verificada por el Consejo de supervisión. El bufete de abogados contratado por la empresa emitirá dictámenes jurídicos sobre la conformidad de los participantes con las leyes y reglamentos pertinentes, los estatutos y el proyecto de plan.
Lista de tenedores y distribución de acciones de este plan de accionariado de empleados
El importe total de los fondos que se recaudarán en el plan de acciones de los empleados no excederá de 2.460
