TCL Technology TCL Technology Group Co., Ltd.
Plan de accionariado asalariado 2021 – 2023
(segunda fase)
(proyecto)
Mayo 2022
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de este plan de tenencia de acciones sea verdadero, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte “explicación”.
1. “TCL Science and Technology Group Co., Ltd. 2021 – 2023 Employee ownership Scheme (Phase II) (Draft)” es la formulación de TCL Science and Technology de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, Normas, documentos normativos y los Estatutos de la empresa.
2. El plan de tenencia de acciones en este período se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no habrá casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan de tenencia de acciones mediante distribución o distribución forzada.
3. La fuente de los fondos del plan de tenencia de acciones en el período en curso es el Fondo Especial de incentivos del plan de tenencia de acciones 2022, que no excederá de 502,62 millones de yuan, y el capital total final se basará en el total real.
4. La empresa gestionará el plan de tenencia de acciones en el período en curso después de su establecimiento. El Comité de gestión podrá encomendar posteriormente a un organismo especializado de gestión de activos la gestión del plan de tenencia de acciones en curso de conformidad con las necesidades reales.
5. La fuente del plan de tenencia de acciones en este período es la recompra de acciones por cuenta especial de la empresa.
La compañía convocó la 16ª Reunión de la séptima Junta Directiva el 18 de marzo de 2022, examinó y aprobó la propuesta sobre la recompra de acciones públicas en 2022, y el 20 de marzo de 2022 reveló el informe sobre la recompra de acciones públicas en 2022 (número de anuncio: 2022 – 008). Hasta la fecha, la empresa ha recomprado 7.0542664 acciones.
La empresa celebró la 14ª reunión del sexto Consejo de Administración el 10 de enero de 2019, examinó y aprobó la propuesta sobre la recompra de algunas acciones públicas sociales, y el 13 de enero de 2020 reveló el anuncio sobre la finalización de la recompra de acciones y el cambio de acciones de la empresa (anuncio no. 2020 – 005). La empresa recompra el número acumulado de acciones mediante la recompra de cuentas de valores especiales a través de la licitación centralizada. Hasta la fecha, el resto de las recompras no utilizadas son 293415.852 acciones.
La fuente específica de las acciones del plan de acciones de este período se presentará a la Junta General de accionistas para que autorice al Presidente de la empresa a seleccionar las acciones dentro de los límites mencionados de acuerdo con la situación real de la empresa. El número final de acciones subyacentes mantenidas en el plan de tenencia de acciones está determinado por el número real de acciones transferidas.
Dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del plan de tenencia por la Junta General de accionistas, el plan de tenencia actual completará la compra de las acciones subyacentes mediante la transferencia no comercial de las acciones de inventario recompradas.
6. El número total de acciones subyacentes adquiridas en el plan de tenencia de acciones de este período no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones correspondientes a las acciones del plan de tenencia de acciones mantenidas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas en el mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El período de validez del plan de tenencia de acciones actual es de 60 meses a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas. Una vez expirado el período de validez, el plan de tenencia de acciones actual se terminará o podrá prorrogarse después de que el Comité de gestión del plan de tenencia de acciones presente lo presente al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
8. El período de bloqueo del actual plan de tenencia de acciones no será inferior a 12 meses, contados a partir del momento en que las acciones subyacentes de la sociedad se registren en el plan de tenencia de acciones.
9. Una vez que el Consejo de Administración haya examinado el plan de tenencia de acciones y no haya objeciones, la sociedad convocará una junta general de accionistas para examinar el plan de tenencia de acciones. La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan de acciones adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. El plan de tenencia de acciones no se ejecutará hasta que haya sido aprobado por la Junta General de accionistas y autorizado por el Consejo de Administración.
10. El plan de tenencia de acciones del período en curso establecerá un período de bloqueo no inferior a 12 meses a partir de la fecha en que la sociedad revele la finalización de la transferencia de las acciones subyacentes, durante el cual no se podrá realizar ninguna transacción. De acuerdo con el logro de los principales indicadores de rendimiento de la empresa y las unidades operativas subordinadas y el rendimiento individual, el plan de tenencia de acciones de este período contabiliza la cantidad de acciones subyacentes correspondientes a los tenedores, y asigna la cantidad de acciones subyacentes correspondientes a todos los tenedores, y se divide en dos períodos de transferencia o venta no comercial, y determina los derechos e intereses reales de los tenedores en cada lote de acuerdo con el rendimiento individual.
La primera transferencia o venta no comercial: 12 meses después de la fecha de atribución de la cuota de las acciones subyacentes correspondientes al titular, el plan de participación en el período en curso puede decidir si vender o no el 50% de las acciones correspondientes de acuerdo con las condiciones del mercado en ese momento, o transferir el 50% de las acciones correspondientes del titular a la cuenta del titular del plan en el período en curso sobre la base del apoyo de la bolsa de Shenzhen y el sistema de sociedades de registro y liquidación en ese momento;
La segunda transferencia o venta no comercial: 24 meses después de la fecha de atribución de la cuota de las acciones subyacentes correspondientes a los titulares, el plan de acciones de este período puede decidir si vender o no el 50% de las acciones correspondientes de acuerdo con las condiciones del mercado en ese momento, o transferir el 50% de las acciones correspondientes de los titulares a la cuenta de los titulares del plan de este período sobre la base del apoyo de la bolsa de Shenzhen y el sistema de sociedades de registro y liquidación en ese momento.
Los principales indicadores de rendimiento de la empresa establecidos en el actual plan de tenencia de acciones son los siguientes: la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa matriz en 2022 en comparación con 2021 y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa matriz en 2021 en comparación con 2020 no es inferior al 30% en promedio, o la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 en comparación con 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2021 en comparación con 2020 no es inferior al 30% en promedio.
Si se alcanzan los principales indicadores de rendimiento de la empresa, el importe de las acciones objeto de la contabilidad del plan de tenencia de acciones en el período en curso puede atribuirse a los titulares de acuerdo con el logro de los principales indicadores de rendimiento de las unidades operativas subordinadas y el rendimiento individual; Si no se alcanzan los principales indicadores de rendimiento de la empresa, todos los derechos e intereses sobre las acciones subyacentes del plan de acciones en curso pertenecen a la empresa y ya no a los titulares.
Cuando los activos del plan de tenencia de acciones en el período en curso sean fondos monetarios, o con el apoyo de la bolsa de Shenzhen y el sistema de sociedades de registro y compensación en ese momento, las acciones se transferirán a la cuenta del titular del plan en el período en curso, el plan en curso podrá terminarse antes de lo previsto y el titular se retirará del plan en curso.
11. En cuanto a las fuentes específicas de capital, la proporción de inversión y el importe total de la suscripción del plan de tenencia de acciones en el período en curso, el plan de aplicación es un resultado preliminar y existe incertidumbre.
12. La aplicación del plan de tenencia de acciones no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos especiales… 1.
Catálogo… 4.
Explicación… 5.
El propósito del plan de tenencia de acciones en este período… 6. Principios básicos del actual plan de tenencia de acciones 6. Los participantes, los criterios de determinación y la situación de los titulares de los planes de participación en el período en curso… 7. Fuentes de capital, fuentes de acciones y tratamiento contable del plan de tenencia de acciones en este período… 8. Duración, período de bloqueo y modo de gestión del plan actual de tenencia de acciones… 9. Derechos y obligaciones de los titulares de los planes de participación en el período en curso y procedimiento de convocatoria y votación de las reuniones de los titulares… Procedimiento de selección de los representantes u organismos de los tenedores de participaciones en el período en curso 12 VIII. Modalidades de participación en el plan actual en el momento de la financiación de la empresa Relación de asociación y relación de acción concertada del plan de tenencia de acciones… 15. Procedimientos para la ejecución del plan de tenencia de acciones en el período en curso 15 11. Modificación y terminación del plan de tenencia de acciones en el período en curso Composición de los activos y disposición de los derechos e intereses de los tenedores de acciones en el período en curso Otras cuestiones importantes 18.
Interpretación
A menos que se indique otra cosa, en el presente documento se entenderá por:
Tcl Technology Group Corporation(000100) / Company / The Company refers to
El plan de tenencia de acciones / plan actual se refiere al plan de tenencia de acciones de los empleados de TCL Technology Group Co., Ltd. 2021 – 2023 (fase II).
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones del período en curso.
Reunión de los tenedores de acciones
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de existencias para el período en curso.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones de una empresa compradas y mantenidas legalmente por un plan de tenencia de acciones.
La línea roja de la empresa se refiere a los actos que violan la “línea roja” de gestión y gestión, como se estipula en las medidas administrativas para la investigación de la responsabilidad del Grupo.
Comisión Reguladora de valores de China / Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Las directrices de autorregulación no. 1 se refieren a las directrices de autorregulación no. 1 de la bolsa de Shenzhen para las empresas que cotizan en bolsa – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Nota: si el número total no coincide con el número final de la suma de los valores de los subtemas en este documento, se debe al redondeo.
Objetivos del plan de acciones en curso
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado un plan de tenencia de acciones para el personal directivo superior y el personal básico destacado.
Los objetivos específicos del actual plan de tenencia de acciones son los siguientes:
Seguir mejorando el mecanismo de gobernanza empresarial y mejorar el valor general de la empresa.
A través del plan de tenencia de acciones, seguir mejorando el mecanismo moderno de gobernanza empresarial, establecer y perfeccionar el mecanismo de “compartir riesgos y beneficios” entre el personal directivo superior y el excelente personal básico, la empresa y los accionistas, y alentar al personal directivo superior y al excelente personal básico a “respirar juntos y compartir El destino” con la empresa, mejorando así la cohesión de los empleados y la vitalidad del desarrollo de la empresa y mejorando el valor general de la empresa.
Inspirar el sentido de la Misión y la responsabilidad, ponerse al día y superar, convertirse en el líder mundial en la pista de carreras de la industria. A través del plan de tenencia de acciones, inspirar plenamente el sentido de misión y responsabilidad de los altos directivos y el personal clave sobresaliente, seguir subiendo la colina para repostar combustible, ponerse al día y superar, convertirse en el líder mundial en la pista de carreras de la industria.
Seguir mejorando el sistema de incentivos salariales y hacer hincapié en la igualdad de incentivos y limitaciones.
Optimizar el sistema de incentivos salariales mediante el plan de tenencia de acciones, mejorar la fuerza vinculante del desempeño, la fuerza vinculante del comportamiento y la fuerza vinculante de la retención; El incentivo a largo plazo es una parte importante del sistema de incentivos salariales, que se basa en la creación de valor en el período en curso para extraer el incentivo, utilizando los beneficios futuros de las acciones para impulsar el rendimiento, orientar los intereses comunes a largo plazo y el desarrollo sostenible de la empresa, lograr el intercambio de valor a largo plazo entre la empresa y el personal. Principios básicos del actual plan de tenencia de acciones
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de tenencia de acciones, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar un plan de tenencia de acciones para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores u otros actos fraudulentos de valores.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de tenencia de acciones por la empresa se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y la empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de tenencia de acciones mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de participación en los beneficios
El número real de acciones pertenecientes a los accionistas del plan de acciones debe vincularse estrictamente con el logro de los principales indicadores de rendimiento y el rendimiento individual de la empresa y sus unidades subordinadas, a fin de formar un mecanismo de participación en los beneficios entre los accionistas, la empresa y los accionistas y orientar a los accionistas para que mantengan su propio comportamiento en consonancia con los objetivos estratégicos a mediano y largo plazo de la empresa.
Iv) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de participación serán responsables de las pérdidas y ganancias, asumirán sus propios riesgos y serán iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Iii. Participantes, criterios de determinación y situación de los tenedores del plan actual de tenencia de acciones
Criterios para la determinación de los participantes en el actual plan de tenencia de acciones
El alcance de los participantes en el plan de participación actual es el personal directivo superior de la empresa y el personal básico sobresaliente. En particular, los participantes son:
1. El Presidente, el Director, el Oficial Jefe de Operaciones (COO), el oficial financiero jefe (CFO), el Vicepresidente superior y el personal directivo superior del mismo nivel que los puestos mencionados anteriormente;
2. Total de la empresa
