Director independiente
Opiniones independientes sobre las cuestiones examinadas en la 19ª reunión del séptimo Consejo de Administración, de conformidad con las normas de la Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo denominada “la Comisión Reguladora de valores de China”) relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de la bolsa de Shenzhen relativas a la cotización en bolsa y los Estatutos de TCL Science and Technology Group Co., Ltd., como directores independientes de TCL Science and Technology Group Co., Ltd. (en lo sucesivo denominada “la empresa”), Expresar las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 19ª reunión del séptimo Consejo de Administración de la empresa: 1. Opiniones independientes sobre el ajuste del plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (primera fase)
El ajuste se ajusta al número de directores, supervisores y personal directivo superior de la empresa, de conformidad con las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, la empresa también se ajusta estrictamente al “Plan de accionariado de los empleados de Tcl Technology Group Corporation(000100) \ 2021 – 2023 (primera fase) (proyecto)” de los procedimientos prescritos, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Estamos de acuerdo en ajustar el plan de acciones de la primera fase de la empresa.
Opiniones independientes sobre el plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (segunda fase) (proyecto)
1. El contenido del plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (fase II) (proyecto) de la empresa se ajusta a las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa y a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como los Estatutos de la empresa, etc. no hay situaciones que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas, ni situaciones en las que el personal esté obligado a participar en el plan de accionariado mediante distribución y distribución forzada;
2. El plan de participación de los empleados de la empresa es propicio para mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos salariales de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y lograr el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa;
3. La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa es la participación de los empleados en el cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos, y no hay violación de las leyes y reglamentos.
En conclusión, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo el plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (fase II) y presentará la propuesta a la Junta General de accionistas para su examen.
Director independiente: Gan Yong, Chen XI, Wan liangyong, Liu Xunzi
31 de mayo de 2022
