The Legal opinion of Beijing Jiayuan law firm on the adjustment of the Employee ownership plan (Phase I) of TCL Group Co., Ltd. 2021 – 2023

5. De conformidad con el proyecto de ley presentado a la Junta General de accionistas para que autorice al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (primera fase), que fue examinado y aprobado por la tercera junta general provisional de accionistas de 2021, celebrada por la empresa el 6 de julio de 2021, la Junta General de accionistas ha autorizado al Consejo de Administración a tramitar la modificación y terminación del plan de accionariado, por lo que este ajuste no debe presentarse a la Junta General de accionistas de TCL para su examen.

En conclusión, la bolsa considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, se han llevado a cabo los procedimientos jurídicos necesarios para ajustar el plan de propiedad de los empleados de TCL Science and Technology 2021 – 2023 (fase I). Contenido de este ajuste

De conformidad con el proyecto de ley sobre el ajuste del plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (primera fase) y las medidas de gestión, que se examinó y aprobó en la 19ª reunión del séptimo Consejo de Administración de la empresa, el ajuste actual es el siguiente:

En vista del nombramiento del Sr. Wang Cheng como Director de Operaciones de la empresa (COO) y de la Sra. Li Jian como director financiero de la empresa (CFO), el Consejo de Administración de la empresa ajusta el número y la participación de los directores, supervisores y altos directivos en el ámbito de los titulares de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de accionariado asalariado 2021 – 2023 (primera fase) (proyecto) y la autorización de la tercera junta general provisional de accionistas 2021. Después del ajuste, el número total de personas que participan en el primer plan de tenencia de acciones no excederá de 3.600, de las cuales 8 son directores, supervisores y altos directivos de la empresa, a saber, el Sr. Li Dongsheng, la Sra. Du Juan, el Sr. Jin yizhi, el Sr. Liao Qian, el Sr. Mao Tianxiang, el Sr. Wang Cheng, la Sra. Li Jian y el Sr. Yan Xiaolin. La cuota total de suscripción no excederá de 62,85 millones de ejemplares, lo que representa el 8,49% de la cuota total del plan actual y 1 yuan cada uno. El capital total no excederá de 62,85 millones de yuan; La cuota total de suscripción de otros participantes no excederá de 677,21 millones de ejemplares, lo que representa el 91,51% de la cuota total del plan en este período, cada uno de los cuales es de 1 Yuan, y el capital total no excederá de 677,21 millones de yuan. El número total de acciones correspondientes a las acciones del plan de acciones en curso mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa.

Antes y después de este ajuste, la distribución de las cuotas a los titulares es la siguiente:

Antes y después del ajuste

Proporción de la cuota de suscripción del número de titulares en la cuota de suscripción del número total de planes del período en curso en la proporción de la cuota de suscripción del número total de planes del período en curso (personas) (10.000)

Directores de empresas,

Supervisores y altos 6 4709 6,36% 8 6285 8,49%

Personal directivo

Otros participantes no más de 69 297 93,64% no más de 67 721 91,51% como 35943592

Total no superior a 74006100,00% no superior a 74006100,00% 3 Jilin Sino-Microelectronics Co.Ltd(600360) 0

En conclusión, la bolsa considera que las cuestiones pertinentes de este ajuste se ajustan a las “Directrices” y a las disposiciones pertinentes del plan de accionariado de los empleados 2021 – 2023 (primera fase), que son legales y eficaces. Observaciones finales

En resumen, la bolsa considera que:

1. TCL Science and Technology 2021 – 2023 Employee ownership Scheme (Phase I) Program Adjustment has been performed the necessary Legal Procedures.

2. The relevant matters of this Adjustment are in conformity with the guidance Opinions and the relevant provisions of the Employee ownership Scheme (First Phase) 2021 – 2023, and are legal and effective.

El presente dictamen jurídico se redacta en tres originales.

¡Por la presente le escribo!

(no hay texto)

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