Código de valores: Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) valores abreviados: Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) número de anuncio: 2022 – 043
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
Resumen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizan que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso ni ninguna declaración engañosa.
O una omisión importante, y asumir la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Consejos importantes:
• incentivos de capital: acciones restringidas (segunda categoría de acciones restringidas)
• Fuente de las acciones: Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) (en lo sucesivo denominadas Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) \
El número total de acciones restringidas que se concederán en el marco del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos” o “el plan”) es de 3.620000 acciones, lo que representa aproximadamente el 1,98% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del Proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 3.020000 acciones se adjudicaron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,65% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 83,34% del capital social total que se adjudicará; La subvención reservada de Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) acciones representa aproximadamente el 0,33% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 16,66% del capital social total que se concederá.
Objetivos del plan de incentivos de capital
Con el fin de mejorar continuamente el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, llevar a cabo la filosofía cultural de la empresa “orientada a las personas” y “orgullosa de los contribuyentes”, despertar plenamente el espíritu de propiedad y el entusiasmo de trabajo de los principales funcionarios de todas las líneas, atraer y retener talentos sobresalientes, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa, Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de los incentivos y las restricciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), Normas para la cotización de las acciones de la Junta de innovación tecnológica de la bolsa de Shanghai (en lo sucesivo denominadas “normas de cotización”); directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta de innovación tecnológica
Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como la divulgación de información sobre incentivos de capital (en adelante, las “Directrices para la autorregulación”) y los Estatutos de la sociedad.
Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
Modo de incentivos de capital
Las acciones restringidas (acciones restringidas de la segunda categoría) que se utilizan en el plan de incentivos son las acciones restringidas, es decir, los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de concesión del plan de incentivos. Después de cumplir las condiciones de atribución correspondientes, las acciones ordinarias adicionales de acciones a de la empresa se obtienen por separado al precio de subvención. Estas acciones se registrarán en la sucursal de Shanghai de China Securities Registration and Clearing Corporation. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de su atribución y no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas, etc.
Ii) origen de las acciones subyacentes
El plan de incentivos se refiere a la fuente de las acciones subyacentes de la empresa a las acciones ordinarias de la empresa emitidas a los destinatarios de los incentivos.
Número de derechos e intereses que deben concederse
El número de acciones restringidas que se concederán en este plan de incentivos es de 3.620000, lo que representa aproximadamente el 1,98% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 3.020000 acciones se adjudicaron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,65% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 83,34% del capital social total que se adjudicará; La subvención reservada de Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) acciones representa aproximadamente el 0,33% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 16,66% del capital social total que se concederá.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no ha superado el 20,00% del total de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas por el plan de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1,00% del capital social total de la empresa.
Iv. Base, alcance y número de derechos e intereses concedidos
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las normas de cotización en bolsa, las directrices de autorregulación, etc., y teniendo en cuenta la situación real de La empresa.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Este plan de incentivos se otorga por primera vez a los directores, altos directivos, técnicos básicos y personal técnico (empresarial) clave que la Junta considere necesario para el estímulo en el momento en que la empresa anuncie el plan de incentivos (incluidas las filiales, en adelante las mismas), y no incluye a los directores y supervisores independientes de la empresa.
Número total y proporción de personas motivadas
1. El número total de beneficiarios del plan de incentivos concedidos por primera vez asciende a 145, lo que representa aproximadamente el 31,87% del número total de empleados de la empresa (455 al 31 de diciembre de 2021), incluidos:
Directores y altos directivos;
Personal técnico básico;
Personal técnico (comercial) clave que la Junta considere necesario motivar.
Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración. Todos los objetos de incentivo deben tener relaciones de empleo, relaciones laborales o relaciones laborales con la empresa o sus filiales en el momento de la concesión de acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
El objeto de incentivo de la parte reservada para la concesión se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la información pertinente sobre el objeto de incentivo se revelará con precisión en el sitio web designado a petición de la Junta Directiva, el director independiente y La Junta de supervisores emitirán dictámenes claros, el abogado emitirá dictámenes profesionales y emitirá dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar los objetivos de los incentivos reservados se determinarán de acuerdo con los criterios de adjudicación inicial y el desarrollo real de la empresa.
2. La Sra. Jiang Yunan, hija del Sr. Jiang xuexin, accionista mayoritario y controlador real de la empresa, fue galardonada por primera vez con el plan de incentivos. La Sra. Jiang Yu Nan es la tercera Junta Directiva de la empresa y asesora técnica de proyectos de I + D de la empresa. La razón por la que la empresa la ha incluido en este plan de incentivos es que la Sra. Jiang Yu Nan, como Doctora en Ciencias de los materiales en el Departamento de Ciencias de Los materiales de la Universidad China de Ciencia y tecnología, se dedica a la investigación especial sobre el sistema de células de óxido sólido (SOC, pilas de combustible de óxido sólido (sofc) y células electrolíticas de óxido sólido de proceso inverso (soec). Tener una fuerte base teórica y capacidad de I + D en la teoría de vanguardia y la aplicación de la tecnología desempeña un papel importante en la mejora de la eficiencia de la industrialización de los proyectos de I + D SOC y el fortalecimiento de la capacidad de innovación de I + D.
Por lo tanto, el plan de incentivos para la Sra. Jiang Yu Nan como objeto de incentivos se ajusta a la situación real de la empresa y a las necesidades futuras de desarrollo, de conformidad con las “medidas de supervisión”, “normas de inclusión en la lista” y otras disposiciones jurídicas y reglamentarias pertinentes, es necesario y razonable.
3. The Incentive Plan is First granted to the incentive Object including the Controlling Shareholder of the company, The real Controller Mr. Jiang xuexin, the brother of Mr. Jiang XueMing. El Sr. Jiang XueMing es el Director de producción de la empresa, la razón por la que la empresa lo ha incluido en este plan de incentivos es que el Sr. Jiang XueMing ha estado trabajando en la empresa durante más de diez años, tiene una rica experiencia de trabajo en el Departamento de producción de primera línea y ha hecho una importante contribución a la expansión continua de la capacidad de producción, la optimización de la tecnología de producción, el aumento de la eficiencia de la producción, la reducción de los costos de producción, el fortalecimiento de la gestión del equipo de producción, etc. También desempeñará un papel fundamental en la expansión de la capacidad y la gestión de la producción en el proceso de desarrollo ulterior de la empresa.
Por lo tanto, el plan de incentivos para el Sr. Jiang XueMing como objeto de incentivos se ajusta a la situación real de la empresa y a las necesidades futuras de desarrollo, de conformidad con las “medidas de supervisión”, “normas de inclusión en la lista” y otras leyes y reglamentos pertinentes, es necesario y razonable.
Distribución de las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos
La distribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez en este plan de incentivos se muestra en el cuadro siguiente:
Proporción de las restricciones concedidas en relación con el número de serie del plan de incentivos
Directores, personal directivo superior y personal técnico básico
1 Director y científico jefe de Eva Xia 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
2 Jiang Yu Nan Director, R & D Technical Advisor 1500004.16% 0.08%
3 Wang shaohui Director, Deputy General Manager, Yan 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
Director de desarrollo
4 Director, Director General Adjunto, total 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
Ingeniero
5 Huang Yao Director, GM Assistant 1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78% 0.05%
6 meses Director General Adjunto y Director Financiero 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
Zhou Jianmin Deputy General Manager 1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78% 0.05%
8 Secretario del Consejo de Administración Shao Sen 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
Personal técnico básico y personal asociado de 9 unidades Ke Ke Ke 80.000 2,22% 0,04%
Ingeniero
Otros objetos de estímulo
Personal técnico (operacional) (136 en total) 207200057,52% 1,14%
Total de la primera parte concedida Beijing Comens New Materials Co.Ltd(300200) 083,34% 1,65%
Parte reservada Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) 16,66% 0,33%
Total 3602 Tcl Technology Group Corporation(000100) ,00% 1,98%
Nota: 1. La suma de los datos agregados anteriores y los datos detallados se redondeará si hay alguna diferencia en el número final; 2. The First incentive granted by this Incentive Plan does not include Independent Directors, supervisors and foreign personnel; 3. El objeto de incentivo de la parte reservada se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la divulgación oportuna y exacta de la información pertinente sobre el objeto de incentivo por la empresa en el sitio web designado a petición del Consejo de Administración, El director independiente y la Junta de supervisores emitirán dictámenes claros, el abogado emitirá dictámenes profesionales y emitirá dictámenes jurídicos.
Verificación del objeto de estímulo
1. Después de que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa publicará internamente el nombre y el cargo del objeto de incentivos durante un período no inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetivos de incentivos, escuchará plenamente las opiniones de la publicidad y revelará la Declaración de la Junta de supervisores sobre la lista de objetivos de incentivos y la publicidad cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa.
En el proceso de aplicación del plan de incentivos de capital, si el objeto de incentivos no puede convertirse en objeto de incentivos de conformidad con las medidas de gestión y las disposiciones del presente plan de incentivos, el objeto de incentivos no puede concederse a las acciones restringidas, las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas se cancelarán y anularán.
Calendario pertinente del plan de incentivos de capital
Período de validez del plan de incentivos
El período de validez del plan de incentivos es de 60 meses como máximo, desde la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo son propiedad o nulas.
Ii) Fecha de concesión del plan de incentivos
Tras la deliberación y aprobación de la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración determinará la fecha de concesión, que debe ser la fecha de negociación. En un plazo de 60 días a partir de la aprobación de la Junta General de accionistas, la sociedad adjudicará acciones restringidas al objeto del incentivo y completará el anuncio público; En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones de los trabajos pendientes y pondrá fin a la aplicación del presente plan de incentivos, y las acciones restringidas no concedidas expirarán.
La sociedad reservará explícitamente los objetivos de incentivo concedidos en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas; Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, las acciones restringidas correspondientes a la parte reservada serán inválidas.
Acuerdo de atribución del plan de incentivos
Antes de la atribución de las acciones restringidas, las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no podrán transferirse, hipotecarse, pignorarse, garantizarse ni reembolsarse.
Una vez cumplidas las condiciones de atribución correspondientes, las acciones restringidas se asignarán de conformidad con las disposiciones de atribución del presente plan de incentivos, y la fecha de atribución será la fecha de negociación y no podrá ser la siguiente:
1. En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la empresa, si la fecha del anuncio del informe anual o del informe semestral se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio comenzará 30 días antes del anuncio inicial y terminará 1 día antes del anuncio;
2. Dentro de los 10 días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del desempeño y el boletín de rendimiento;
3. Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de los valores de la empresa y sus derivados, o en el proceso de adopción de decisiones, hasta la fecha en que se revele de conformidad con la ley;
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