Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
Medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del segundo plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos profesionales de gestión y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), garantizar el efecto incentivador del plan de incentivos a largo plazo en el complejo entorno económico actual, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, y combinar los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico. Para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de igualdad de ingresos y contribuciones, se elaboró el segundo Plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022 (en adelante, el “Plan de incentivos” o el “Plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, de conformidad con las leyes pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las Normas para la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa del GEM de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial, etc. Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos y el presente plan de incentivos, as í como con la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, promover la integridad de los objetivos de incentivos, llevar a cabo el trabajo diligentemente, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión, promover el desarrollo sostenible de la empresa, garantizar La aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetos de incentivos que participen en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las filiales, en lo sucesivo).
Instituciones de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la evaluación bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”).
El Departamento de recursos humanos de la empresa, junto con el Departamento Jurídico de valores, el Departamento de Finanzas y los departamentos pertinentes, se encargará de reunir y ordenar los datos de evaluación pertinentes y de garantizar la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores de evaluación
La cuota de venta de las acciones restringidas del año en curso se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación a nivel de empresa y personal.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de las acciones restringidas concedidas en virtud del plan de incentivos es de 2022 a 2024. Los objetivos de la evaluación del desempeño a nivel de empresa son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
El primer período de liberación se basa en el rendimiento en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación o el beneficio neto no es inferior al 50% en 2022.
El segundo período de liberación se basa en el rendimiento de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación o el beneficio neto no es inferior al 125% en 2023;
El tercer período de liberación se basa en el rendimiento de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación o el beneficio neto no es inferior al 237,5% en 2024.
Nota: “ingresos de explotación” y “beneficio neto” están sujetos a los estados financieros consolidados auditados de las empresas contables, en los que el “beneficio neto” se refiere al beneficio neto de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes y a la eliminación de todos los planes de incentivos de capital y los gastos de pago de las acciones de los planes de participación de los empleados durante el período de validez de la empresa y sus filiales como base de cálculo, como se indica a continuación.
Si, en cada año de evaluación, las acciones restringidas no pueden ser liberadas debido a que la evaluación del desempeño a nivel de la empresa no cumple con las normas, la empresa debe recomprar las acciones restringidas de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
En el marco del plan de incentivos, la empresa debe llevar a cabo una evaluación de la actuación profesional a nivel individual de los objetivos de incentivos cada a ño, de conformidad con los sistemas pertinentes de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Dentro de cada año de evaluación, si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto de incentivo alcanza la calificación o más en el año de evaluación, las acciones restringidas concedidas en el año en curso se liberarán de conformidad con los procedimientos establecidos en el presente plan de incentivos; Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador no está cualificado en el año de evaluación, las acciones restringidas cuyo plan anual actual levante la restricción de la venta no podrán ser liberadas de la restricción de la venta, y la empresa las recomprará de acuerdo con el precio de subvención.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador levantó las restricciones a la venta de acciones.
Ii) número de exámenes
El plan de incentivos se evaluará cada año durante su aplicación.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de Finanzas de la empresa juzgará si el índice de evaluación del desempeño de la empresa cumple las condiciones de Liberación de la restricción de ventas de acuerdo con el desempeño auditado de cada año.
El Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración del Consejo de Administración, preservará los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentará al Comité de remuneración del Consejo de Administración.
El Comité de remuneración del Consejo de Administración, de conformidad con el informe de evaluación de la actuación profesional, examinará los resultados de la evaluación de los objetos incentivados y, en el proceso de determinación de las calificaciones y cantidades de los objetos incentivados, los directores asociados pertinentes se retirarán.
El Consejo de Administración, sobre la base del plan de incentivos y de los resultados de la evaluación, confirmará el número de acciones que el objeto de incentivos puede cancelar. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
Los evaluadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Grupo de trabajo del Comité de remuneración del Consejo de Administración informará a los evaluadores de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el evaluador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de gestión de recursos humanos para resolverla. Si no puede resolverse adecuadamente, el sujeto de evaluación podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la Evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión. El Comité de remuneraciones llevará a cabo una revisión en un plazo de diez días laborables y determinará los resultados o niveles finales de la evaluación.
Los resultados de la evaluación sirven de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todas las conclusiones de la evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de la evaluación de la actuación profesional, no se permite modificar los registros de la actuación profesional, si es necesario modificarlos o volver a registrarlos, las partes deben firmarlos para su confirmación.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada de este plan de incentivos tres años después de su finalización.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del presente plan de incentivos.
Junta Directiva 30 de mayo de 2022
