Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
Las opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 19ª reunión del 4º Consejo de Administración, de conformidad con las disposiciones pertinentes del reglamento de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, el sistema de trabajo de los directores independientes de las empresas y los Estatutos de la Comisión Reguladora de valores de China, expresamos Las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 19ª reunión del 4º Consejo de Administración de la empresa como directores independientes Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) (en adelante, “la empresa”): Dictamen independiente sobre el segundo proyecto de plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022
1. The formulation and deliberation process of the Second issue of Limited Stock Incentive Plan (Draft) of the company in 2022 (hereinafter referred to as “Incentive Plan (Draft)”, and its summary, Meet the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”). Al examinar la propuesta mencionada, el Consejo de Administración de la empresa se abstuvo de votar.
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
3. Los objetivos de incentivo establecidos en el presente plan de incentivos de la empresa tienen la calificación de sujeto especificada en el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”) y otras leyes, reglamentos y estatutos, y no existen las siguientes situaciones:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
El personal de la lista de incentivos se ajusta a las condiciones de los objetivos de incentivos estipulados en las “medidas de gestión” y al alcance de los objetivos de incentivos estipulados en el “Plan de incentivos (proyecto)”, y su calificación principal como objeto de incentivos del segundo plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos (proyecto) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores de la República Popular China y las medidas administrativas; La concesión y el levantamiento de los acuerdos de restricción de la venta de las acciones restringidas (incluidas las cantidades concedidas, los precios concedidos, las condiciones y los procedimientos de concesión, el período de restricción de la venta, el período de restricción de la venta, las condiciones y los procedimientos de supresión de la restricción de la venta, etc.) no violan las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, promover el establecimiento de la empresa, perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones, atraer y retener personal directivo especializado y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), garantizar el efecto de incentivo del plan de incentivos a largo plazo, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, y combinar los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico.
En resumen, el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, es propicio para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos y a las condiciones establecidas en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados a las acciones. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de capital.
En segundo lugar, la opinión independiente sobre la cientificidad y racionalidad de los índices establecidos en el plan de incentivos de acciones restringidas se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa es la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación o la tasa de crecimiento de los beneficios netos. Los ingresos de explotación no son sólo un indicador importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado, sino también un indicador eficaz del crecimiento de la empresa. El beneficio neto refleja realmente la rentabilidad de la empresa y representa los resultados de la gestión de la empresa. En la actualidad, la empresa se dedica principalmente a la investigación, el desarrollo, la producción y las ventas de productos de caucho para la ingeniería ferroviaria, al mismo tiempo que desarrolla activamente una amplia gama de negocios, a través de muchas filiales dedicadas a productos químicos como productos químicos de litio e hidrocarburos clorados, equipos de protección del Medio Ambiente y materiales de ingeniería de redes de tuberías, as í como otros accesorios ferroviarios, como la investigación, el desarrollo, la producción y las ventas. Sobre la base de la estrategia de desarrollo actual, los riesgos macroambientales a los que se enfrenta la empresa, el Estado de desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y otros factores conexos, y mediante una previsión razonable y teniendo en cuenta el objetivo de incentivos del plan, la empresa ha establecido objetivos de evaluación del rendimiento a nivel de empresa, que se basan en el rendimiento en 2021 y tienen como objetivo la tasa de crecimiento de los ingresos o beneficios netos de 2022 a 2024 no menos del 50%, el 125% y el 237,5%, respectivamente. Este objetivo tiene un cierto desafío, que es propicio para movilizar el entusiasmo y la creatividad del equipo central de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa en el futuro, lo que traerá más beneficios a los accionistas. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un índice de evaluación de la actuación profesional más estricto para los individuos, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional del objeto de incentivo. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional en el año de evaluación de los objetivos de incentivos, la empresa determinará si los objetivos de incentivos individuales cumplen las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta. En resumen, el establecimiento del índice de evaluación del desempeño del plan de incentivos de la empresa tiene plenamente en cuenta el entorno empresarial y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, y tiene una buena ciencia y racionalidad, el sistema de evaluación es amplio, amplio y operacional, tiene un efecto estimulante y restrictivo en el objeto de incentivos, es propicio para fortalecer el sentido de responsabilidad del equipo básico y movilizar plenamente su entusiasmo, mejorando así la capacidad competitiva de la empresa y creando una mayor eficiencia para los accionistas. Un retorno de valor más duradero puede alcanzar el objetivo de este plan de incentivos.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 19ª Reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones)
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