Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833)
Sistema de tenencia y gestión contractual de los miembros de la administración
(examinado y aprobado por la Junta en su novena reunión, celebrada el 30 de mayo de 2022) Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, los Estatutos de las empresas y los sistemas de gestión conexos, as í como con la situación real de las empresas, a fin de aplicar la decisión y el despliegue del Comité Central del partido y el Consejo de Estado sobre el establecimiento y la mejora del Mecanismo de funcionamiento orientado al mercado y la estimulación de la vitalidad de las empresas, y mejorar el sistema de gestión de los miembros de la dirección.
Artículo 2 el sistema de tenencia y la gestión contractual de los miembros del personal directivo a que se refieren las presentes medidas se refieren a los métodos de gestión aplicados a los miembros del personal directivo de la empresa, sobre la base de un mandato fijo y una relación contractual, mediante la definición de las responsabilidades del puesto, la determinación de la lista de competencias y responsabilidades, la firma de un acuerdo de nombramiento del puesto y una carta de responsabilidad por el desempeño de las operaciones, la aplicación de la evaluación anual y del mandato de conformidad con el contrato o el acuerdo, y la realización de la remuneración y la aplicación del nombramiento (o la destitución) sobre La base de los resultados de la
Artículo 3 los miembros del personal directivo a que se refieren las presentes medidas se refieren al Director General, al Director General Adjunto y a otros altos directivos previstos en los Estatutos de la sociedad.
Artículo 4 el sistema de tenencia y la gestión contractual de los miembros de la dirección de la empresa se regirán por los siguientes principios:
Persistir en la dirección del partido. Adherirse a la combinación de los cuadros directivos del partido y la elección por el Consejo de Administración de los administradores y administradores de las empresas de conformidad con la ley y utilizar los derechos humanos de conformidad con la ley, y llevar a cabo la función de liderazgo y control del Comité del partido a lo largo de todo el proceso del Sistema de tenencia y la gestión contractual.
Persistir en la unificación de la responsabilidad, el poder y los intereses. Llevar a cabo la gestión de los contratos de manera integral, establecer un sistema de derechos y responsabilidades centrado en los contratos, empoderar y cumplir las responsabilidades de conformidad con los contratos, lograr la correspondencia de los derechos y las responsabilidades y un equilibrio eficaz.
Insistir tanto en la motivación como en la supervisión. Establecer un mecanismo de incentivos y restricciones diferenciados vinculado al desempeño, evaluar científicamente la contribución de valor de los miembros de la dirección de la empresa, supervisar eficazmente el desempeño de sus funciones y garantizar el cumplimiento de la ley.
Adherirse a la gestión orientada al mercado. Mejorar el mecanismo de gestión basado en los Estatutos de la empresa, fortalecer la aplicación del sistema, mejorar los canales de selección y salida, llevar a cabo la aplicación de la evaluación estrictamente de acuerdo con el contrato o el acuerdo, y ajustar oportunamente a los miembros de la dirección de la empresa que no pueden cumplir los objetivos de rendimiento y no son adecuados para el nombramiento continuo por otras razones.
Capítulo II responsabilidades y división del trabajo
Artículo 5 El Comité del partido de la empresa desempeñará un papel de liderazgo y control en el sistema de tenencia de los miembros de la dirección y en la gestión contractual, y examinará y verificará los planes de trabajo pertinentes y el nombramiento (despido).
Artículo 6 El Comité del partido de la empresa llevará a cabo un estudio previo para examinar los planes de trabajo pertinentes, el nombramiento (despido), la aplicación de los resultados de la evaluación y otras cuestiones importantes.
Artículo 7 el Consejo de Administración de la sociedad se encargará de organizar la formulación del sistema de tenencia de los miembros de la dirección y el programa de trabajo conexo de gestión contractual, la ejecución de los procedimientos de examen y aprobación de las decisiones, la firma de contratos, el nombramiento (o la destitución), etc. El Consejo de Administración se encargará de estudiar y formular las normas de evaluación de los miembros de la dirección, llevar a cabo la evaluación y cobrar los sueldos, etc.
CAPÍTULO III GESTIÓN del empleo
Artículo 8 el mandato de los miembros del personal directivo de la sociedad será de tres años en general, y el período de transición o las circunstancias especiales podrán determinarse sobre la base de la situación real. Una vez determinado el mandato, no podrá prorrogarse arbitrariamente. En general, el número máximo de mandatos consecutivos de la dirección de la empresa no excederá de tres.
Artículo 9 los miembros del personal directivo firmarán un acuerdo de nombramiento de puestos diferenciado y una carta de responsabilidad por los resultados de las operaciones (mandato y año) en el plazo de un mes a partir de la fecha de su nombramiento. La declaración anual de responsabilidad por los resultados de las operaciones se firmará antes de marzo de cada año.
Artículo 10 el Acuerdo de nombramiento para el puesto aclarará el mandato, las responsabilidades, los derechos y obligaciones, los salarios, las disposiciones sobre la retirada y la rendición de cuentas de los miembros del personal directivo.
Artículo 11 la Carta de responsabilidad por el desempeño empresarial incluirá la información básica de ambas partes, el contenido y los indicadores de la evaluación, el valor objetivo de los indicadores de evaluación, los métodos de determinación y las normas de puntuación, la aplicación de la evaluación y las recompensas y castigos, y otras cuestiones que deban acordarse. Una vez firmada la Carta de responsabilidad por los resultados de las operaciones, no se modificará a voluntad.
El contenido y los indicadores de la evaluación deben centrarse en la aplicación de los objetivos de desarrollo de la alta calidad, de conformidad con las responsabilidades laborales y la División del trabajo, de conformidad con la combinación cuantitativa y cualitativa, basada en la orientación cuantitativa y razonable.
El contenido y los indicadores de la evaluación de la actuación profesional anual y de la gestión de la tenencia se distinguen adecuadamente, cada uno de los cuales se centra en la cohesión efectiva. La evaluación del desempeño de la gestión de la tenencia se centrará en la creación de valor, la estrategia de desarrollo a mediano y largo plazo y el contenido del control de riesgos, y la evaluación anual se desglosará y llevará a cabo eficazmente el objetivo del desempeño de la gestión de la tenencia, centrándose en los beneficios económicos, la Gestión empresarial, el cumplimiento del control de riesgos, la innovación científica y tecnológica y los indicadores de tareas clave.
El valor objetivo del índice de evaluación debe ser científico, razonable y desafiante, de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, el presupuesto operativo, los datos históricos, la situación de la comparación de la industria, etc.
Artículo 12 la firma del Acuerdo de nombramiento de puestos y de la Carta de responsabilidad por los resultados de las operaciones (mandato y año) se ajustará a los procedimientos de examen del Comité del partido y del Consejo de Administración de la empresa. El Acuerdo de nombramiento será firmado por el Presidente autorizado del Consejo de Administración y los miembros de la dirección. La Carta de responsabilidad por los resultados de explotación será firmada por el Presidente y el Director General autorizados por el Consejo de Administración de la empresa y firmada por el Director General y otros miembros de la dirección.
Artículo 13 al expirar el mandato de los miembros del personal directivo de la sociedad, se llevará a cabo una evaluación del mandato. Sobre la base de los resultados de la evaluación del mandato de los miembros de la dirección, el Comité del partido de Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833) \ Antes de que el Consejo de Administración decida si renovar su nombramiento, durante el período de existencia de la relación contractual laboral, los miembros de la dirección seguirán desempeñando sus funciones de conformidad con sus funciones originales hasta que el Consejo de Administración haya completado los procedimientos de renovación (rescisión) del nombramiento. Si se cumplen las condiciones para la renovación del nombramiento, se reanudarán los procedimientos de nombramiento y se firmará un acuerdo de nombramiento posterior. Si no se renueva el nombramiento, será destituido (destituido) naturalmente y, en caso de que haya un puesto de organización del partido, será destituido.
Artículo 14 en caso de cambio de posición o ajuste de la División del trabajo de los miembros del personal directivo, o de ajuste de los indicadores de rendimiento operativo o de cambio de las condiciones de producción y funcionamiento de la empresa, el Acuerdo de nombramiento de puestos y la Carta de responsabilidad por el rendimiento operativo se ajustarán a la luz de la situación real y se firmarán de nuevo después de que se hayan cumplido los procedimientos pertinentes. En caso de cambio de personal en el puesto, el sucesor firmará oportunamente el texto del contrato y asumirá los indicadores de rendimiento del predecesor; En caso de que se modifique la División del trabajo de los miembros de la dirección durante su mandato, se firmarán de nuevo los acuerdos pertinentes o los acuerdos complementarios.
Capítulo IV evaluación de la evaluación
Artículo 15 la evaluación de la actuación profesional de los miembros de la dirección será realizada por el Consejo de Administración de la empresa, que combinará la evaluación anual con la evaluación de la tenencia. Al final del período de evaluación, el Consejo de Administración evaluará el desempeño de los miembros del personal directivo en el desempeño de sus funciones durante el año y el mandato, y formará opiniones sobre la evaluación y las recompensas y sanciones.
Artículo 16 en la evaluación anual de la actuación profesional, el año natural se considerará el ciclo de evaluación, y los nuevos miembros del personal directivo que hayan sido contratados durante menos de un año serán evaluados de acuerdo con el mes en que estén en servicio. La evaluación de la actuación profesional de los titulares de mandatos se llevará a cabo conjuntamente con la evaluación anual del año en que expire el mandato.
Artículo 17 los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los miembros del personal directivo se clasifican en cuatro niveles: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. La evaluación de la actuación profesional de los miembros de la dirección no excederá del 30% del número total de miembros del equipo.
Artículo 18 la empresa comunicará los resultados de la evaluación a la persona examinada, señalará los problemas y deficiencias en los resultados de la evaluación que no cumplan los requisitos de los objetivos y los mejorará en un plazo determinado.
Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, podrá informar al Consejo de Administración en el plazo de una semana. Los resultados finales confirmados de la evaluación se harán públicos en un determinado ámbito.
Capítulo V Gestión de la remuneración
Artículo 19 la remuneración de los miembros de la dirección de la empresa se ajustará al sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa.
Remuneración total = Sueldo básico anual + sueldo anual por desempeño + bonificación incremental.
El sueldo anual básico se paga mensualmente sobre la base de los sueldos mensuales de los funcionarios del mismo nivel.
Ii) remuneración anual por desempeño = base de la remuneración anual por desempeño × Coeficiente de distribución de la remuneración por desempeño individual.
El salario anual por desempeño de los miembros de la dirección se calcula sobre la base del salario anual por desempeño del Presidente de la Junta. El coeficiente de distribución de la remuneración del Director General está entre 0,9 y 1, y el de los demás miembros de la dirección está entre 0,6 y 0,9, con un valor medio no superior a 0,85. Si el valor medio de los miembros del personal directivo adjunto es superior a 0,85, el coeficiente de asignación individual de todos los miembros del personal directivo adjunto se ajustará proporcionalmente a la diferencia entre 0,85 y 0,85.
Los incentivos incrementales incluyen principalmente los incentivos incrementales para los beneficios de explotación, los incentivos para proyectos y otros incentivos especiales para el trabajo.
Los incentivos para el mandato se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes.
Artículo 20 en caso de que los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los miembros de la dirección de la empresa no alcancen la línea de base y las normas de calificación establecidas en las presentes medidas, se recuperarán parte o la totalidad del salario anual de la actuación profesional y los ingresos de los incentivos para el nombramiento del año en curso. En caso de renuncia o destitución legal, la remuneración por desempeño y los incentivos de permanencia pagados por la empresa se reembolsarán íntegramente en un plazo de 30 días a partir de la renuncia o destitución. En caso de que no se devuelva a tiempo, la empresa tendrá derecho a deducir o recuperar los demás gastos pagados.
En caso de que un miembro de la dirección de una empresa tome una decisión ilegal o cometa un error grave durante su mandato, cause grandes pérdidas a la empresa, o se produzca una violación grave de la disciplina en el ámbito empresarial responsable, lo que tenga un efecto adverso importante en la empresa o cause la pérdida de activos de propiedad estatal, una vez comprobada la responsabilidad asumida, se recuperarán parte o la totalidad del salario anual por desempeño pagado y los ingresos por incentivos para el mandato. El mecanismo de recuperación se aplica a los miembros del personal directivo que abandonan el servicio o se jubilan. Capítulo VI gestión de la retirada
Artículo 21. En el caso de las personas incompetentes o inadecuadas para ocupar sus puestos actuales, el Consejo de Administración podrá, previa investigación, suspender el mandato, destituir a las personas que ocupen sus puestos actuales o destituirlas oportunamente; si el mandato no ha expirado, el mandato será suspendido y destituido; si el mandato ha expirado, No se renovará. En general, se incluyen los siguientes casos:
Los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional de las empresas no han alcanzado el nivel básico de conclusión (establecido de conformidad con el sistema de puntuación no inferior al 70%) o ninguno de los principales indicadores de la evaluación anual de la actuación profesional de las empresas no ha alcanzado el nivel básico de conclusión (establecido de conformidad con la tasa de finalización no inferior al 70%);
Ii) Si el resultado de la evaluación anual del desempeño de las operaciones durante dos años consecutivos no está cualificado o el resultado de la evaluación del desempeño de las operaciones durante el mandato no está cualificado (se fijará en un 80% como mínimo);
Iii) ser incompetente o inadecuado para seguir desempeñando sus funciones actuales tras una evaluación exhaustiva; Ser responsable de la pérdida de activos de la empresa causada por la inversión en operaciones ilegales;
Por otras razones, el Consejo de Administración considera que no es apropiado seguir trabajando en ese puesto.
Artículo 22 los miembros de la dirección de una empresa que alcancen la edad de jubilación prescrita serán despedidos y jubilados.
Artículo 23 si un miembro de la dirección de una empresa renuncia voluntariamente, deberá presentar una solicitud por escrito de renuncia 30 días naturales antes, despedirse después de haber sido examinado y aprobado por el Consejo de Administración, y tramitar los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes. Las responsabilidades continuarán sin aprobación. Si una person A abandona el cargo sin autorización, se tratará en consecuencia en función de la gravedad de las circunstancias; Toda persona que cause consecuencias graves será investigada por sus responsabilidades de conformidad con la ley.
No podrá dimitir de su cargo en ninguna de las siguientes circunstancias:
Ocupar un puesto especial relacionado con la seguridad del Estado, secretos importantes, etc., o abandonar el puesto antes mencionado sin cumplir el plazo de desclasificación;
Está siendo investigado por los órganos de Inspección disciplinaria y supervisión y los órganos judiciales, está siendo investigado por la responsabilidad de las pérdidas de inversión en operaciones comerciales o está siendo auditado;
Los proyectos o tareas importantes aún no se han completado y deben continuar por sí mismos;
Existen otras circunstancias en las que no puede dimitir.
Artículo 24 después de la retirada, los miembros de la dirección de la empresa seguirán asumiendo la responsabilidad y el deber de mantener la confidencialidad de los secretos de Estado conocidos, los secretos comerciales y los secretos técnicos de la empresa, y el período de confidencialidad se ajustará a las disposiciones pertinentes del Estado. En caso de incumplimiento de la obligación de confidencialidad o de la prohibición de la competencia, la empresa será responsable de ello de conformidad con la ley.
Artículo 25 a fin de dar pleno juego al valor de los recursos humanos, el personal directivo contratado que cumpla la disciplina y la ley y tenga una buena conducta profesional podrá ser transferido a otros puestos apropiados que no sean superiores al nivel de los puestos retirados y cuyo salario no sea superior al de los puestos retirados, previa aprobación de La investigación, si no es competente para examinar la situación de destitución, renuncia o degradación de los puestos, como se especifica en las presentes medidas.
CAPÍTULO VII SUPERVISIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Artículo 26 mandato estricto. Una vez determinado el mandato, el número máximo de mandatos consecutivos, etc., no se prorrogará arbitrariamente.
Artículo 27 supervisión del desempeño de sus funciones. La empresa establecerá y mejorará el sistema de supervisión de la gestión de la tenencia y la gestión de contratos, la Organización del partido, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores y otros órganos de gobernanza, as í como los departamentos de Inspección disciplinaria, de conformidad con la División de funciones, para supervisar el desempeño de sus funciones. Debemos centrarnos principalmente en la prevención y la supervisión previa, establecer y mejorar el sistema de recordatorios, amonestación, consulta, etc., y detectar y corregir su tendencia a la mala conducta lo antes posible.
Artículo 28 responsabilidad. En caso de que un miembro de la dirección infrinja la disciplina del partido, las normas y los reglamentos pertinentes, no cumpla o cumpla correctamente sus responsabilidades y cause pérdidas de activos u otras consecuencias adversas graves en el funcionamiento y la inversión de la empresa, se investigará seriamente la responsabilidad y se aplicará un sistema de responsabilidad permanente para la Adopción de decisiones importantes.
Capítulo VIII Disposiciones complementarias
Artículo 29 las cuestiones no abarcadas por las presentes medidas se aplicarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado, los estatutos y otras disposiciones pertinentes. Cuando la política del Estado disponga otra cosa, prevalecerán esas disposiciones. Artículo 30 estas medidas se aplicarán tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración.
