Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos limitados a las acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) de Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) (en lo sucesivo denominado “la empresa”), seguir optimizando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, formar un sistema de Distribución de valores bien equilibrado, atraer y retener talentos de alto nivel, movilizar plenamente el entusiasmo del personal clave de la empresa y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses del personal clave, Hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y promover la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa. Sobre la base de las disposiciones pertinentes del Estado y de la situación real de la empresa, se formulan las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022 (en adelante denominadas “las presentes medidas”). Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, optimizar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión. Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse al principio de equidad y equidad, y la evaluación debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y el rendimiento y la contribución del objeto de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios de la Empresa y de todos los accionistas. Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa. Organización y responsabilidades de la evaluación
El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas y autorizará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa a hacerse cargo de la evaluación.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y supervisar la labor de evaluación.
El Consejo de Administración y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encargarán de elaborar y aplicar un sistema específico de evaluación de la actuación profesional y presentarán el informe de evaluación al Consejo de Administración de la empresa para su examen de conformidad con las presentes medidas. Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Objetivos de rendimiento de la empresa para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
Acciones restringidas basadas en la suma de “ingresos del negocio de software” E “ingresos del negocio de servicios en la nube” en 2019
La suma de los “ingresos de las empresas de software” y “ingresos de las empresas de servicios en la nube” en 2022 para el primer período de eliminación
Tasa de crecimiento no inferior al 30%
Acciones restringidas basadas en la suma de “ingresos del negocio de software” E “ingresos del negocio de servicios en la nube” en 2019
La suma de los “ingresos de las empresas de software” y “ingresos de las empresas de servicios en la nube” en 2023
Tasa de crecimiento no inferior al 40%
Entre ellos, los ingresos de las empresas de software y los ingresos de las empresas de servicios en la nube son los ingresos de las empresas de servicios en la nube que no incluyen el sector financiero.
Evaluación del desempeño de la empresa
Cuando el objetivo anual de evaluación del desempeño de la empresa correspondiente a la Liberación del período de restricción de la venta se alcanza al 100%, y el resultado de la evaluación individual del objeto de incentivo es “calificado”, todas las acciones restringidas del período actual pueden ser liberadas de la restricción de la venta, de lo contrario, las acciones restringidas del período actual pueden ser recompradas y canceladas de acuerdo con el precio de recompra.
Iii) Evaluación de la actuación profesional individual
Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador del año anterior es a, b + o B, el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador del año anterior se denominará colectivamente “cualificado”. En el caso de que se alcance el objetivo de la evaluación de la actuación profesional de la empresa, el objeto incentivador podrá levantar el 100% de la cantidad de acciones restringidas del período en curso;
Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior es c o D, la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior es “no calificada”, las acciones restringidas del período actual son recompradas y canceladas por la empresa, y las acciones restringidas recompradas no pueden ser concedidas a otros objetivos de incentivos.
Eliminación de las restricciones a la venta
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación de los sujetos de incentivos para la eliminación de la restricción de la venta y la cantidad de eliminación de la restricción de la venta.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional sirven de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas. Procedimientos de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad podrá autorizar al Presidente de la sociedad a hacerse cargo de la evaluación específica, mantener los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formar un informe de evaluación de la actuación profesional para su examen por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de La sociedad. Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
La persona evaluada tiene derecho a conocer los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa notificará los resultados de la evaluación a la persona evaluada una vez concluida la evaluación.
Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Consejo de Administración podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Los resultados de la evaluación servirán de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas. Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas.
2. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable de explicar estas medidas.
3. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 30 de mayo de 2022
