Anhui Xinbo Aluminum Co.Ltd(003038)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar a los cuadros directivos de nivel medio y superior a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar el aumento constante del rendimiento de la empresa, Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo de gestión, La empresa tiene la intención de aplicar el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 y aplicar las medidas de gestión de la evaluación (en adelante, el “Plan de incentivos a las acciones” o el “Plan”). Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de capital de las empresas, Estas medidas se formulan teniendo en cuenta la situación real de la empresa. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión. Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas. Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos para las acciones restringidas de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) que ocupan puestos en la empresa (incluidas las filiales) al anunciar el presente plan de incentivos. Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
2. El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres ejercicios contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de las acciones restringidas concedidas por primera vez son los siguientes:
Objetivo de la evaluación anual de la actuación profesional
El primer período de Liberación de la restricción de ventas 2022 se basa en el beneficio neto 2021, el beneficio neto 2022
La tasa de crecimiento no es inferior al 70%;
El segundo período de eliminación de la limitación de las ventas se basa en el beneficio neto de 2021 y en el beneficio neto de 2023.
La tasa de crecimiento no es inferior al 170%;
El tercer período de eliminación de la limitación de las ventas se basa en el beneficio neto en 2021 y en el beneficio neto en 2024.
La tasa de crecimiento no es inferior al 260%.
Si las acciones restringidas reservadas se conceden antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, la evaluación anual del rendimiento de las acciones restringidas reservadas se ajustará a la primera subvención; Si la parte reservada de las acciones restringidas se concede después de la divulgación del tercer informe trimestral de 2022 de la empresa, el año de evaluación de la parte reservada para la eliminación de las ventas restringidas es de 2023 a 2025, y los objetivos de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas de la parte reservada para cada año son Los siguientes:
Objetivo de la evaluación anual de la actuación profesional
El primer período de Liberación de la restricción de ventas 2023 se basa en el beneficio neto 2021, el beneficio neto 2023
La tasa de crecimiento no es inferior al 170%;
El segundo período de eliminación de la limitación de las ventas se basa en el beneficio neto de 2021 y en el beneficio neto de 2024.
La tasa de crecimiento no es inferior al 260%;
El tercer período de eliminación de la limitación de las ventas se basa en el beneficio neto en 2021 y en el beneficio neto en 2025.
La tasa de crecimiento no es inferior al 350%.
Todos los beneficios netos mencionados están sujetos a los datos contenidos en el informe de auditoría de la empresa correspondiente al ejercicio contable, y los indicadores de evaluación de los beneficios netos se basan en los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa y excluyen los efectos de los gastos de pago de las acciones derivados de la aplicación del plan de incentivos de capital y otros planes de incentivos de capital, como se indica a continuación.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente no podrán liberarse de la restricción de la venta, sino que serán recompradas y canceladas por la empresa, y el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados no constituyen un compromiso real de la empresa con los inversores.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se lleva a cabo de acuerdo con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa, y los resultados de la evaluación individual del objeto de incentivo se dividen en tres niveles: A, B y C.
Coeficiente estándar de los resultados de la evaluación
A 1.0
B 0,8
C 0
Sobre la base de la conclusión de los objetivos de evaluación correspondientes a cada año de evaluación de los logros de la empresa, el número de acciones restringidas que el objeto incentivador cancela efectivamente en el período en curso = el número de acciones restringidas que el objetivo individual cancela en el período en curso × Coeficiente estándar.
Si el coeficiente estándar del objeto incentivador no es inferior a 1,0 en el período en curso, el número de acciones restantes que no cumplan las condiciones para la liberación de la restricción de la venta se cancelará y anulará, y no se aplazará hasta el año siguiente.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la liberación de las acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
Si las acciones restringidas reservadas se conceden antes de la divulgación del informe del tercer trimestre de 2022, el año de evaluación del plan de incentivos de capital será de 2022 a 2024, y si las acciones restringidas reservadas se conceden después de la divulgación del informe del tercer trimestre de 2022, el año de evaluación de las acciones reservadas será de 2023 a 2025, una vez al a ño. Eliminación de las restricciones a la venta
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará, sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, la calificación y el número de personas motivadas para la eliminación de las restricciones a la venta.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional sirven de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas. Procedimientos de evaluación
Bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, la empresa y sus filiales se encargarán de la evaluación específica, preservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional que se presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
1. El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de 10 días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una denuncia al Departamento de recursos humanos en un plazo de 10 días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Departamento de recursos humanos puede revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la Situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
3. Los resultados de la evaluación servirán de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite modificar los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Departamento de recursos humanos debe confirmar y evaluar la firma del Registrador.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán como información confidencial. Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Anhui Xinbo Aluminum Co.Ltd(003038)
Junta Directiva
30 de mayo de 2002
