Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
La 20ª reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las normas de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en lo sucesivo denominadas “las directrices sobre el funcionamiento normalizado del GEM”) y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, etc. Como director independiente de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), de conformidad con el principio de responsabilidad ante todos los accionistas y la empresa, y sobre la base de la posición de búsqueda de la verdad de los hechos y juicio independiente, expresamos las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con La 20ª reunión del 5º Consejo de Administración de la empresa:
Opiniones independientes sobre el primer plan de accionariado de los empleados (proyecto) y su resumen
Hemos examinado cuidadosamente el primer plan de accionariado asalariado (proyecto) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) y, sobre la base de un juicio independiente, hemos emitido las siguientes opiniones:
1. The Company does not have the “Guidance opinion”, “GEM Standardized Operation Guidelines” and other laws, Regulations, Regulatory documents prohibited the implementation of this Employee ownership Scheme.
2. Los procedimientos para la elaboración del plan de accionariado de los empleados son legales y eficaces. El contenido del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM. 3. Antes de que la empresa lanzara este plan de accionariado de empleados, se había celebrado una reunión de representantes de los empleados y se habían consultado plenamente las opiniones de los empleados. El procedimiento de toma de decisiones de la empresa para examinar las propuestas relativas al plan de accionariado asalariado es legal y eficaz, y no hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios. El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de “cumplimiento de la ley”, “participación voluntaria” y “asunción de riesgos”, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados, no hay planes o arreglos para que la empresa proporcione préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los titulares del plan de accionariado de los empleados.
4. The holder formulated by the Employee ownership Scheme of the company is in accordance with the holder conditions stipulated in the guidance Opinions, The Guidance for the Standard Operation of the GEM and other laws, Regulations and Regulations and Regulatory documents, and is in accordance with the holder scope stipulated in the Employee ownership Scheme, which is legal and effective as the main Qualification of the hold El número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no supera el 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no supera el 1% del capital social total de la empresa.
5. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar aún más el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y retener a los mejores administradores y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
6. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examine la propuesta, los directores asociados se abstendrán de votar de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y los directores no asociados la examinarán y votarán para su aprobación, y la propuesta se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en la primera fase del plan de accionariado asalariado de la empresa, y estamos de acuerdo en que la propuesta anterior se presentará a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas para la gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados
Hemos examinado cuidadosamente la propuesta sobre las medidas de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados y, sobre la base de un juicio independiente, hemos emitido las siguientes opiniones:
1. Las medidas de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados formuladas por la empresa tienen por objeto garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado de los empleados y garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado de los empleados, lo que es beneficioso para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La formulación de las medidas de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad, y los procedimientos son legales y eficaces.
2. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examine el proyecto de ley, el Director Asociado se ha abstenido de votar de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y el proyecto de ley debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que el sistema de implementación del plan de accionariado asalariado es integral, integral y operable, puede lograr el propósito de implementación del plan de accionariado asalariado, y estamos de acuerdo en presentar la propuesta anterior a la Junta General de accionistas para su examen.
[esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 20ª reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa.]
Xie rongxing: Wang Gao: Tao xinliang:. Fecha: 30 de mayo de 2022
