Junta Directiva
Nota sobre el cumplimiento del primer proyecto de plan de accionariado asalariado de la empresa
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”). “Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 2 – Standardized Operation of GEM Listed Companies” (hereinafter referred to as “GEM Standardized Operation Guidelines”) and other laws, Regulations, Normative documents, as well as the articles of Association of Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) (hereinafter referred to as “The Employee ownership plan”), En primer lugar, la empresa no tiene leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de accionariado de los empleados.
El contenido del plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM, y los procedimientos son legales y eficaces.
3. Antes de la introducción del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha convocado una reunión de representantes de los empleados y ha consultado plenamente a los empleados; el procedimiento de adopción de decisiones de la empresa para examinar las propuestas pertinentes del plan de accionariado de los empleados es legal y eficaz; los directores afiliados se han abstenido de votar al examinar las cuestiones pertinentes del plan de accionariado de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes; no se han producido situaciones que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas, ni se ha producido una distribución; Distribución forzada, etc., para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Los tenedores de este plan de accionariado asalariado se ajustan a las condiciones de los tenedores establecidas en las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como a los límites de los tenedores establecidos en el plan de accionariado asalariado, y su calificación principal como tenedores del plan de accionariado asalariado de la empresa es legal y válida. El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de los empleados de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y la participación de cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, promover el desarrollo a largo plazo, sostenido y saludable de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, el Consejo de Administración considera que la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se ajusta a las “Directrices” y a las “Directrices para el funcionamiento normalizado del GEM”, etc.
Se aclara lo siguiente.
Junta Directiva
30 de mayo de 2002
