Código de valores: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) valores abreviados: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Mayo de 2002
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del primer plan de accionariado de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”, “el plan de accionariado” o “el plan”) de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) (en lo sucesivo denominado “la empresa”), de conformidad con El derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), The Guidance Opinions on pilot execution of employee ownership Scheme by Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”), Guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the Standardized Operation of GEM Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance for the Standardized Operation of GEM”) and other Relevant laws, Administrative Regulations and regulat Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y el primer plan de accionariado de los empleados (proyecto) (en lo sucesivo denominado “el proyecto de plan de accionariado de los empleados” o “el proyecto de plan”) se formulan por la presente en las medidas de Gestión del primer plan de accionariado de los empleados (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y cumplirá las obligaciones de divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 procedimientos que deben seguirse en el plan de accionariado de los empleados
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
Cuando el Consejo de Administración examine el presente plan de accionariado asalariado, el Consejo de Administración lo aprobará por mayoría de todos los directores no afiliados, los directores que participen en el plan de accionariado asalariado y los directores afiliados se abstendrán de votar, y si el número de directores no afiliados presentes en el Consejo de Administración es inferior a Tres, el Consejo de Administración presentará el asunto directamente a la Junta General de accionistas de la sociedad cotizada para su examen. El director independiente emitirá un dictamen sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad, si perjudica los intereses de la sociedad y de todos los accionistas, si existe la distribución y distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
La Junta de supervisores se encargará de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si existe la distribución, la distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
El Consejo de Administración, en un plazo de dos días laborables a partir de la aprobación del presente plan de accionariado asalariado, publicará la resolución del Consejo de Administración, el proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes, las opiniones de la Junta de supervisores y otros documentos.
La empresa contratará a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre la legalidad del plan de accionariado de los empleados y sus cuestiones conexas, as í como sobre si ha cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y aprobación, y publicará dictámenes jurídicos dos días antes de la celebración de la Junta General de accionistas.
Cuando se convoque una junta general de accionistas para examinar este plan de accionariado asalariado, los accionistas asociados al plan de accionariado asalariado se abstendrán de votar. La Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación sobre el terreno y la votación en línea, y el plan de accionariado de los empleados podrá aplicarse una vez que se haya aprobado más de la mitad de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas.
Convocar una reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado, elegir a los miembros del Comité de gestión, aclarar las cuestiones específicas relativas a la aplicación del plan de accionariado asalariado y divulgar oportunamente la convocación de la reunión y las resoluciones pertinentes.
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados y, en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados, revelará el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas mediante un anuncio público provisional. Other Procedures required to be performed by c
Artículo 4 base y alcance de la determinación de los titulares de planes de participación de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
1. Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control) durante la vida de este plan de accionariado de empleados.
2. Base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado asalariado cumplirán uno de los siguientes criterios:
Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
Personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal importante de la empresa.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
Los titulares de este plan de accionariado asalariado incluyen a algunos directores, personal directivo superior, personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal importante de la empresa, con un total de no más de 95 personas, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados incluyen la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras, ni existe un tercero para la participación de los empleados en el plan de incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos.
La recaudación total de fondos del plan de accionariado de los empleados no excederá de 5390011 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales será de 1,00 Yuan. La participación específica del titular del plan de accionariado asalariado y el importe correspondiente se determinarán sobre la base de su contribución real.
Artículo 6 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones comunes de la cuenta de valores especial de la empresa.
El 14 de agosto de 2020, la empresa celebró la segunda reunión del quinto Consejo de Administración para examinar y aprobar la “propuesta de recompra de algunas acciones públicas de la sociedad”; El 24 de agosto de 2020, la empresa reveló el informe de recompra de acciones (número de anuncio: 2020 – 063); El 14 de enero de 2021, la empresa reveló el anuncio sobre la finalización de la recompra de acciones y el cambio de acciones (número de anuncio: 2021 – 002). A partir del 13 de enero de 2021, la empresa había recomprado 5.784220 acciones de la empresa a través de la cuenta especial de recompra de acciones a través de la negociación de licitación centralizada, que representaba el 1,03% del capital social total actual de la empresa, el precio máximo de transacción era de 6.449 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción era de 4,75 Yuan / acción, y el capital total pagado era de 2.995782,05 Yuan (excluidos los gastos de transacción). Por lo tanto, la implementación del programa de recompra de acciones de la empresa ha terminado.
El 3 de febrero de 2021, la empresa celebró la quinta reunión del quinto Consejo de Administración para examinar y aprobar la “propuesta de recompra parcial de acciones públicas de la sociedad por segunda vez”; El 8 de febrero de 2021, la empresa reveló el “Informe de recompra de acciones” (número de anuncio: 2021 – 009); El 2 de julio de 2021, la empresa reveló el “anuncio sobre los resultados de la segunda recompra de acciones y el cambio de acciones” (número de anuncio: 2021 – 071). Al 25 de junio de 2021, la empresa había recomprado 4.215800 acciones de la empresa a través de la cuenta especial de recompra de acciones, que representaba el 0731% del capital social total actual de la empresa, el precio máximo de transacción era de 7,50 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción era de 4,12 Yuan / acción, y el capital total pagado era de 2.391997,57 Yuan (excluidos los gastos de transacción). Por lo tanto, la implementación del programa de recompra de acciones de la empresa ha terminado.
Mediante la aplicación del plan de recompra de acciones mencionado anteriormente, la empresa recompra un total de 10.000200 acciones de la empresa, el total de fondos pagados es de 5.398779,62 Yuan, el precio medio de recompra es de 5,39 Yuan / acción.
Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
Artículo 7 precio de compra de acciones del plan de acciones de los empleados y su método de determinación
Precio de compra
El precio de las acciones de la cuenta especial de recompra de valores de la empresa cesionaria es de 5,39 Yuan / acción, que es el precio medio de las acciones recompradas acumuladas en la cuenta de recompra de la empresa (el precio medio se calcula dividiendo el importe total de las acciones compradas acumuladas en la cuenta de recompra por el Número acumulado de acciones compradas).
Método para determinar el precio de compra
Sobre la base del actual sistema de remuneración, la empresa seguirá estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, que puede lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, movilizar plena y eficazmente la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los administradores y los empleados de la Empresa, hacer frente al riesgo de fuga de cerebros, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y promover el desarrollo estable, saludable y a largo plazo de la empresa. Hacer que los empleados compartan los beneficios del crecimiento continuo de la empresa.
Sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro y el reconocimiento del valor intrínseco de la empresa, y teniendo en cuenta que el plan de accionariado de los empleados debe lograr un efecto de incentivo razonable para los participantes a un costo razonable, desde el punto de vista del incentivo, el precio es razonable y científico, y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Artículo 8 duración y período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de accionariado asalariado será de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y la última transferencia de acciones de la sociedad anunciada por la sociedad se haga a nombre del plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente al expirar el período de validez si no se renueva.
2. Al expirar el período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados, si las acciones subyacentes mantenidas en el plan de accionariado de los empleados se transfieren a la cuenta de valores de los tenedores de todas las acciones subyacentes correspondientes a la parte de los derechos e intereses de los tenedores en el plan por los medios permitidos por Las leyes y reglamentos (incluida, entre otras cosas, la transferencia no comercial), con el apoyo de la bolsa de Shenzhen y el sistema de sociedades de registro y compensación, y se liquidan y distribuyen de conformidad con las disposiciones pertinentes; El plan de accionariado de los empleados puede terminar antes de lo previsto tras su examen y aprobación por la reunión de los titulares y por el Consejo de Administración.
3. Si, un mes antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, las acciones de la sociedad no se transfieren a los titulares del plan, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los titulares presentes en la reunión de los titulares y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no pueden transferirse a la cuenta del titular antes de la expiración del período de validez, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con El consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los titulares presentes en la reunión del titular y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
5. The Company shall disclose the prompt announcement Six months before the Expiration of the existence of this Employee ownership Scheme, indicating the number of shares held by the Employee ownership Scheme that will expire and the proportion of the total Equity of the company.
6. La sociedad revelará, a más tardar al expirar el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el número de acciones poseídas por el plan de accionariado de los empleados y su proporción en el capital social total de la sociedad, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del plan de accionariado de Los empleados. En caso de prórroga, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación del artículo 7.8.7 de las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM, y los procedimientos de examen y las obligaciones de divulgación correspondientes se cumplirán de conformidad con las disposiciones del proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Ii) período de bloqueo del plan de accionariado asalariado
1. El período de bloqueo de este plan de accionariado asalariado es de 12 meses y se desbloqueará una vez expirado, a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado haya sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieran a este plan de accionariado asalariado.
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco de este plan de accionariado de los empleados derivadas de la distribución de dividendos de acciones por la sociedad y del aumento de la reserva de capital también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados.
2. Restricciones comerciales de este plan de accionariado de empleados
Este plan de acciones de los empleados se ajustará estrictamente a las normas de negociación del mercado y a las normas pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen relativas a la negociación de acciones, y no podrá comprar ni vender acciones de la empresa durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
Los “acontecimientos importantes” mencionados anteriormente son las transacciones u otros acontecimientos importantes que la empresa debe revelar de conformidad con las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización de las acciones del GEM.
En caso de que se produzcan cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, se aplicarán las disposiciones más recientes.
3. Explicación de la racionalidad y el cumplimiento del período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados
Este plan de acciones de los empleados establece periódicamente el principio de equivalencia de incentivos y restricciones. En cumplimiento de la ley
