Plan de accionariado asalariado 2022
Resumen (proyecto)
Mayo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de acciones de los empleados en este período, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
El plan de accionariado asalariado 2022 de Maiquer Group Co.Ltd(002719) (en lo sucesivo denominado “mclear”, “la empresa” o “la empresa”) sólo puede aplicarse después de haber sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa. No está claro si el plan de accionariado asalariado puede ser aprobado por La Junta General de accionistas de la empresa.
Las fuentes específicas de capital, la proporción de inversión y el plan de aplicación del plan de accionariado asalariado son resultados preliminares y existen incertidumbres.
El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos. No está claro si el plan de accionariado de los empleados puede alcanzar la escala y el objetivo del plan después de su establecimiento.
Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. Maiquer Group Co.Ltd(002719) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) el plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) es el plan de accionariado asalariado de la empresa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de La República Popular China, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – the Standard Operation of the main Board Listed Companies and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of association shall be formulated and adopted by the Board of Directors of the company.
2. Es el objetivo a largo plazo de la empresa seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, supervisores, altos directivos, as í como del personal directivo básico y el personal directivo básico de la empresa, fomentar el espíritu de dedicación del personal y el sentido de pertenencia a la empresa, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y el personal y promover la preocupación común por el desarrollo a largo plazo de la empresa. Con el fin de que los empleados compartan los resultados del desarrollo de la empresa y todos los empleados puedan realizar su propio valor en el puesto de trabajo adecuado, la empresa tiene previsto aplicar el plan de acciones de los empleados 2022 sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos en que los empleados sean obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución, distribución forzada, etc.
3. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de la cuenta de valores especial de la empresa, y el número total de acciones no excederá de 8090145. El precio de compra y recompra de las acciones de este plan de accionariado asalariado es un descuento del 50% del precio de cierre de 7,45 Yuan / acción en el día de negociación anterior a la reunión de la Junta.
Estas recompras de acciones se refieren a las recompras de acciones aprobadas por la 11ª reunión del tercer Consejo de Administración y la tercera junta general provisional de accionistas en 2018.
4. El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior y el personal básico que desempeña un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa y sus filiales. En el momento del establecimiento inicial, el número total de empleados del plan de accionariado de los empleados no excederá de 300, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales de los empleados.
5. La fuente de los fondos de suscripción en este plan de accionariado de empleados es la remuneración legal del titular, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. El titular no podrá aceptar préstamos ni asistencia financiera de otras empresas con las que la empresa tenga relaciones comerciales de producción y explotación, y el plan de accionariado de los empleados para el período en curso no incluirá fondos apalancados.
6. Después de la aplicación del plan de accionariado asalariado en este período, todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no superarán el 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado asalariado mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. La duración del plan de accionariado asalariado será de 60 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas, y podrá ser rescindido o prorrogado antes de lo previsto por el Consejo de Administración.
8. Las acciones subyacentes adquiridas en virtud del presente plan de accionariado de los empleados mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos podrán desbloquearse por etapas después de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa al nombre del presente plan de accionariado de los empleados, con un período máximo de bloqueo de 48 meses, como se indica a continuación:
El primer lote de acciones desbloqueadas es de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones objetivo anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado, y el número de acciones desbloqueadas es del 15% del total de este plan de accionariado asalariado.
El segundo lote se desbloqueará en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción objeto del anuncio de la empresa al plan de accionariado asalariado, y el número de acciones desbloqueadas será del 20% del total del plan de accionariado asalariado.
El tercer lote se desbloqueará en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción objeto del anuncio de la empresa al plan de accionariado asalariado, y el número de acciones desbloqueadas será del 30% del total del plan de accionariado asalariado.
El cuarto lote se desbloqueará en un plazo de 48 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción objeto del anuncio de la empresa al plan de acciones de los empleados, y el número de acciones desbloqueadas será del 35% del total del plan de acciones de los empleados.
9. El plan de accionariado asalariado será administrado por la propia empresa, y el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado se establecerá en la reunión de accionistas, que autorizará al Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado y a salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado asalariado; El Comité de gestión autoriza al Departamento de valores a gestionar la aplicación del plan de accionariado de los empleados.
El Comité de gestión gestionará los activos del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y las disposiciones del presente plan de accionariado de los empleados, salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados, garantizará la seguridad de los activos del plan de accionariado de los empleados y evitará posibles conflictos de intereses entre otros accionistas de la empresa y los titulares del plan de accionariado de los empleados. El Consejo de Administración administrará este plan de accionariado asalariado por un período que comenzará en la fecha de aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas y terminará en la fecha de terminación del plan de accionariado asalariado.
10. LI Yong, Li Gang, Zhang Chao, Jia yongjun, Xu Wen, Yao Xue y Li jingqian, los titulares de este plan de accionariado asalariado, como directores y altos directivos de la empresa, están relacionados con este plan de accionariado asalariado. Este plan de accionariado asalariado también está relacionado con el plan de accionariado asalariado existente. Al mismo tiempo, el controlador real de la sociedad y su acción concertada, el Director y el personal directivo superior que sean titulares de este plan de accionariado asalariado renunciarán voluntariamente a los derechos de voto sobre las acciones indirectas de la sociedad debido a su participación en el plan de accionariado asalariado, reservarán únicamente los derechos de dividendos y los Derechos de beneficio de la inversión de esas acciones, y se comprometerán a no ocupar ningún puesto en el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado, por lo que el plan de accionariado asalariado se ajustará a los accionistas controladores de la sociedad cotizada Los directores y altos directivos no tienen un plan de acción coherente ni un plan de acción coherente.
11. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa solicitará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. El Consejo de Administración presentará el proyecto de plan de accionariado asalariado a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación, y autorizará a la dirección de la empresa a aplicarlo una vez aprobado por la Junta General de accionistas.
12. La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan de acciones adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen. Los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
13. Después de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, no hay cambios en la distribución de las acciones de la empresa que no cumplan las condiciones de cotización.
14. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes.
15. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta a los inversores en general para tomar decisiones prudentes y prestar atención al riesgo de inversión.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 4 explicación… Capítulo 1 Disposiciones generales Capítulo 2: participantes en el plan de accionariado de empleados… Capítulo 3: fuentes de capital, fuentes de acciones, escala y precio de suscripción del plan de accionariado asalariado… Capítulo 4 duración del plan de accionariado asalariado y período de bloqueo… Capítulo 5 modo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo 6 Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados… Capítulo VII modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados Capítulo 8 Participación en el plan de acciones de los empleados en el momento de la financiación de la empresa… Capítulo 9 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas relacionadas con este plan de accionariado de empleados… Capítulo 10 tratamiento contable del plan de acciones de los empleados Capítulo XI derechos y obligaciones de la sociedad Capítulo 12 procedimientos de aplicación del plan de accionariado de los empleados Capítulo XIII otras cuestiones importantes 34.
Interpretación
En el presente plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado:
Explicación abreviada
Michael / Company / The Company Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Plan de accionariado asalariado / plan / plan Maiquer Group Co.Ltd(002719) plan de accionariado asalariado 2022
Proyecto de plan “Plan de accionariado asalariado para 2022 (proyecto)
Accionista mayoritario / Grupo mclear Xinjiang mclear Group Co., Ltd.
Empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de accionistas
Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados
Artículos de asociación Maiquer Group Co.Ltd(002719) artículos de asociación
El Presidente, el Director General, el Director General Adjunto, el Director Financiero, el Secretario del Consejo de Administración y otras personas especificadas en los Estatutos de la sociedad.
Acciones subyacentes / acciones corporativas Maiquer Group Co.Ltd(002719) acciones
Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa
Derecho de sociedades derecho de sociedades de la República Popular China
Ley de valores, Ley de valores de la República Popular China
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
C
Shenzhen Stock Exchange
Directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen
Capítulo I Disposiciones generales
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes y reglamentos, as í como los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el plan de accionariado asalariado (proyecto) de la empresa para 2022 y ha consultado a los empleados a través del Congreso de los trabajadores. Objetivos del plan de accionariado de los empleados
Establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, movilizar eficazmente el entusiasmo de los administradores y los empleados, aplicar la estrategia de desarrollo y la cultura empresarial de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas.
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, equilibrar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa y promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa.
Iii) compartir la riqueza, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa y, por consiguiente, aportar beneficios más eficientes y duraderos a la empresa. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los titulares de este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propias pérdidas y ganancias y de sus propios riesgos.
Capítulo II participantes en el plan de accionariado de los empleados
Base para la determinación de los participantes
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados, que abarca a los empleados de la empresa o de sus filiales. Criterios para la determinación de los participantes
1. Los titulares de este plan de accionariado asalariado
