Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167)
Informe del director independiente sobre la 15ª reunión de la Quinta Junta de Síndicos
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
Como director independiente de Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), de conformidad con las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa de la Comisión Reguladora de valores de China, las normas sobre la cotización en bolsa de Shenzhen GEM, las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa GEM, los Estatutos de las empresas y otras leyes, reglamentos y normas pertinentes, de conformidad con el principio de precaución, Sobre la base de un juicio independiente, se formulan las siguientes observaciones sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 15ª reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa: 1. Opiniones independientes sobre el “Plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (proyecto)” y su resumen
1. The formulation and deliberation process of the restricted Stock Incentive Plan (Draft) of 2022 (hereinafter referred to as “Incentive Plan” (Draft) “and its Summary meet the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as” management measures “).
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. The incentive objects determined by this restrictive Stock Incentive Plan have the post – Qualification prescribed by the Law of Companies, the Securities Law, the articles of Association and other laws, Regulations and normative documents; Ninguna de las personas incluidas en la lista está prohibida como objeto de incentivos en virtud de las medidas administrativas, que se ajustan al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos estipulados en las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento y el proyecto de plan de incentivos, y su calificación principal como objeto de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa en 2022 es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos de la empresa (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, etc. El Acuerdo de subvención y el Acuerdo de cancelación de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cuotas de subvención, la fecha de subvención, las condiciones de subvención, el precio de subvención, el período de restricción, el período de restricción de la liberación, las condiciones de restricción de la liberación, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo del personal clave de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral de negocios para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
7. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, y los directores no afiliados las examinarán y votarán.
En resumen, creemos que el plan de incentivos de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, es propicio para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para el talento básico, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de acciones restringidas y en que el asunto se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en 2022
El índice de evaluación del plan de incentivos se divide en dos niveles: la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual. Los indicadores de rendimiento a nivel de empresa son los ingresos de explotación. El índice de ingresos de explotación refleja los principales logros de la empresa, puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales, y este plan de incentivos en comparación con el último plan de incentivos de la empresa plantea mayores requisitos para los objetivos de incentivos. El valor real de la evaluación de los ingresos de explotación correspondientes a 2022 correspondiente al primer objetivo de evaluación A3, que puede eliminar el 70% de las ventas restringidas a nivel de la empresa durante el primer período de Liberación del plan de incentivos, es ligeramente superior a los requisitos de evaluación del segundo período de Liberación del plan de incentivos de existencias restringidas (proyecto) de la empresa. “Con los ingresos de explotación de la empresa en 2020 como base, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 40% en 2022”. El objetivo de evaluación de la actuación profesional establecido por la empresa es tener plenamente en cuenta la situación actual de la empresa y otros factores integrales, como la planificación del desarrollo futuro, y el establecimiento de indicadores razonables y científicos. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido una evaluación rigurosa de la actuación profesional de los objetivos de incentivos individuales, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En cuanto a la empresa, el establecimiento del índice de evaluación de la actuación profesional tiene en cuenta los intereses de los objetivos de estímulo, la empresa y los accionistas, lo que es beneficioso para atraer y retener talentos sobresalientes, mejorar la competitividad del mercado y la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa, a fin de lograr el Objetivo de desarrollo gradual y la planificación estratégica a mediano y largo plazo de la empresa; El objetivo de la evaluación de la actuación profesional es realizable y tiene un buen efecto de incentivo para el objeto de incentivo.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos era amplio, amplio y operacional, y que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, al mismo tiempo que tenía un efecto restrictivo en el objeto de incentivos y podía alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
En resumen, estamos de acuerdo con esta propuesta y la presentaremos a la Junta General de accionistas para su examen.
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 15ª reunión de la Quinta Junta de Síndicos)
27 de mayo de 2022
