Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198)
Medidas para la administración de la remuneración de los directores, supervisores y ejecutivos
(el proyecto revisado ha sido examinado y aprobado en la novena reunión provisional del sexto Consejo de Administración y en la cuarta reunión provisional del sexto Consejo de supervisión, y aún no ha sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, establecer un mecanismo científico y eficaz de estímulo y restricción, movilizar eficazmente el entusiasmo de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa y mejorar los beneficios de la gestión de la empresa, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y los Estatutos de la empresa de Guangdong (en adelante denominados “los estatutos”), Se formulan estas medidas de gestión de la remuneración.
Artículo 2 los directores, supervisores y altos directivos a los que se aplican las presentes medidas de gestión incluyen: El Presidente, el Vicepresidente, los directores, los directores no independientes, los directores independientes, el Presidente de la Junta de supervisores, los supervisores, los supervisores de los empleados y todos los altos directivos que prestan servicios en La empresa.
Artículo 3 la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos se combinará con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los intereses de los accionistas para garantizar el desarrollo estable a largo plazo de la empresa, y la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos se combinará estrechamente con los beneficios y objetivos de trabajo de la Empresa y, al mismo tiempo, se ajustará a la Ley del valor de mercado. El sistema de remuneración de la empresa se rige por los siguientes principios:
1. Determinar el principio de remuneración por puesto. El salario de cada puesto dentro de la empresa refleja el valor de cada puesto para la empresa, y encarna la unificación de la responsabilidad, el derecho y el beneficio.
2. Aplicar el principio de que el nivel de ingresos está vinculado a los beneficios y objetivos de la empresa;
3. El principio de combinar la remuneración con los intereses a largo plazo de la empresa;
4. Las normas de remuneración se basan en los principios de apertura, imparcialidad y transparencia.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 4 el Consejo de Administración de la sociedad será responsable de examinar la remuneración del personal directivo superior de la sociedad; La Junta General de accionistas de la sociedad será responsable de examinar la remuneración de los directores y supervisores. Los directores independientes emitirán opiniones independientes sobre la remuneración de los directores y altos directivos de la empresa.
Artículo 5 las funciones y competencias del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se basarán en las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación.
Capítulo III Composición de la remuneración
Artículo 6 las diferentes normas salariales anuales se determinarán de conformidad con la identidad y la naturaleza del trabajo de los directores, supervisores y altos directivos, as í como las responsabilidades, riesgos y presiones asumidos, de la siguiente manera:
1. Presidente: El Presidente recibirá la remuneración anual y la pagará mensualmente de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa;
2. Director independiente: recibir el subsidio de trabajo de acuerdo con la norma de subsidio de trabajo del director independiente aprobada por la Junta General de accionistas y distribuirlo mensualmente en promedio;
3. Director (excepto el Presidente y el director independiente): el Director recibirá el subsidio de trabajo de acuerdo con la norma de subsidio de trabajo aprobada por la Junta General de accionistas y se pagará mensualmente en promedio; Los empleados que ocupen puestos específicos en la empresa recibirán la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa.
4. Supervisor: recibir el subsidio de trabajo de acuerdo con la norma de subsidio de trabajo de supervisor aprobada por la Junta General de accionistas y distribuirlo mensualmente en promedio; Los empleados que ocupen puestos específicos en la empresa recibirán la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa.
5. Personal directivo superior: de conformidad con la aprobación del Consejo de Administración o el sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa, el personal directivo superior recibe una remuneración mensual, incluida la remuneración, las prestaciones y las bonificaciones.
Capítulo IV ajuste salarial
Artículo 7 el sistema de remuneración prestará servicios a la estrategia empresarial de la empresa y se ajustará en consecuencia a medida que cambie la situación empresarial de la empresa a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo ulterior de la empresa.
Artículo 8 la base del ajuste salarial de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad será la siguiente:
1. Nivel de aumento salarial en la misma industria;
2. Rentabilidad de la empresa;
3. Ajuste de la estructura orgánica;
4. Ajuste individual de los cambios de posición.
Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 9 las cuestiones no reguladas por las presentes medidas se regirán por las disposiciones de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes del Estado. Si estas medidas administrativas entran en conflicto con las leyes, reglamentos, documentos normativos promulgados posteriormente por el Estado o los Estatutos de la sociedad modificados por procedimientos jurídicos, se aplicarán las disposiciones de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes del Estado.
Artículo 10 estas medidas de gestión serán examinadas por el Consejo de Administración y la Junta de supervisores y aprobadas por la Junta General de accionistas.
26 de mayo de 2002
