Abreviatura de valores: China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) Código de valores: China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
Resumen (proyecto)
China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
Mayo de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad. Todos los objetivos de incentivos de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos en curso después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión o ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
El plan de incentivos para este período se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como con los Estatutos.
2. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los supervisores ni a los directores independientes de la empresa, ni a los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
Los instrumentos de incentivo adoptados en el actual plan de incentivos son las acciones restringidas. Fuente de las acciones China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) emitirá acciones ordinarias de la empresa a los destinatarios de los incentivos.
El número de acciones restringidas que el plan de incentivos de este período tiene por objeto conceder al objeto de incentivos es de 8 millones de acciones, lo que representa el 2,65% del total de 301,6 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos de este período. Entre ellos, 7,5 millones de acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa el 2,49% del capital social total de 301,6 millones de acciones cuando se anunció el proyecto de plan de incentivos. La reserva de 500000 acciones representa el 0,17% del capital social total de 301600.000 acciones en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 6,25% del capital total concedido.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital durante todo el período de validez de la empresa no supera el 10,00% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos durante el período de validez no superaron el 1,00% del capital social total de la empresa cuando se anunció el proyecto de plan de incentivos.
El número total de beneficiarios de incentivos concedidos por primera vez en el actual plan de incentivos es de 88, incluidos los directores de empresas, los altos directivos, el personal directivo básico y el personal básico (técnico / empresarial) de la empresa y sus filiales. No incluye a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento de la aprobación del plan por la Junta General de accionistas, pero que se incluye en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan, y que se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan por la Junta General de accionistas. El criterio de determinación del objeto de incentivo reservado se determina en principio con referencia al criterio de adjudicación inicial.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas concedidas por primera vez y reservadas en el plan de incentivos actual es de 7,96 Yuan / acción. Durante el período comprendido entre el anuncio del plan de incentivos en curso y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa tiene problemas, como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la asignación de derechos y la distribución de dividendos, el precio de concesión de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos en curso.
8. El período de validez del plan de incentivos en curso no excederá de 60 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la primera concesión de algunas acciones restringidas por primera vez hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas por el objeto de incentivos hayan sido liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra.
La empresa se compromete a no conceder préstamos u otras formas de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, a los beneficiarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes de conformidad con el plan de incentivos en curso.
10. El plan de incentivos de este período sólo podrá aplicarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos para el período en curso, la empresa convocará un Consejo de Administración de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder algunos de los objetivos de incentivos concedidos por primera vez, y completará los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, se pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos para el período en curso y las acciones restringidas no concedidas expirarán. De conformidad con las medidas de gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial, el período durante el cual no se concederán derechos no se calculará en un plazo de 60 días. La parte reservada se concederá en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos de capital por la Junta General de accionistas.
La aplicación del plan de incentivos en este período no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista. Nota: 1. La desigualdad entre la suma total de los datos pertinentes y los valores de los subtemas se debe al redondeo;
2. Los datos financieros y los indicadores financieros citados en el presente proyecto se refieren, a menos que se especifique otra cosa, a los datos financieros del calibre de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
Catálogo
El primer capítulo explica… ¡Error! No hay marcadores definidos. Capítulo II Objetivos y principios del actual plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión del plan de incentivos en este período Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo V origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de restricción de la venta, eliminación del Acuerdo de restricción de la venta y período de prohibición del plan de incentivos para el período en curso… Capítulo 7 precio de adjudicación de las acciones restringidas y método de determinación del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo 12 principio de recompra y cancelación de acciones restringidas Capítulo XIII disposiciones complementarias 31.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento: China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
Restrictive Stock incentive program, indicator China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 2022
Plan de incentivos para el período en curso
Las condiciones y los precios establecidos por la empresa de conformidad con el plan de incentivos para el período en curso,
Concesión de un número determinado de acciones de la empresa a las que se concede el incentivo
Las acciones restringidas se refieren a la fijación de un período de restricción de la venta de un determinado período de tiempo, para alcanzar el incentivo actual
Las restricciones a la venta no pueden levantarse hasta que se cumplan las condiciones previstas.
Circulación
Adquisición de acciones restringidas de conformidad con el plan de incentivos para el período en curso
Los objetivos de los incentivos son los directores, los altos directivos, las empresas y las empresas afiliadas.
Personal directivo básico, personal básico (técnico / operacional).
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que la empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador.
La fecha de entrega debe ser el día de negociación
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
Lattice
Limitación de la concesión de incentivos en el marco del actual plan de incentivos
Un período durante el cual las acciones están prohibidas de ser transferidas, garantizadas o pagadas.
Interspace
Una vez que se hayan cumplido las condiciones establecidas en el plan de incentivos para el período en curso,
El término “período de venta libre” significa que las acciones restringidas mantenidas por el objeto incentivador pueden ser liberadas.
Período de cotización y circulación
Las condiciones de eliminación de las restricciones a la venta se refieren a las acciones restringidas concedidas a los beneficiarios de incentivos en el marco del plan de incentivos para el período en curso.
Condiciones necesarias para la liberación de las restricciones a la venta de billetes
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Capítulo II Objetivos y principios del actual plan de incentivos
Con el fin de lograr un crecimiento sostenible de la empresa y un mayor rendimiento de la inversión para los inversores, es necesario seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo, atraer y retener a personas con talento, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad básica de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los beneficiarios de los incentivos y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa. De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los Estatutos de las empresas, se formula el plan de incentivos para este período.
Capítulo III Organización de la gestión del plan de incentivos en este período
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encarga de examinar y aprobar la aplicación, el cambio y la terminación del plan de incentivos para el período en curso. La Junta General de accionistas podrá autorizar al Consejo de Administración a tramitar, dentro de los límites de su competencia, algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos para el período en curso.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos para el período en curso y es responsable de la ejecución del plan de incentivos para el período en curso. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos para el período en curso y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración presentará el plan de incentivos para su examen y aprobación a la Junta General de accionistas para su examen. El Consejo de Administración podrá, dentro de los límites autorizados por la Junta General de accionistas, ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos para el período en curso.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos para el período en curso y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos para el período en curso es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos en este período se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para el actual plan de incentivos.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación en la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre las condiciones en que se concederán derechos e intereses al objeto incentivador establecido en el presente plan de incentivos de capital. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa y el plan de incentivos en curso, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando cambie el objeto de los incentivos) emitirán opiniones claras al mismo tiempo.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones establecidas en el plan de incentivos para el ejercicio de los derechos e intereses del objeto incentivador.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos en este período se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad. 2. Incentivos
