China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
The Independent opinion of the Independent Director on relevant matters related to the 13th meeting of the 4th Board of Directors shall act as Independent Director of the Company (hereinafter referred to as “The Company”) in accordance with the Laws and Regulations such as the rules of Independent Director of Listed Companies, the rules of listing in shenzhen stock Exchange, the Guidelines on Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange no. 1 – the Standardized Operation of Listed Companies of the main Board and the Hemos revisado los documentos pertinentes de la 13ª reunión del 4º Consejo de Administración de la empresa y, sobre la base del principio de juicio serio, independiente y objetivo, hemos emitido las siguientes opiniones especiales sobre las propuestas pertinentes: En primer lugar, opiniones independientes sobre el “Plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (proyecto)” y El resumen de la empresa
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The formulation and deliberation process of the restricted Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 is consistent with the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the administrative measures.
3. El plan de incentivos limitados a las acciones de 2022 de la empresa otorgó por primera vez a algunos de los objetivos de incentivos la calificación de empleo prevista en las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y los Estatutos de la empresa. Los objetivos de los incentivos son el personal directivo básico, el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las filiales, en adelante) (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
Todas las personas incluidas en la lista cumplen las condiciones de los objetivos de incentivos estipulados en las medidas de gestión, el alcance de los objetivos de incentivos estipulados en el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa (proyecto), y su calificación principal como objeto de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de subvención y el Acuerdo de cancelación de la restricción de la venta de cada objeto de incentivo (incluyendo la cantidad de subvención, la fecha de subvención, las condiciones de subvención, el precio de subvención, el período de restricción de la venta, el período de restricción de la venta, las condiciones de restricción de la venta, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión y la columna vertebral básica de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, y es beneficiosa para el Desarrollo Sostenible de la empresa, sin dañar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de capital y presentará esta propuesta a la Junta General de accionistas para su examen. Opiniones independientes sobre las “medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022”
Los índices de evaluación de las acciones restringidas se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Los indicadores de rendimiento a nivel de empresa son los beneficios netos o los ingresos de explotación, que reflejan el Estado de funcionamiento, la rentabilidad y el crecimiento de la empresa. La tasa de crecimiento de los beneficios netos es un índice de crecimiento para medir la rentabilidad de las empresas, un índice importante para medir el funcionamiento de los activos y los beneficios de funcionamiento de las empresas, y refleja la velocidad de expansión de las empresas para maximizar el valor. La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es sólo un indicador importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas, la posición de la industria y predecir la tendencia de desarrollo de las empresas, sino también un indicador eficaz para reflejar el crecimiento de las empresas, y el aumento de Los ingresos de explotación es la base de la supervivencia y las condiciones de desarrollo de las empresas. Después de una previsión razonable y teniendo en cuenta el efecto de incentivo del plan de incentivos, la empresa puede levantar la restricción de ventas sólo si cumple una de las dos condiciones siguientes: (1) tomando el beneficio neto de 2021 como base, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2022 a 2024 no será inferior al 10%, 30% y 60%, respectivamente; Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 10%, el 30% y el 60%, respectivamente, de 2022 a 2024. La empresa ha establecido un índice de evaluación con cierta racionalidad científica para este plan de incentivos, que es útil para estimular y movilizar el entusiasmo y el entusiasmo de los objetivos de incentivos y promover la realización de los objetivos estratégicos de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto índice de evaluación de la actuación profesional para los individuos, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, estamos de acuerdo en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Estamos de acuerdo con la propuesta y la presentaremos a la Junta General de accionistas para su examen.
Directores independientes: Cao Jun, Wang rongjun y Zhou Yangzhong 26 de mayo de 2022
