Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas sobre la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen, las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa del GEM y otras leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos, as í como el sistema de trabajo de los directores independientes de la bolsa de Shenzhen (en adelante, la “empresa”), los estatutos y otras disposiciones pertinentes, Como director independiente de la empresa, con una actitud de trabajo seria y responsable, tras una investigación detallada y una comprensión completa de la situación pertinente, realizamos un examen cuidadoso de las cuestiones relacionadas con la 12ª reunión de la tercera Junta de Síndicos, celebrada el 25 de mayo de 2022, y emitimos las siguientes opiniones independientes:
Las opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen han sido examinadas cuidadosamente, y creemos que:
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The incentive objects of this restricted Stock Incentive Plan meet the post – Qualification prescribed by the Laws, Regulations and Regulations and Regulatory documents such as the Company Law, Securities Law, Regulatory Measures, Corporate articles of Association, etc. Los objetivos de los incentivos son los directivos superiores, los administradores de nivel medio y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las filiales) (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos). El objeto incentivador no ha sido identificado como un candidato inadecuado por la bolsa de valores, la c
3. El contenido del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) de la empresa 2022 se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La implementación de este plan de incentivos de acciones restringidas es beneficiosa para fortalecer aún más el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral de negocios para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no dañará los intereses de la Empresa y de todos los accionistas.
En resumen, todos los directores independientes están de acuerdo en que la calificación del sujeto, el objeto de incentivo y el contenido del plan de incentivos de acciones restringidas (proyecto) de la empresa 2022 cumplen los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes. Este plan de incentivos de acciones restringidas es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, para formar un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, para promover el mantenimiento y el aumento de los activos estatales, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Opiniones independientes sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022
El índice de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa se divide en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual. El establecimiento del índice de evaluación se ajusta a las disposiciones básicas de las leyes y reglamentos y a los Estatutos de la sociedad.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa, con el fin de estimular el entusiasmo de trabajo y la iniciativa subjetiva de los objetivos de incentivos y completar mejor las diversas tareas asignadas por la empresa, la empresa también lleva a cabo la gestión de la evaluación de la actuación profesional para las personas, a fin de hacer una evaluación más precisa, objetiva y amplia del desempeño de los objetivos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación anual de la actuación profesional, la empresa determinará si el sujeto de incentivo individual cumple las condiciones de pertenencia.
En resumen, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa era amplio, amplio y operacional, y que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, al mismo tiempo que el objetivo de los incentivos tenía un mejor efecto restrictivo, que podía lograr el efecto de aplicación del Plan de incentivos de las acciones restringidas.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones conexas)
Huang Yi Dong Yang Zhen Xin Huang Yan Fei
25 de mayo de 2022
