Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
(mayo de 2022)
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores superiores, los administradores de nivel medio y el personal técnico básico (empresarial) para llevar a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, se formulan estas medidas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otros documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos y el plan de incentivos, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
El objetivo de estas medidas es promover el establecimiento y perfeccionamiento del mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, seguir mejorando la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, movilizar plenamente la polaridad, el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal técnico básico (empresarial), prestar atención a los intereses de todos los accionistas, el desarrollo a largo plazo de la empresa y mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal y esforzarse conjuntamente por lograrlo.
Principios de evaluación
La evaluación de la evaluación se atendrá al principio de equidad, apertura y equidad, y evaluará y evaluará estrictamente los objetivos de incentivos de conformidad con las presentes medidas, a fin de lograr una estrecha integración del plan de incentivos de capital y el rendimiento de trabajo y la contribución de los objetivos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos restrictivos para las acciones de la empresa, incluidos los directores de la empresa (incluidas las filiales), el personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal técnico básico (empresarial). Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encargará de dirigir, organizar y examinar todos los trabajos de evaluación prescritos en las presentes medidas y, sobre la base de los resultados de la evaluación, determinará la calificación de las acciones restringidas de cada período de venta y la cantidad de acciones restringidas de cada objeto de incentivo.
2. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de Administración de personal y el Departamento de Finanzas de la empresa formarán un grupo de trabajo de evaluación (en adelante, el “Grupo de trabajo de evaluación”) que se encargará de la aplicación concreta de la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
3. El Departamento de Administración de personal, el Departamento de Finanzas y otras organizaciones pertinentes se encargarán de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, los departamentos pertinentes cooperarán activamente y serán responsables de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. El Consejo de Administración de la empresa se encarga de examinar los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración debería abstenerse de examinar la labor de evaluación de los objetivos de incentivos y de examinar los resultados de la evaluación por el Consejo de Administración. Indicadores y normas de evaluación
La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y del objeto de incentivo.
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos en el año en curso. Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional del plan de incentivos son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
1. Las ganancias básicas por acción en 2022 no serán inferiores a 0,80 Yuan / acción, ni inferiores al nivel medio de la misma industria;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no será inferior al 20%, y el primer período de atribución no será inferior al nivel medio de la misma industria;
3. En 2022, la proporción de efectivo recibido para la venta de bienes y la prestación de servicios no será inferior al 91% de los ingresos de explotación y al nivel medio de la misma industria.
1. Las ganancias básicas por acción en 2023 no serán inferiores a 1,05 Yuan / acción, ni inferiores al nivel medio de la misma industria;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 50%, y el segundo período de atribución no será inferior al nivel medio de la misma industria;
3. En 2023, la proporción de efectivo recibido para la venta de bienes y la prestación de servicios no será inferior al 91% de los ingresos de explotación y al nivel medio de la misma industria.
1. Las ganancias básicas por acción en 2024 no serán inferiores a 1,31 Yuan / acción, ni inferiores al nivel medio de la misma industria;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 80%, y el tercer período de atribución no será inferior al nivel medio de la misma industria;
3. En 2024, la proporción de efectivo recibido para la venta de bienes y la prestación de servicios no será inferior al 91% de los ingresos de explotación y al nivel medio de la misma industria.
Nota: 1. En el cálculo de las ganancias básicas por acción, sobre la base del capital social total a finales de 2021, el capital social total de la empresa no se ajustará durante el período de validez del presente plan si la empresa realiza actividades tales como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la emisión de nuevas acciones, la adjudicación de acciones y la conversión de bonos convertibles en acciones; Si la empresa lleva a cabo acciones que afectan a los activos netos, como la oferta pública o la oferta no pública en el año en curso y en el futuro, los activos netos adicionales y los beneficios netos correspondientes no se contabilizarán en el cálculo del aumento de los activos netos y los beneficios netos en el año en curso y En los años futuros.
2. The above – mentioned “Basic EPS”, “Business income”, “Cash received from Sales of goods and services” are calculated on the basis of the data contained in the audited Consolidated statements. During the valid period of this plan, if the company has acquired Foreign Equity, the Operational Income and net profit generated by the corresponding New Equity assets may not be included in the calculation of the Income and net profit of the current and future years during the
3. Para las empresas que cotizan en bolsa, las empresas que cotizan en bolsa son similares a las empresas que cotizan en bolsa y se clasifican como “equipo de comunicaciones – Equipo de comunicaciones – Equipo de transmisión de comunicaciones” y “industria manufacturera – informática, comunicaciones y otros equipos electrónicos” por la Comisión Reguladora de valores de China. En caso de que se produzca un cambio en la muestra durante la evaluación anual, la empresa utilizará los datos de clasificación de la industria más recientes actualizados en ese momento y el Consejo de Administración examinará y confirmará los cambios mencionados.
Durante el período de atribución, la empresa se ocupará de las cuestiones de atribución para los objetos de incentivos que cumplan las condiciones de atribución.
Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelarán y anularán.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración actual y la evaluación de la empresa, y la proporción de atribución se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto de incentivo.
El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto de estímulo se divide en cuatro grados: excelente, bueno, calificado y no calificado. En ese momento, de acuerdo con el siguiente cuadro, determinar la proporción de atribución del objeto de incentivo:
Excelente calificación, buena calificación, no calificada
Resultados de la evaluación (S) ≥ 90 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Coeficiente estándar 1 0,7 0
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, el número real de acciones restringidas a las que pertenece el objeto incentivador en el año en curso = coeficiente estándar a nivel individual × Número de personas a las que pertenece el plan en el año en curso
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El período de evaluación es el año contable anterior al que se concedió el incentivo o se asignaron las acciones restringidas.
2. Número de exámenes
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de Administración de personal es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación, y el Consejo de Administración de la empresa es responsable de La auditoría de los resultados de la evaluación.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
Los resultados de la evaluación sirven de base para la atribución de acciones restringidas. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de Administración de personal para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede presentar una denuncia por escrito al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de 5 días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación debe revisar y confirmar los resultados finales de la evaluación en un plazo de 10 días laborables.
2. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Administración del personal conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva
25 de mayo de 2022
