Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen, las directrices de autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 - funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa del GEM y el capítulo de la empresa, etc., como directores independientes de Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) (en adelante, la "empresa"), de conformidad con el principio de precaución, Sobre la base de un juicio independiente, las opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la séptima reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa son las siguientes:
Opinión independiente sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) y su resumen para 2022
1. The formulation and deliberation process of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 is consistent with the provisions of relevant laws, Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as "management measures").
2. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity Incentive Scheme as stipulated in the management measures and other laws, Regulations and normative documents, and the company has the subject Qualification for the implementation of Equity Incentive Scheme.
3. The incentive objects identified in this restrictive Stock Incentive Plan of the company shall be qualified for post - Employment according to the Law of the People 's Republic of China (hereinafter referred to as "The Company Law") and the Securities Law of the People' s Republic of China (hereinafter referred to as "The Securities Law") and other laws, Regulations and Regulatory documents as well as the provisions of the Artic No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
4. The contents of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) of Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) \ 2022 meet the provisions of relevant laws, Regulations and regulat El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de concesión, el período de servicio, las condiciones de atribución, la fecha de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. Cuando la reunión del Consejo de Administración de la empresa examine las propuestas pertinentes, los directores asociados se han abstenido de votar de conformidad con las disposiciones pertinentes, y el procedimiento de examen y adopción de decisiones del Consejo de Administración es legal y conforme.
7. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y el excelente personal para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, y es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, sin dañar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, creemos que el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos y a las condiciones establecidas en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados a las acciones.
Como director independiente de la empresa, estamos de acuerdo en que la empresa aplique este plan de incentivos de capital y en que el asunto se presente a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Los índices de evaluación de la propiedad del plan de incentivos a las acciones restringidas de la empresa se dividen en la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Este plan de incentivos selecciona la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa. La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación puede reflejar el funcionamiento de la empresa y es un indicador importante para medir el crecimiento y la capacidad de desarrollo de la empresa. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como otros factores pertinentes, teniendo en cuenta la posibilidad de realización y el efecto de los incentivos para el personal de la empresa, y el establecimiento de indicadores es razonable y científico.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el sujeto de incentivo individual cumple las condiciones de pertenencia.
En conclusión, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y que el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión de la cuarta Junta)
Firma del director independiente:
(Primer Ministro Wang) (Sun Xiaofeng) (Li caiqiao)
