Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022 (mayo de 2022)
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa y hacer que el equipo trabaje de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado "Plan de incentivos de acciones" o "Plan de incentivos restrictivos de acciones").
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen GEM No. 1 - gestión empresarial y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de capital de la empresa, Estas medidas se formulan teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de capital de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior y el personal directivo básico y técnico (empresarial) de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encarga de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar a los directores, los altos directivos y los principales administradores y Técnicos (profesionales) de los incentivos de capital.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de la atribución del plan de incentivos es 2022 - 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución de las acciones restringidas.
Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas por primera vez en este plan de incentivos son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
El primer período de atribución se basa en los ingresos de explotación del año 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación del año 2022 no es inferior al 10%;
El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 21%.
Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas reservadas y concedidas en este plan de incentivos se muestran en el cuadro siguiente:
1. Si las acciones restringidas reservadas se conceden en 2022, los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año serán los mismos que los de la primera subvención;
2. Si en 2023 se concede una parte de las acciones restringidas reservadas, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
El primer período de atribución se basa en los ingresos de explotación del año 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación del año 2023 no es inferior al 21%; El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 33%.
Nota: el cálculo del indicador de "ingresos de explotación" mencionado anteriormente se basa en los datos contenidos en el informe anual auditado.
En caso de que la empresa que cotiza en bolsa no cumpla los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas a las que se asignen los objetivos de estímulo correspondientes al plan de evaluación del año en curso no podrán atribuirse ni aplazarse a la siguiente propiedad, y serán inválidas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la evaluación de la actuación profesional vigente de la empresa, y el número de acciones restringidas a las que pertenece se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. Los resultados de la evaluación del desempeño de los sujetos de incentivos se dividen en cuatro niveles: a), b), c) y d), y el formulario de evaluación se aplica a los sujetos de incentivos. En ese momento, de acuerdo con el siguiente cuadro, determinar la proporción de la atribución del objeto de incentivo:
Resultados de la evaluación s ≥ 80 s ≥ 70 70 s ≥ 60 s 60
Criterio de evaluación a B C D
Porcentaje de atribución 100% 80% 60% 0%
Número de acciones restringidas a las que el sujeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = número de acciones restringidas a las que el individuo tiene previsto pertenecer en el año en curso × Proporción de personas a las que se puede atribuir ese año.
Las acciones restringidas a las que el objeto de incentivo no pueda pertenecer en el año en curso serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la atribución de acciones restringidas.
2. Número de exámenes
El plan de incentivos de capital se adjudicará en 2022 - 2024 durante tres ejercicios contables. Una vez al a ño fiscal.
Atribución
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación y el número de personas motivadas.
Los resultados de la evaluación del desempeño se utilizan como base para la atribución de acciones restringidas.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración puede revisar Los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Los resultados de la evaluación sirven de base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, la Oficina del Secretario del Consejo de Administración mantendrá todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y la Oficina del Secretario de la Junta de Síndicos se encargará de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva
25 de mayo de 2022
