Ganfeng Lithium Co.Ltd(002460)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa y las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) y otras leyes y reglamentos, as í como las disposiciones pertinentes del sistema de directores independientes y los Estatutos de las empresas, etc. Como director independiente del quinto Consejo de Administración de Ganfeng Lithium Co.Ltd(002460) (en lo sucesivo denominado “la empresa”), emitimos las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones conexas:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
1. El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en adelante denominado “Plan de incentivos (proyecto)”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión.
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. El objeto de los incentivos establecidos en el actual plan de incentivos para la participación en el capital social de la empresa está calificado para ocupar puestos en virtud del derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), los Estatutos de la empresa y otros documentos jurídicos, jurídicos y normativos; No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
4. El contenido del plan de incentivos de opción de compra de acciones de la empresa se ajusta a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones de cada objeto de incentivo (incluido el período de validez, la fecha de concesión, el período de espera, la fecha de viabilidad, el período de prohibición, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, movilizar eficazmente el entusiasmo del equipo de gestión y el personal básico, introducir y retener talentos sobresalientes, mejorar la posición competitiva de la empresa en la industria, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa, contribuir al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa implementará este plan de incentivos de opción de acciones.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el actual plan de incentivos de opciones sobre acciones
Los índices de evaluación del plan de incentivos de capital de la empresa se dividen en tres niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de empresa, la evaluación del desempeño a nivel de placa / filial y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa es el beneficio neto, que refleja el Estado de funcionamiento, el beneficio y el crecimiento de la empresa. El índice de beneficios netos es un índice importante para medir los beneficios de las empresas y puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales. Sobre la base de una evaluación exhaustiva de las características de la industria, el entorno del mercado, la planificación del desarrollo de la empresa, el rendimiento histórico, la competencia del mercado y las expectativas de cambio del rendimiento, se establecen los siguientes objetivos de evaluación del rendimiento para el plan de incentivos, y el beneficio neto de 2022 atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes no será inferior a 8.000 millones de yuan, 2022 – 2023, respectivamente. Los beneficios netos acumulados de 2022 – 2024 y 2022 – 2025 atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes no serán inferiores a 18.000 millones de yuan, 28.000 millones de yuan y 38.000 millones de yuan, respectivamente. La empresa ha establecido un índice de beneficios netos con cierta racionalidad científica para el plan de incentivos, que se ajusta a la situación real de desarrollo de la empresa, y es útil para estimular y movilizar el entusiasmo y el entusiasmo de los objetivos de incentivos y promover la realización de los objetivos estratégicos de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las secciones / filiales y los particulares, que puede hacer una evaluación completa y precisa de la actuación profesional de las secciones / filiales y los objetivos de incentivos. Sobre la base de los resultados de la evaluación del desempeño del año anterior de cada sección / filial y objeto de incentivos, la empresa determinará si cada sección / filial y objeto de incentivos cumplen las condiciones de ejercicio.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Opiniones independientes sobre la adopción del plan de unidades de acciones restringidas
La adopción del plan de unidades de acciones restringidas tiene por objeto atraer, motivar y retener a los principales talentos de la empresa, optimizar la estructura salarial de la empresa, mejorar el mecanismo de equilibrio de intereses entre los accionistas, la dirección y la Dirección Ejecutiva, promover el desarrollo empresarial y la expansión de la empresa en el futuro, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. El proceso de elaboración y deliberación del plan de la unidad de acciones restringidas de la empresa se ajusta a las disposiciones pertinentes, y el objeto de la recompensa otorgada se ajusta a las condiciones establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos para convertirse en el objeto de la recompensa, por lo que estamos de acuerdo en que la empresa adopte el plan de la unidad de acciones restringidas y lo presente a la Junta General de accionistas para su examen. Opiniones independientes sobre la elección de candidatos a directores independientes
1. Después de examinar el currículum del Sr. Wang jinben, no se encontraron las circunstancias estipuladas en el artículo 146 de la Ley de sociedades ni otras circunstancias en las que no podía actuar como Director de una empresa que cotizaba en bolsa;
2. El procedimiento de nombramiento y nombramiento del Sr. Wang jinben se ajusta a las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad; 3. La comprensión de los antecedentes educativos, la experiencia laboral y el estado físico del Sr. Wang jinben es beneficiosa para el desarrollo de la empresa.
Estamos de acuerdo en nombrar al Sr. Wang jinben como candidato a director independiente de la empresa y presentarlo a la junta general anual de accionistas de la empresa para su elección en 2021.
(no hay texto, página de firma)
Opinión independiente del director independiente sobre cuestiones conexas (página de firma)
Xu Yixin
Mayo 2022
