Medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, el personal directivo superior y el personal básico, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, Para que todas las partes interesadas presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del presente plan de incentivos de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los artículos de asociación, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Artículo 2 Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y el desempeño, la capacidad y la actitud de los sujetos de evaluación, y la evaluación debe combinarse con la evaluación cuantitativa y cualitativa a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos y el desempeño y la contribución de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los directores, los altos directivos y los empleados principales que presten servicios en la empresa (incluidas las filiales). No incluye a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) será responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa y otros departamentos pertinentes son responsables de la evaluación específica y del informe al Comité de remuneración.
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de valores y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 – 2025 en el ejercicio contable, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de ejercicio del objeto de incentivos en el año en curso. Los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de empresa de las opciones sobre acciones concedidas en el marco del plan de incentivos son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El beneficio neto de la empresa en 2022 durante el primer período de ejercicio no será inferior a 30 millones de yuan
El beneficio neto de la empresa en 2023 no será inferior a 60 millones de yuan en el segundo período de ejercicio de 2022.
El beneficio neto de la empresa en 2024 no será inferior a 120 millones de yuan antes de la divulgación del tercer informe trimestral.
Opción de reserva concedida
El beneficio neto de la empresa en el cuarto período de ejercicio no será inferior a 180 millones de yuan en 2025
En el tercer trimestre de 2022, el beneficio neto de la empresa no será inferior a 60 millones de yuan en 2023.
El beneficio neto de la empresa en 2024 no será inferior a 120 millones de yuan en el segundo período de ejercicio de la reserva concedida tras la divulgación de la información
El beneficio neto de la empresa no será inferior a 180 millones de yuan en 2025 durante el tercer período de ejercicio de la opción de compra de acciones
Medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deducidos los beneficios y pérdidas no periódicos, pero excluyen los gastos de pago de las acciones, el posible deterioro del Fondo de comercio, la refinanciación, la reorganización de activos importantes y los gastos asumidos como base para el cálculo.
Durante el período de ejercicio, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas al ejercicio de los derechos para los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de ejercicio. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de ejercicio, no se ejercerán todas las opciones de acciones de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio de evaluación, y la empresa cancelará las acciones de los sujetos de incentivos.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. La empresa calificará la evaluación integral de cada año de evaluación del objeto de incentivo y determinará la proporción de ejercicio de acuerdo con el resultado de la evaluación del objeto de incentivo. Los resultados de la evaluación de los objetos de estímulo se dividen en cuatro grados: A, B, C y D. Los coeficientes estándar correspondientes de cada resultado de la evaluación se muestran en la siguiente tabla:
Calificación de evaluación a B C D
Porcentaje de ejercicio a nivel individual 100% 70% 50% 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple las normas, el número de opciones de compra de acciones en el ejercicio real del objeto incentivador en el año en curso = el número de opciones de compra de acciones en el ejercicio previsto del individuo en el año en curso × Proporción de poder a nivel individual.
El objeto incentivador ejercerá el derecho de acuerdo con la cantidad real de ejercicio de la persona en el año en curso, y la opción de compra de acciones que no pueda ejercerse en el año en curso será cancelada por la empresa y no podrá aplazarse hasta el año siguiente.
Artículo 6 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El año de evaluación del ejercicio de la opción de compra de acciones.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2025 cuatro años contables, una vez al a ño. Artículo 7 Procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos de la empresa y otros departamentos pertinentes son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración del Consejo de Administración, conservando los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formando un informe de evaluación de la actuación profesional para presentarlo al Comité de remuneración, el Consejo de Administración de la empresa es responsable de la auditoría de los resultados de la evaluación.
Medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la labor de evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción al resultado de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de valores y otros departamentos pertinentes. Si no puede comunicarse, el evaluador puede apelar al Comité de remuneración en un plazo de 5 días laborables a partir de la recepción de la notificación de evaluación, y el Comité de remuneración debe volver a examinar el resultado final de la evaluación o el grado en un plazo de 10 días laborables.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de valores y otros departamentos pertinentes de la empresa conservarán todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivan como datos confidenciales.
2. A fin de garantizar la validez de los registros de evaluación de la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de evaluación de la actuación profesional.
3. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración de la empresa.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor a partir de la fecha de entrada en vigor del plan de incentivos de capital. Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 25 de mayo de 2022
