Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809)
Las opiniones independientes de los directores independientes sobre las cuestiones pertinentes de la 22ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa, de conformidad con las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen y el sistema de trabajo de los directores independientes de la empresa y otras normas y reglamentos pertinentes, actuaremos como directores independientes. Las opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 22ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa son las siguientes:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) y su resumen
Tras una verificación cuidadosa, creemos que:
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The incentive objects determined by the Stock Option Incentive Plan of the company shall be qualified for post – Employment according to the provisions of the Company Law, Securities Law, Corporate articles of Association and other laws and Regulations and Regulatory documents; No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
3. El proyecto de plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones de cada objeto incentivador (incluido el importe de la concesión, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de ejercicio, el período de espera, el período de ejercicio, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los documentos normativos, ni los intereses de la sociedad ni de los accionistas en su conjunto.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La implementación del plan de incentivos de acciones de la empresa es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral del negocio para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa. La aplicación del plan de incentivos beneficiará al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplicará este plan de incentivos de capital.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el plan de incentivos de la opción de compra de acciones
El índice de evaluación de la opción de compra de acciones de la empresa se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de evaluación del rendimiento de la empresa es el beneficio neto anual atribuible a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa, deduciendo las pérdidas y ganancias no recurrentes (en lo sucesivo denominado “beneficio neto”). La tasa de crecimiento o la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, el índice de la tasa de crecimiento del beneficio neto refleja el aumento del valor de la empresa y puede medir la calidad de la operación de activos y la capacidad de gestión de manera integral. La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación es un símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia de desarrollo de las empresas. Sobre la base de los resultados históricos, el entorno empresarial, la situación de la industria y la planificación del desarrollo futuro, la empresa establece el objetivo de evaluación del rendimiento de 2022 – 2024, que se basa en el beneficio neto de 2021 o en los ingresos de explotación de 2021 y en el beneficio neto de 2021. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 – 2024 no será inferior al 15%, el 30% y el 45%, respectivamente.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de la motivación individual cumple las condiciones de ejercicio.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa era amplio, amplio y operacional, que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, que tenía un efecto restrictivo en el objeto de incentivos y que podía alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 22ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa.)
Firma del director independiente presente en la reunión:
Li Yu Lin Shi Hai Xia Wang Gui Ling
