Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos a las opciones sobre acciones en 2020
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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Se propone un plan de incentivos de opciones sobre acciones para el personal directivo superior de la empresa, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) identificado por el Consejo de Administración de la empresa que tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa. A fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, la empresa, de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa de China, las directrices para la Gestión Empresarial de las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de Shenzhen No. 9 – incentivos de capital y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos. Estas medidas se formulan teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, promover el establecimiento de un mecanismo sólido de incentivos y restricciones, seguir alentando al personal directivo superior de la empresa, estabilizar y atraer al personal directivo básico y al personal técnico básico (empresarial), combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de La empresa y los intereses de los empleados, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, equidad y apertura, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y el desempeño de los objetivos de evaluación, combinando estrechamente el plan de incentivos de opción de compra de acciones con el desempeño de la empresa y el índice de evaluación individual, mejorando así el desempeño de la gestión y maximizando el valor de la empresa y los intereses de todos los accionistas.
Objeto de la evaluación
Todos los objetivos del plan de incentivos de opción de compra de acciones, incluidos los altos directivos, los directores principales, los directores de empresas, los directores de empresas, los directores de empresas, los directores de empresas, los directores de empresas, los directores de empresas, los directores de empresas y los directores de empresas. El personal técnico básico (empresarial) y los empleados clave (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos) que el Consejo de Administración considere necesarios para motivar. Los empleados extranjeros que trabajen en China que presten servicios como directores, personal directivo superior, personal técnico básico o personal comercial básico de las empresas que cotizan en bolsa pueden ser objeto de incentivos.
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Instituciones de evaluación
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas y autorizará al Comité de remuneración y evaluación a examinar y evaluar la labor.
2. El Comité de remuneración y evaluación será responsable de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
3. El centro administrativo y de personal de la empresa, el centro financiero y otros departamentos pertinentes serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. El centro administrativo y de personal de la empresa, el centro financiero y otros departamentos pertinentes son responsables del cálculo de la puntuación de la evaluación de los objetivos de incentivos y del resumen de los resultados de la evaluación.
5. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa examinará los resultados de la evaluación y adoptará una decisión al respecto.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El objeto incentivador es el ejercicio contable anterior correspondiente a cada ejercicio de ejercicio.
2. Número de exámenes
El período de incentivo de la opción de compra de acciones se planifica anualmente.
Procedimientos de evaluación
1. Al comienzo de cada año de evaluación, el Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el centro administrativo y de personal de la empresa, el centro financiero y otros departamentos funcionales pertinentes elaborarán el índice de evaluación anual del año en curso del objeto de incentivo de acuerdo con el plan de trabajo individual del objeto de incentivo, el plan de gestión anual de la empresa, el plan de trabajo anual del Departamento, etc. Después de que el objeto de incentivo confirme el índice de evaluación anual del año en curso, la empresa y el objeto de incentivo firmarán la “Carta de tareas de desempeño anual individual”, como base importante de la evaluación anual, y la presentarán al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración para que conste en acta.
2. Bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, el centro administrativo y de personal y el centro financiero de la empresa evaluarán el objeto de incentivo y otros departamentos pertinentes prestarán apoyo a la evaluación.
3. Después del final del año de evaluación, el Centro de Administración y personal de la empresa evaluará los objetos de evaluación de acuerdo con el contenido de la evaluación de acuerdo con la “Carta de tareas de desempeño anual individual” y otros elementos de evaluación requeridos por las normas y reglamentos, resumirá los datos de la evaluación e informará al Comité de remuneración y evaluación, formará los resultados de la evaluación y emitirá el “dictamen de evaluación de desempeño”, en el que se indicarán los resultados de la evaluación de la actuación profesional y el coeficiente de rendimiento aplicable.
4. Ajustar los objetivos de trabajo anuales establecidos a principios de año de acuerdo con los cambios en la situación real de la empresa y las necesidades de trabajo
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El plan debe ser examinado por la dirección de la empresa o el Consejo de Administración y registrado en el Comité de remuneración y evaluación.
Métodos de evaluación
1. Contenido de la evaluación del desempeño de la empresa
La opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos de capital de la empresa se evaluará anualmente durante el período de ejercicio, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del rendimiento como condición de ejercicio del objeto de incentivo.
En el cuadro que figura a continuación se indican los indicadores anuales de evaluación del desempeño de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez:
Condiciones de ejercicio
Arreglos
La primera empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10% en comparación con el beneficio neto anual en 2021; O ii) sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no será inferior al 15% en comparación con 2021.
La segunda empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① sobre la base del beneficio neto en 2021, el beneficio neto en 2023 no será inferior al 20% del beneficio neto anual en 2021; O ii) sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 30% en comparación con 2021.
La tercera empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 30% en comparación con el beneficio neto anual en 2021; O ii) sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 45% en comparación con 2021.
Nota: los indicadores de evaluación de los “beneficios netos” y la “tasa de crecimiento de los beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes y a la eliminación de los efectos del plan de incentivos en este período y en los períodos subsiguientes.
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de las opciones sobre acciones concedidas por reserva:
Condiciones de ejercicio del Acuerdo de ejercicio
El primer banco debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 20% en comparación con el período de derecho en 2021; O ii) sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 30% en comparación con 2021.
El segundo banco debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 30% en comparación con 2021; O ii) sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 45% en comparación con 2021.
Nota: los índices de evaluación de los “beneficios netos” y la “tasa de crecimiento de los beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes y a la eliminación de los efectos de este plan de incentivos y Otros planes de incentivos basados en acciones.
En la fecha de ejercicio, la empresa se ocupa de las cuestiones de ejercicio de los derechos con el fin de satisfacer las condiciones de ejercicio de los incentivos. Como la empresa en ese año
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Si la evaluación de la actuación profesional no puede alcanzar el objetivo de la evaluación de la actuación profesional, esta parte de la opción de compra de acciones será cancelada por la empresa.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional individual
De acuerdo con las normas de evaluación existentes establecidas por la empresa, la puntuación global de los objetos de estímulo se divide en cinco niveles: excelente, bueno, calificado, necesita ser mejorado y necesita ser mejorado en gran medida, y el coeficiente de rendimiento correspondiente es el siguiente:
Clase A (excelente) B (bueno) C (calificado) D (todavía necesita ser mejorado) e (necesita ser mejorado sustancialmente)
Factor de rendimiento 1,0 1,0 0,8 0,50
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, el número de opciones de acciones que el objeto de incentivo puede ejercer durante el período de ejercicio = el número total de opciones de acciones que el objeto de incentivo obtiene del plan de incentivos × Proporción de ejercicio × Coeficiente de rendimiento. El objeto de incentivo ejercerá el derecho de acuerdo con la cantidad real de ejercicio individual correspondiente a los resultados de la evaluación de la actuación profesional en ese año, y la empresa cancelará la parte que no ejerza el derecho.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa revisará los indicadores de evaluación y los resultados de la evaluación, que se verán muy afectados por los cambios en el entorno objetivo, etc.
2. El objeto incentivador tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al objeto incentivador de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir del final de la evaluación.
3. El Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración archivará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. 4. The appraiser shall make an objective and Fair Appraisal of the incentive Object, and if the appraiser Violates the above – mentioned Responsibilities and obligations, the payment and Appraisal Committee shall give a warning Punishment; Si las circunstancias son graves, el Comité de remuneración y evaluación cancelará la calificación del evaluador. 5. Si el objeto incentivador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, debe resolverse en primer lugar mediante la comunicación entre las dos partes. Si no se puede resolver adecuadamente, el objeto de la motivación puede presentar una denuncia ante el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, que responderá a la solicitud de apelación del demandante en un plazo de 10 días a partir de la fecha de recepción de la denuncia.
Disposiciones complementarias
Estas medidas serán formuladas, interpretadas y modificadas por el Consejo de Administración y entrarán en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Consejo de Administración 25 de mayo de 2022
