Código de valores: Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) abreviatura de valores: Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) número de anuncio: p 2022 – 049 Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
Resumen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Consejos importantes:
Modo de incentivos de capital: segundo tipo de acciones restringidas.
Fuente de las acciones: Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) (en lo sucesivo, « junshi biological», « the company», « company», « listed companies») acciones ordinarias RMB a emitidas a los destinatarios de los incentivos.
El número total de acciones de estímulo de acciones y el número total de acciones subyacentes involucradas: Shanghai Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) \ Pharmaceutical Science and Technology Co., Ltd. 2022 restrictive Stock incentive program (en adelante “This Incentive Plan” o “this plan”) el número de acciones restringidas que se concederán a los sujetos de estímulo es de 133250000 acciones, lo que representa aproximadamente Entre ellas, 10.705000 acciones restringidas se adjudicaron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,18% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 80,34% del total de acciones restringidas que se adjudicarán en el plan de incentivos. La reserva de 2.620000 acciones restringidas representa aproximadamente el 0,29% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 19,66% del total de acciones restringidas que se concederán en el plan de incentivos.
Objetivos del plan de incentivos de capital
Objetivos del plan de incentivos
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, combinar eficazmente los intereses de Los accionistas, la empresa y el equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), Este plan de incentivos se formula de conformidad con las normas de la bolsa de Shanghai para la cotización de las acciones de kechuangban (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), las directrices de la Junta de kechuangban para la supervisión autorreguladora de las empresas que cotizan en bolsa no. 4 – divulgación de información sobre incentivos de capital (en lo sucesivo denominadas “las directrices para la supervisión autorregulada”) y otras leyes, reglamentos administrativos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la Junta de kechuangban (en lo sucesivo denominados “los estatutos”).
Resumen de otros planes de incentivos de capital y mecanismos de incentivos a largo plazo
A partir de la fecha del anuncio de este plan de incentivos, la empresa también está aplicando el plan de incentivos de capital de 2018, el plan de incentivos de acciones restringidas de 2020. El plan de incentivos es independiente del plan de incentivos de acciones de 2018 y del plan de incentivos de acciones restringidas de 2020, y no hay relación entre ellos.
1. Plan de incentivos de capital en 2018
El plan de incentivos de capital de 2018 (segunda revisión) fue examinado y aprobado por la junta general anual de accionistas de 2019, la primera junta general de accionistas de acciones nacionales en 2020 y la primera junta general de accionistas de acciones H en 2020, y se otorgaron 6.023 millones de opciones de acciones a 268 sujetos de incentivos, con un precio de ejercicio de 9,20 yuan por acción. En la actualidad, las condiciones de ejercicio de los tres períodos de ejercicio del plan de incentivos de capital en 2018 se han cumplido plenamente. Entre ellos, el primer y el segundo período de ejercicio de las acciones de ejercicio han completado el registro, se espera que el tiempo de circulación de la lista sea el 2 de noviembre de 2023, el 17 de junio de 2024 (en caso de no negociación, se aplazará), el tercer período de ejercicio de las opciones de acciones que cumplen las condiciones de ejercicio no ha completado el registro.
2. Plan restrictivo de incentivos a las acciones para 2020
El plan de incentivos de acciones restringidas 2020 fue examinado y aprobado por la tercera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2020, la segunda Junta General de accionistas de acciones a en 2020 y la segunda Junta General de accionistas de acciones H en 2020. El 16 de noviembre de 2020, la empresa otorgó por primera vez 28.519 millones de acciones restringidas de segunda clase a 1.933 pares de incentivos a un precio de 55,50 Yuan / acción. El 16 de noviembre de 2021, el primer período de atribución del plan restrictivo de incentivos a las acciones de 2020 se completó, y la empresa aún no ha completado el registro de acciones.
El 15 de noviembre de 2021, la empresa otorgó 7.122900 acciones restringidas reservadas a 880 personas que cumplían los requisitos de adjudicación a un precio de adjudicación de 55,50 Yuan / acción. La reserva de acciones restringidas no se ha atribuido en la actualidad.
Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
Modo de incentivos de capital
El plan de incentivos adopta la forma de un segundo tipo de acciones restringidas. Después de cumplir las condiciones de atribución y los arreglos de atribución correspondientes, los sujetos que cumplan las condiciones de concesión del plan de incentivos recibirán las acciones ordinarias de la empresa a un precio de subvención durante el período de atribución, que se registrarán en la sucursal de Shanghai de China Securities Registration and Clearing Corporation. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de su atribución, y las acciones restringidas mencionadas no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas, etc.
Ii) origen de las acciones subyacentes
El plan de incentivos se refiere a la fuente de las acciones subyacentes de la empresa a las acciones ordinarias de la empresa RMB emitidas a los objetivos de incentivos.
Número de derechos e intereses que deben concederse
El número de acciones restringidas que el plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios es de 13.325 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 1,46% del capital social total de 91.075670 acciones en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellas, 10.705000 acciones restringidas se adjudicaron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,18% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 80,34% del total de acciones restringidas que se adjudicarán en el plan de incentivos. La reserva de 2.620000 acciones restringidas representa aproximadamente el 0,29% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 19,66% del total de acciones restringidas que se concederán en el plan de incentivos.
La Junta General anual de accionistas de la empresa en 2019, la primera junta general de accionistas de acciones nacionales en 2020, el plan de incentivos de capital de 2018 (segunda revisión) y la tercera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2020, que fueron examinados y aprobados por la primera junta general de accionistas de acciones h en 2020, La segunda Junta General de accionistas de la clase a de 2020 y la segunda Junta General de accionistas de la clase H de 2020 todavía están en marcha.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital no ha superado el 20,00% del total de acciones de la empresa durante todo el período de validez. El número de acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no excede del total de acciones de la empresa
Iv. Base, alcance y número de derechos e intereses concedidos
La base para determinar el objeto de excitación.
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de inclusión en la lista, las directrices de autorregulación, etc., y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan de incentivos son los directores, el personal directivo superior y otras personas (excluido el director independiente y el supervisor) que desempeñan funciones en la empresa (incluidas las filiales, en adelante las mismas) y que el Consejo de Administración considera que necesitan incentivos. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) elaborará una list A de las personas que se ajusten al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos del presente plan de incentivos, que será verificada y determinada por el Consejo de supervisión de la empresa.
Revelar el número de personas motivadas como proporción del número total de empleados de la empresa.
El número total de beneficiarios de la primera subvención del plan de incentivos es de 33, lo que representa el 1,07% del número total de empleados de la empresa al 31 de marzo de 2022, incluidos:
1. Director y personal directivo superior de la empresa;
2. Otras personas que la Junta considere necesarias para motivar.
Entre los objetivos de incentivos anteriores no se incluyen los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni sus cónyuges, padres e hijos. Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos deben tener una relación laboral o de empleo con la empresa o sus filiales en el momento de la concesión del plan de incentivos y durante el período de evaluación. Los incentivos anteriores incluyen a algunos empleados extranjeros, la razón por la que la empresa los incluye en este plan de incentivos es: la industria biofarmacéutica de la empresa, la competencia de talentos es más intensa; La empresa está comprometida con la estrategia de desarrollo internacional, el negocio en el extranjero es una parte importante del desarrollo sostenible de la empresa en el futuro, por lo que atraer y estabilizar talentos internacionales de alto nivel a la empresa no puede ser ignorada. El incentivo de capital es un método de incentivo común para las empresas extranjeras. A través de este plan de incentivos, la construcción y estabilidad del equipo de talentos básicos de la empresa se promoverá aún más, lo que ayudará al desarrollo a largo plazo de la empresa.
El objeto de la concesión de derechos reservados se aclarará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la información pertinente sobre el objeto de incentivos se revelará con precisión en el sitio web designado de conformidad con los requisitos y en el momento oportuno después de que el Consejo de Administración, los directores independientes y la Junta de supervisores emitan dictámenes claros, los abogados emitan dictámenes profesionales y dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión.
Lista de objetivos de incentivos y distribución de los derechos e intereses previstos
Proporción de la cantidad total de capital social (10.000 acciones) en la fecha de concesión de las acciones de nacionalidad
Directores, personal directivo superior
Li Cong Director Ejecutivo, United China
Director General 300,00 22,51% 0,33%
Zou Jianjun Deputy General Manager, China
Presidente de Ball R & D 300,00 22,51% 0,33%
Otras personas que la Junta considere necesarias para motivar
470,50 35,31% 0,52%
(31 personas)
Reserva 262,00 19,66% 0,29%
Total 133250 100,00% 1,46%
Nota 1: si hay alguna diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles de este plan de incentivos, la diferencia se debe al redondeo de los resultados porcentuales anteriores, como se indica a continuación.
Nota 2: La Sra. Zou Jianjun ha sido examinada y aprobada por la novena reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa como candidata al Director Ejecutivo y se presentará a la junta general anual de accionistas para su examen en 2021.
Verificación del objeto de estímulo
1. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa publicará el nombre y el cargo del objeto de incentivos en el sitio web de la empresa o por otros medios, y el período de publicidad no será inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa revisará la lista de objetivos de incentivos y escuchará plenamente las opiniones públicas. La empresa revelará la Declaración de la Junta de supervisores sobre el examen y la publicidad de la lista de objetos de incentivos 5 días antes de la deliberación de la Junta General de accionistas sobre este plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa.
En el proceso de aplicación del plan de incentivos de capital, si el objeto de incentivos no cumple las disposiciones de las medidas de gestión y el plan de incentivos de capital, la empresa pondrá fin a su derecho a participar en el plan de incentivos, cancelará la propiedad de las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas y las anulará.
Calendario pertinente del plan de incentivos de capital
Período de validez del plan de incentivos
El período de validez del plan de incentivos es de 48 meses como máximo, desde la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo sean propiedad o nulas.
Fecha y duración pertinentes del plan de incentivos
1. Fecha de concesión del plan de incentivos
Después de que el plan de incentivos sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, la empresa convocará una Junta de Síndicos en un plazo de 60 días (si se cumplen las condiciones, a partir del cumplimiento de las condiciones) para conceder derechos e intereses al objeto de incentivos de conformidad con las disposiciones pertinentes, y completará los procedimientos pertinentes, como el anuncio público. En caso de que la empresa no complete el trabajo mencionado en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no puede hacerlo y anunciará la terminación de la aplicación del plan de incentivos. El período durante el cual no se concederán derechos de conformidad con las medidas de gestión y las directrices de autorregulación no se calculará en un plazo de 60 días.
La fecha de concesión de las acciones restringidas reservadas será confirmada por el Consejo de Administración de la sociedad en un plazo de 12 meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas.
La fecha de concesión será determinada por el Consejo de Administración de la sociedad una vez que el plan de incentivos haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad, y la fecha de concesión será la fecha de negociación.
