688, 180 2022 restrictive Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad del núcleo de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, Con el fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de capital” o “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos y documentos normativos pertinentes, as í como con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa y la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
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Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos, en particular, los directores, el personal directivo superior y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias. No incluye a los directores y supervisores independientes. Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos deben tener una relación laboral o de empleo con la empresa o sus filiales en el momento de la concesión del plan de incentivos y durante el período de evaluación.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) se encargará de la Organización y aplicación de este incentivo de capital;
El Departamento de recursos humanos de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica y del informe al Comité de remuneración;
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos, bajo la supervisión del Departamento de auditoría interna de la empresa;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y del objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 en el ejercicio contable, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos en el año en curso. El Acuerdo de atribución de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos y los objetivos de evaluación del rendimiento a nivel de empresa se enumeran en el cuadro siguiente:
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional
En el primer período de atribución, los ingresos de explotación acumulados de la empresa no serán inferiores a 6.600 millones de yuan en 2020 – 2022.
En el segundo período de atribución concedido por primera vez, los ingresos de explotación acumulados de la empresa no serán inferiores a 10.100 millones de yuan en 2020 – 2023.
Acciones restringidas
En el tercer período de atribución, los ingresos de explotación acumulados de la empresa no serán inferiores a 15.100 millones de yuan en 2020 – 2024.
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En el primer período de atribución de la subvención de reserva, los ingresos de explotación acumulados de la empresa no serán inferiores a 10.100 millones de yuan en 2020 – 2023.
En el segundo período de atribución de las acciones restringidas, los ingresos de explotación acumulados de la empresa no serán inferiores a 15.100 millones de yuan en 2020 – 2024.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa. El objetivo de evaluación del desempeño del primer período de atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez es el mismo que el objetivo de ingresos de explotación del objetivo de evaluación del desempeño del tercer período de atribución con el coeficiente de atribución del 100%.
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, el objeto de incentivo cancelará la atribución de las acciones restringidas que no puedan atribuirse en el año de evaluación correspondiente y será anulado.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación individual de los objetos de estímulo se dividen en dos niveles, que son “calificados” y “no calificados”.
Criterios de evaluación no cualificados
Coeficiente de pertenencia individual 100% 0
Sobre la base del logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, el número de acciones restringidas a las que el objeto de incentivo pertenece realmente en el año en curso = el número de personas a las que pertenece el plan en el año en curso × Coeficiente de pertenencia individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración, y el Consejo de Administración de la empresa se encarga de examinar los Resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador pertenece a cada período de acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez al a ño.
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Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, deben ser firmados por las partes.
3. El período de mantenimiento de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 10 años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneraciones.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, si entran en conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas entrarán en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital. Consejo de Administración 25 de mayo de 2022
