Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
Informe de los directores no ejecutivos independientes sobre la 11ª reunión de la tercera Junta de Síndicos
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), las normas de la bolsa de Shanghai para la cotización de las acciones de la Junta de creación de Ciencia y Tecnología (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), las normas de la Bolsa de valores de Hong Kong para la cotización en bolsa de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), los artículos de asociación (en lo sucesivo denominados “los artículos de asociación”), Como director no ejecutivo independiente de Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), con una actitud seria y responsable, y sobre la base de una posición independiente, prudente y objetiva, emitimos las siguientes opiniones independientes sobre las propuestas pertinentes examinadas por la empresa En la 11ª reunión del tercer Consejo de Administración, celebrada el 25 de mayo de 2022:
Opinión independiente sobre el proyecto de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 y su resumen
El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos (proyecto)” o “el plan de incentivos”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las medidas de gestión, las normas de inclusión en la lista y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como a los Estatutos de la sociedad.
En la actualidad, la empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital restringido 2022. El objeto de incentivo determinado en el presente plan de incentivos de la empresa está calificado para ocupar el cargo de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como los documentos normativos y los Estatutos de la empresa; No ha habido casos en que las bolsas de valores hayan identificado a personas indebidamente seleccionadas en los últimos 12 meses, ni casos en que la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales hayan identificado a personas indebidamente seleccionadas en los últimos 12 meses, ni casos en que la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales hayan impuesto sanciones administrativas o adoptado medidas de entrada en el mercado por violaciones graves de las leyes y reglamentos en los últimos 12 meses, No existe ninguna situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades, no pueda participar en el estímulo de las acciones de la empresa que cotiza en bolsa en virtud de las leyes y reglamentos, se ajuste a las condiciones del objeto de estímulo estipuladas en las Medidas de gestión y las normas de inclusión en la lista, se ajuste al alcance del objeto de estímulo estipulado en el plan de incentivos (proyecto) y su resumen, y su calificación principal como objeto de estímulo del plan de incentivos es legal y eficaz. El contenido del plan de incentivos (proyecto) se ajusta a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas administrativas, las normas de inclusión en la lista y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de concesión, las condiciones de atribución y la fecha de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la empresa ni de todos los accionistas.
La empresa no tiene planes ni arreglos para conceder préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera al objeto del incentivo.
Cuando el Consejo de Administración examine la propuesta, los directores asociados se abstendrán de votar y el procedimiento de examen se ajustará a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes.
La aplicación del plan de incentivos de capital por parte de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del personal de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, contribuir al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, creemos que el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los empleados de la empresa, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos y a las condiciones establecidas en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados a las acciones. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de acciones restringidas y en que la cuestión se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa 2022
Los índices de evaluación del plan de incentivos de la empresa se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual de los objetivos de incentivos. Los indicadores de evaluación a nivel individual pueden hacer una evaluación más precisa y completa del desempeño de los incentivos. El sistema de evaluación de la actuación profesional, el método de evaluación de la actuación profesional y el índice de evaluación del plan de incentivos limitados para las acciones son exhaustivos y exhaustivos, y son operables, vinculantes para el objeto de incentivos y pueden lograr el efecto de evaluación.
En resumen, el índice de evaluación de la empresa tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivo, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en presentar esta propuesta de plan de incentivos de acciones restringidas a la Junta General de accionistas para su examen.
Independent non – Executive Director: lieping Chen (Chen Liping), Roy Steven Herbst, Qian Zhi, Zhang Chun, Feng Xiaoyuan 25 May 2022
