Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados en 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de regular la aplicación del plan de participación de los empleados 2022 (en lo sucesivo denominado “la empresa”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), Estas medidas de gestión se formulan de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “Directrices”).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Artículo 3 procedimientos de aplicación del plan de accionariado de los empleados
1. El Consejo de Administración es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
2. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
3. El Consejo de Administración examinará el proyecto de plan de accionariado de los empleados, y el director independiente y la Junta de supervisores emitirán sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si se recaban Las opiniones de los empleados antes de la introducción del plan y si se obliga a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc.
4. Cuando el Consejo de Administración examine el plan de accionariado de los empleados, los directores relacionados con el plan de accionariado de los empleados se abstendrán de votar. El Consejo de Administración anunciará la resolución del Consejo de Administración, el proyecto de plan de accionariado asalariado y su resumen, las opiniones de los directores independientes, las opiniones de la Junta de supervisores, etc. en un plazo de dos días laborables a partir de su examen y aprobación.
5. La empresa contratará a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre la legalidad y el cumplimiento de las cuestiones pertinentes, como el titular del plan de accionariado asalariado, la fuente, el plazo y la escala de los fondos y las acciones, el modo de gestión, etc., y sobre si ha cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y examen, y si ha cumplido la divulgación de información de conformidad con las leyes y reglamentos y las disposiciones pertinentes de la bolsa de valores de Shanghai, y publicará dictámenes jurídicos antes de convocar la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado.
6. Convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados. La Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación sobre el terreno y la votación en línea, y contará los votos de los pequeños y medianos inversores por separado y los revelará públicamente; Si el plan de acciones de los empleados incluye a los accionistas afiliados, los accionistas afiliados se abstendrán de votar. El plan de accionariado asalariado podrá aplicarse una vez que se haya aprobado más de la mitad de los derechos de voto válidos de los accionistas no afiliados presentes en la Junta General de accionistas.
7. La sociedad revelará oportunamente el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la compra de las acciones subyacentes o de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados. Artículo 4 titulares de planes de accionariado de empleados
Los participantes en el plan de participación de los empleados se determinarán de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y reglamentos pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. La participación en el plan de acciones de los empleados se determina sobre la base de la cantidad real de fondos necesarios para comprar las acciones subyacentes. El número total de acciones adquiridas por cada empleado a través del plan de acciones de los empleados no excederá del 1% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por el plan de acciones de los empleados no excederá del 10% del capital social total de la empresa.
El titular participará en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos, y no habrá casos en que la participación de los empleados sea obligatoria mediante distribución o distribución forzada.
El ámbito de aplicación del plan de participación de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor, el personal directivo superior, el personal directivo básico y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa y sus filiales.
El número total de personas que participan en este plan de accionariado asalariado es de 105, y la proporción de acciones y acciones de los titulares es la siguiente:
Proporción de acciones (10.000 acciones) en el límite superior de la participación de los titulares de puestos de nombre
Lu Xuejun Director and Deputy General Manager 140.40 30 5.52%
Wei wenbin proposed Director 28.08 6 1.10%
Presidente de la Junta de supervisores Liao Chen 28,08 6 1,10%
Supervisor de empleados Fu Weidong 28,08 6 1,10%
Secretario y Vicepresidente del Consejo de Administración de Hu Yixin 70,20 15 2,76%
Huang Lin Director General Adjunto 70,20 15 2,76%
Director General Adjunto Lu jianglong 70,20 15 2,76%
Xue Jinhai Deputy General Manager 46.80 10 1.84%
Smithsonian Deputy General Manager 60.84 13 2.39%
Hu Xiangming Deputy General Manager 42.12 9 1.66%
Director General Adjunto Gao Lin 46,80 10 1,84%
Jiang wenbei Deputy General Manager 46.80 10 1.84%
Tan Lihua Deputy General Manager 37.44 8 1.47%
Sun wangyan director financiero 18,72 4 0,74%
Personal directivo de nivel medio, columna vertebral básica, Subsecretario 180648 386 71,09% equipo básico de la División (91 en total)
Total 254124 543100,00%
Nota: la participación de los participantes en la suscripción final de este plan de accionariado de los empleados está sujeta a la contribución real de los empleados.
El número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. Artículo 5 fuentes de capital, fuentes de acciones, escala y precio de transferencia del plan de acciones de los empleados
Fuentes de financiación
Cuando se estableció el plan de accionariado de empleados, el capital total no excederá de 25.412400 Yuan, y la fuente del capital es la remuneración legal de los empleados y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos. El importe total de los fondos del plan de acciones de los empleados se determinará sobre la base del precio de compra de las acciones, la cantidad y la contribución real.
Ii) fuentes de existencias
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa.
1. Las acciones recompradas en el plan de recompra aprobado por la cuarta reunión del Cuarto Consejo de Administración, celebrada el 12 de enero de 2021.
De acuerdo con el “anuncio sobre los resultados de la recompra de acciones de la empresa” publicado el 12 de enero de 2022, hasta el 11 de enero de 2022, el período de recompra de acciones de la empresa ha expirado, el programa de recompra de acciones de la empresa ha sido implementado. El número real de acciones recompradas por la empresa es de 2.449248 acciones, que representan el 0,88% del capital social total de la empresa. El precio máximo de transacción es de 9,53 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 7,95 Yuan / acción, y el importe total de transacción es de 2.247028,56 Yuan (excluidos los Gastos de transacción).
2. Las acciones recompradas por la empresa en la 19ª reunión del Cuarto Consejo de Administración, celebrada el 24 de enero de 2022.
De acuerdo con el anuncio sobre el progreso de la recompra de acciones publicado el 6 de mayo de 2022, al 30 de abril de 2022, el número de acciones recompradas por la empresa a través de la licitación centralizada era de 1254500 acciones, la proporción de acciones recompradas en el capital social total de la empresa era del 0,45%, el precio más alto de transacción era de 9,26 Yuan / acción, el precio más bajo de transacción era de 8,55 Yuan / acción y el importe total de transacción era de 112551.700 Yuan (excluidos los gastos de transacción).
En la actualidad, el plan de recompra publicado por la empresa en 2022 aún no se ha completado. Una vez concluida la recompra, el plan de acciones de los empleados adquirirá las acciones recompradas de la empresa de la manera permitida por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial.
Iii) tamaño de las acciones subyacentes cubiertas por el plan de accionariado de los empleados
El número de acciones recompradas por la empresa que se va a cesionar en el plan de acciones de los empleados no excederá de 5,43 millones de acciones, lo que representa el 1,95% del capital social total de la empresa en la fecha del anuncio del plan de acciones de los empleados, y el límite máximo de los fondos recaudados en El plan de acciones de los empleados no excederá de 25,41 millones de yuan, calculado sobre la base del precio de transferencia de 4,68 Yuan / acción, la parte específica se determinará sobre la base de la contribución real.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado asalariado poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital social de la empresa.
El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. Iv) el precio de compra de las acciones recompradas de la empresa por el plan de acciones de los empleados y su influencia en el funcionamiento de la empresa
1. Precio de transferencia
Tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, el plan de accionariado de los empleados tiene por objeto adquirir las acciones recompradas de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y el precio de transferencia es de 4,68 Yuan / acción, y el precio de transferencia No es inferior al siguiente precio más alto:
El precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior al anuncio del proyecto de plan de acciones de los empleados (el valor total de las acciones en el día de negociación anterior / el valor total de las acciones en el día de negociación anterior) es de 9,34 yuan por acción, es decir, 4,67 Yuan por acción; El precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de acciones de los empleados (el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores) es de 9,22 yuan por acción, es decir, 4,61 yuan por acción.
2. Influencia en el funcionamiento de la empresa
El precio de recompra de las acciones de la empresa en el plan de acciones de los empleados se determina sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro y el reconocimiento del valor intrínseco de la empresa, con el objetivo fundamental de promover el desarrollo a largo plazo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los accionistas.
La aplicación del plan de accionariado de los empleados tiene por objeto garantizar mejor la eficacia de los incentivos y limitaciones de los empleados, estabilizar y estimular aún más al equipo básico de gestión y promover el desarrollo continuo y estable del rendimiento de la empresa. Artículo 6 Duración del plan de acciones de los empleados y período de bloqueo de las acciones subyacentes
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración de este plan de accionariado asalariado no excederá de 120 meses, a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes anunciadas por la sociedad se transfieran a este plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado terminará automáticamente si no se renueva al expirar su duración.
2. Después de la expiración del período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados, el plan de accionariado de los empleados puede terminarse antes de lo previsto cuando todos los activos del plan de accionariado de los empleados sean fondos monetarios.
3. Un mes antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, si las acciones de la empresa no se han vendido o transferido a los tenedores de acciones del plan de accionariado asalariado, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no pueden ser totalmente liquidadas antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado de los empleados puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones (incluidas) de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y presentadas al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Ii) período de bloqueo de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
1. Las acciones adquiridas en el marco del presente plan de accionariado de los empleados se desbloquearán en tres etapas a partir de los 12 meses siguientes a la fecha en que el proyecto de plan de accionariado de los empleados haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones objeto del último anuncio de La sociedad se transfieran a este plan de accionariado de los empleados, a saber:
Primer período de desbloqueo: 12 meses después de que el proyecto de plan de accionariado asalariado haya sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes del último anuncio de la empresa hayan sido transferidas a este plan de accionariado asalariado, el número de acciones desbloqueadas será el objetivo de este plan de accionariado asalariado
