Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 24ª reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones
El 25 de mayo de 2022, Arts Group Co.Ltd(603017) (en adelante, “la empresa”) celebró la 24ª reunión del Cuarto Consejo de Administración, actuando como director independiente de la empresa de conformidad con las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shanghai, los Estatutos de la empresa y el sistema de trabajo de directores independientes. Hemos examinado cuidadosamente el proyecto de ley presentado por la empresa a la 24ª reunión del 4º Consejo de Administración, y ahora emitimos las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 24ª reunión del 4º Consejo de administración:
Proyecto de ley sobre el plan de accionariado de empleados (proyecto) y su resumen para 2022
En cuanto al plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado 2022”) que la empresa tiene previsto aplicar, creemos que:
1. El contenido del plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa se ajusta a las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices”), as í como a las disposiciones de los Estatutos de la empresa, y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
2. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es la participación de los empleados en el principio del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos por sí mismos, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. Este plan de accionariado de empleados es decidido por la empresa independientemente, y los empleados participan voluntariamente. Antes de la introducción del plan de accionariado de empleados, la empresa celebró una reunión de representantes de los empleados el 25 de mayo de 2022 para solicitar las opiniones de los empleados, y los procedimientos de deliberación y toma de decisiones pertinentes son legales y eficaces.
4. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para promover el establecimiento de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones, mejorar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y todos los accionistas, mejorar la cohesión y la competitividad del mercado de la empresa y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
En conclusión, estamos de acuerdo en que la empresa aplicará el plan de accionariado asalariado 2022.
Proyecto de ley sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones para 2022 y su resumen
En cuanto al “Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022” (en lo sucesivo denominado “Plan de opciones de compra de acciones 2022”), creemos que:
1. La empresa no tiene ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de incentivos de capital de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”).
2. The incentive Object determined and granted by this Stock Option Incentive Plan of the company shall be qualified for post – Employment in accordance with the Laws, Regulations and Regulatory documents such as the Company Law, the Securities Law and the articles of Association. El objeto incentivador no existe en las “medidas de gestión” estipuladas en la prohibición de convertirse en el objeto incentivador, la calificación principal del objeto incentivador es legal y eficaz.
3. El contenido del plan de opciones sobre acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones no viola las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, ni viola los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. El proceso de formulación y examen del plan de opciones sobre acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las medidas de gestión y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos. 6. El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos para las opciones sobre acciones se ajusta a las disposiciones de las “medidas de gestión” y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad, que son la evaluación del desempeño a nivel de la empresa, la evaluación del desempeño a nivel de la unidad de negocio y La evaluación del desempeño a nivel individual. El índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa puede reflejar la rentabilidad y el crecimiento de la empresa. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como otros factores pertinentes, teniendo en cuenta la posibilidad de realización y el efecto de los incentivos para el personal de la empresa, y el establecimiento de indicadores es razonable y científico. Al mismo tiempo, el índice de evaluación combina el rendimiento de la unidad de negocio en la que se encuentra el objeto de incentivo, y es más pertinente. En el aspecto de la evaluación individual del objeto de incentivo, se establece un sistema de evaluación de la actuación profesional estricto desde varias dimensiones, que puede hacer una evaluación completa, precisa y objetiva del objeto de incentivo.
7. La aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones es beneficiosa para el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Directores independientes: Yang haikun, Gong juming y Bei zhengxin 25 de mayo de 2022
