Abreviatura de valores: Arts Group Co.Ltd(603017) Código de valores: Arts Group Co.Ltd(603017) Arts Group Co.Ltd(603017)
Resumen del plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)
Mayo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de tenencia de acciones ni en su resumen. Y asumir la responsabilidad jurídica individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad del contenido del anuncio.
Indicación del riesgo
1. El proyecto de plan sólo puede llevarse a cabo después de la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa. No está claro si el plan de acciones de los empleados puede ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
2. The Employee ownership Scheme will be managed by the company after its establishment, but there is Uncertainty about the scale and objective of the Scheme.
3. The specific Fund Source, contribution amount and Implementation Scheme of this Employee ownership Scheme are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed; Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados no se establezca.
4. El precio de las acciones se ve afectado por el rendimiento de la empresa, el ciclo macroeconómico, la situación política y económica internacional / China y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello.
5. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta la toma de decisiones prudentes de los inversores y el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. El plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) se formula de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, la orientación sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de la sociedad anónima.
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El ámbito de aplicación del plan de accionariado de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor, el personal directivo superior, el personal directivo básico y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa y sus filiales. El número total de empleados que participarán en el plan de accionariado de empleados no excederá de 105, de los cuales 14 serán directores, supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes estará sujeto a la participación voluntaria real de los empleados y su participación.
4. The total amount of funds to be raised in this Employee ownership Scheme is not more than 254124 million Yuan, with “shares” as Subscription Unit, each share is 1 Yuan, and the Total number of employee ownership Scheme is not more than 254124 million. El número final de titulares, la lista y la cuota de suscripción están sujetos a la participación real del personal. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. El titular no podrá aceptar préstamos ni asistencia financiera de otras empresas que tengan relaciones comerciales con la empresa.
5. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de la empresa. Es decir, la empresa celebró el 24 de enero de 2022 en la 19ª reunión del Cuarto Consejo de Administración para examinar y aprobar el plan de recompra de acciones y la empresa celebró el 12 de enero de 2021 en la cuarta reunión del Cuarto Consejo de Administración para examinar y aprobar el plan de recompra de acciones recompradas. En la 19ª reunión del Cuarto Consejo de Administración, celebrada el 24 de enero de 2022, la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de recompra de acciones de la empresa mediante licitación centralizada, que todavía se está aplicando; El proyecto de ley sobre el plan de recompra de acciones de la empresa mediante licitación centralizada, que fue examinado y aprobado por la cuarta reunión del Cuarto Consejo de Administración, celebrada el 12 de enero de 2021, ha sido recomprado. Para más detalles, véase Shanghai Securities News, China Securities News y el sitio web de la bolsa de valores de Shanghai (www.sse.com.cn.) Anuncios relacionados. El plan de accionariado de los empleados, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la sociedad de la manera permitida por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial.
6. El precio de compra de las acciones recompradas de la empresa es de 4,68 Yuan / acción.
7. El número de acciones recompradas de la empresa a la que se va a transferir el plan de accionariado asalariado no excederá de 5,43 millones de acciones, lo que representa el 1,95% del capital social total de la empresa en la fecha del anuncio del plan de accionariado asalariado. El número total de acciones poseídas por el plan de accionariado asalariado no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. En la actualidad, la situación de la compra de las acciones subyacentes finales del plan de accionariado de los empleados sigue siendo incierta, y el número final de acciones mantenidas está sujeto a la situación real de ejecución, y la empresa publicará oportunamente el anuncio.
8. La duración del plan de accionariado asalariado será de 120 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones objeto del anuncio de la sociedad se transfieran al plan de accionariado asalariado. Si el período de validez expira y no se prorroga, el plan de accionariado de los empleados terminará por sí solo. El período de bloqueo del plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de las acciones objeto del anuncio a este plan de accionariado asalariado.
9. El año de evaluación de la actuación profesional del plan de accionariado de los empleados es de 2022 a 2024, y la evaluación de la actuación profesional se llevará a cabo anualmente. De acuerdo con los resultados de la evaluación de cada año de evaluación, las acciones del plan de accionariado asalariado y los derechos e intereses correspondientes de los titulares se asignarán a cada titular en tres lotes, y la proporción de propiedad de cada lote será del 40%, el 30% y el 30%, respectivamente.
10. El índice de evaluación del plan de accionariado de los empleados se divide en el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa, el índice de la unidad de negocio y el índice de evaluación de la actuación profesional individual. Dentro de cada lote de atribución, los derechos e intereses de los titulares reales de cada lote de atribución se determinarán sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y la evaluación de la actuación profesional individual.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y el impuesto sobre la renta individual pertinente que deba pagar el empleado como resultado de la aplicación del Plan de accionariado de los empleados será sufragado por el propio empleado.
12. El titular de este plan de accionariado asalariado renuncia al derecho de voto sobre las acciones de la empresa que se hayan celebrado indirectamente como resultado de su participación en el plan de accionariado asalariado.
13. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa solicitará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. El Consejo de Administración preparará y aprobará el proyecto de plan de accionariado asalariado, lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen y autorizará al Consejo de Administración a aplicarlo una vez aprobado por la Junta General de accionistas.
14. El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. Este plan de accionariado asalariado tiene un Comité de gestión, que es responsable del plan de accionariado asalariado y es la Organización de supervisión y gestión diarias del plan de accionariado asalariado, que ejerce los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado, y gestiona los activos del plan de accionariado asalariado de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales, el plan de accionariado asalariado y las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado, y mantiene los derechos e intereses legítimos de Garantizar la seguridad de los activos del plan de acciones de los empleados y evitar posibles conflictos de intereses entre otros accionistas de la empresa y los titulares del plan de acciones de los empleados.
15. La Junta General de accionistas de la empresa que examine el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea, y la empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shanghai y el sistema de votación en Internet, y contará y revelará por separado los votos de los pequeños y medianos inversores, y los accionistas podrán ejercer el derecho de voto a través del sistema mencionado en el tiempo de votación en línea.
16. Tras la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la distribución de las acciones de la empresa no se ajustará a las condiciones de cotización.
Catálogo
Declaración… 1 consejos de riesgo… 1 consejos especiales… 2 catálogo… 5 I. Explicación… 6. Finalidad del presente plan de tenencia de acciones Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 7 IV. Participantes en el plan de accionariado de los empleados y criterios para su determinación… 7. Fuentes de capital, fuentes de acciones, escala y precio de transferencia del plan de accionariado asalariado… 6. Duración del plan de accionariado asalariado, período de bloqueo de las acciones subyacentes involucradas, evaluación del desempeño… Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… 15 8. Forma de participación en el plan de accionariado de los empleados en la financiación de la empresa durante el período de vigencia actual… 21. Composición de los activos y disposición de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados Cambio y terminación del plan de accionariado de empleados… 23 XI. Tratamiento contable del plan de acciones de los empleados 24 I. Interpretación
A menos que se indique otra cosa, en el presente plan de incentivos se entenderá lo siguiente:
Plan de accionariado asalariado, este plan se refiere al plan de accionariado asalariado 2022
El proyecto de plan y el plan de acciones se refieren al proyecto de plan de acciones de los empleados (proyecto) para 2022.
El resumen del proyecto de plan se refiere al resumen del plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022.
Los titulares señalan a los empleados de pleno derecho de la empresa que participan en este plan de accionariado de los empleados
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones ordinarias, es decir, Arts Group Co.Ltd(603017) a
Comisión Reguladora de valores de China
Shanghai Stock Exchange
Zhongdeng Shanghai Branch refers to Shanghai Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de la bolsa de Shanghai.
Los estatutos de la sociedad se refieren a los Estatutos de la sociedad anónima.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Directrices para la autorregulación: directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai No. 1 – funcionamiento normalizado
Medidas para la gestión de los planes de participación de los empleados en 2022
Yuan significa Yuan RMB
Los totales parciales del resumen del proyecto de plan pueden diferir en cifras finales debido al redondeo.
Objetivos del plan
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, alentar a los accionistas no originales o a los accionistas minoritarios, especialmente a la columna vertebral de la Sección de negocios, movilizar el entusiasmo de los administradores de nivel medio y superior y el personal básico, retener talentos e inspirar talentos, integrar Los intereses de los administradores de nivel medio y superior y el personal básico más estrechamente con los intereses de la empresa, mejorando así la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa. Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas para lograr un mayor valor a ñadido, el presente plan de participación se formula de conformidad con los principios relativos a los ingresos y las contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como con las disposiciones de los Estatutos de la sociedad. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
Los participantes en el plan de participación de los empleados se determinarán de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y reglamentos pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. La participación en el plan de acciones de los empleados se determina sobre la base de la cantidad real de fondos necesarios para comprar las acciones subyacentes. El número total de acciones adquiridas por cada empleado a través del plan de acciones de los empleados no excederá del 1% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por el plan de acciones de los empleados no excederá del 10% del capital social total de la empresa.
El titular participará en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos, y no habrá casos en que la participación de los empleados sea obligatoria mediante distribución o distribución forzada.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
El ámbito de aplicación del plan de participación de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor, el personal directivo superior, el personal directivo básico y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa y sus filiales.
Lista de tenedores y distribución de acciones del plan de accionariado asalariado
En el momento de la creación del plan de accionariado de los empleados, el capital total no excederá de 25.412400 Yuan, y la “parte” se utilizará como unidad de suscripción, cada Parte será de 1,00 Yuan.
