Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, mejorar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral básica, mejorar la cohesión del personal y la competitividad de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa. La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, se formulan las medidas de evaluación y gestión del plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022 de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos sobre acciones de las empresas que cotizan en bolsa, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y de conformidad con la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
Con el fin de mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral básica, y asegurar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa. En particular:
Perfeccionar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción a largo plazo de la empresa, perfeccionar el sistema de evaluación de la remuneración de la empresa, movilizar el entusiasmo del objeto de estímulo y garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa;
Establecer un mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los accionistas y la dirección de la empresa, mejorar la cohesión del equipo de gestión de la empresa y la competitividad de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de la empresa en el futuro;
Movilizar plenamente el entusiasmo de los objetivos de incentivos, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y proporcionar una buena plataforma de incentivos para la estabilidad y la atracción de talentos sobresalientes;
Combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los destinatarios de los incentivos para que todas las partes presten atención al desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de creación de valor, distribución de valor, prioridad de eficiencia (beneficio), justicia, equidad y apertura, y debe llevarse a cabo una evaluación objetiva estrictamente de acuerdo con estas medidas y el desempeño de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de opciones de acciones y el desempeño y la contribución de los sujetos de incentivos, mejorando así el desempeño de la gestión y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Este método de evaluación se aplica a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluido el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las filiales). Todos los sujetos de incentivos deben tener relaciones laborales o de empleo con la empresa o sus filiales de propiedad total o de cartera en el momento de la concesión de la opción de compra de acciones por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas, y autoriza al Comité de remuneración y evaluación a dirigir, organizar y llevar a cabo la evaluación de los objetos incentivadores.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El período de ejercicio de la opción de compra de acciones del plan de incentivos se evaluará en cuatro ejercicios contables de 2022 a 2025, una vez cada ejercicio contable, y los objetivos de evaluación del desempeño de cada ejercicio de la opción de compra de acciones otorgada por primera vez se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de evaluación a (uno de A1 o A2)
Período de ejercicio correspondiente al ejercicio de evaluación
Tasa anual de crecimiento de los ingresos de explotación (A1) tasa de crecimiento de los beneficios (A2)
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
En el primer período de ejercicio, la tasa de crecimiento anual no será inferior al 30,00% en 2022 y al 15,00% en 2022.
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
En el segundo período de ejercicio, el valor de 2023, la tasa de crecimiento de 2023 no es inferior al valor medio de tres años del 50,00%, 202330,00%
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
En el tercer período de ejercicio, la tasa de crecimiento anual no será inferior al 70,00% en 2024 y al 60,00% en 2024.
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
En el cuarto período de ejercicio, el valor de 2025, la tasa de crecimiento de 2025 no es inferior al 100,00% del valor medio de tres años, 202590,00%
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
Tasa de cumplimiento del índice de evaluación X Proporción de poder a nivel de empresa
X ≥ 100% 100%
X = tasa anual de crecimiento real / a 80% ≤ x 100% 80%
X 80% 0%
Si la parte reservada de la opción de compra de acciones se concede antes de la divulgación del tercer informe trimestral de 2022, los objetivos de evaluación del rendimiento anual serán los mismos que los de la primera subvención; Si las opciones de acciones reservadas se conceden después de la divulgación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional son los siguientes:
Objetivo de evaluación a (uno de A1 o A2)
El período de ejercicio corresponde al ejercicio de evaluación en el que se deducen las pérdidas y ganancias no recurrentes
Tasa anual de crecimiento de los ingresos de explotación (A1)
Tasa de crecimiento del beneficio neto (A2)
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
En el primer período de ejercicio, el valor de 2023, la tasa de crecimiento de 2023 no es inferior al 50,00% del valor medio de tres años, 202330,00%
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
En el segundo período de ejercicio, la tasa de crecimiento anual no será inferior al 70,00% en 2024 y al 60,00% en 2024.
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
En comparación con el promedio de tres años de 2019 a 2021
El valor del tercer período de ejercicio en 2025, la tasa de crecimiento en 2025 no será inferior al 100,00% del valor medio trienal, 202590,00%
La tasa de crecimiento anual no es inferior a
Tasa de cumplimiento del índice de evaluación X Proporción de poder a nivel de empresa
X ≥ 100% 100%
X = tasa anual de crecimiento real / a 80% ≤ x 100% 80%
X 80% 0%
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados auditados de la empresa, y se calculan sobre la base de los beneficios netos que excluyen los gastos de pago de acciones y Los gastos de intereses de los bonos convertibles generados por la aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa.
Cuando se cumplan las condiciones de ejercicio de la opción de compra de acciones, el objeto incentivador ejercerá el derecho de acuerdo con la proporción especificada en el plan de incentivos. Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las opciones de compra de acciones de los objetivos de incentivo correspondientes al ejercicio de evaluación no podrán ejercerse y cancelarse por la empresa.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
De conformidad con las medidas de gestión de la actuación profesional formuladas por la empresa, durante cada año del período de validez del plan de incentivos, el efecto de los incentivos en la
Grado de examen excelente excelente excelente no calificado
Porcentaje de derechos viables 100% 80% 0%
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa alcanza el nivel estándar, el objetivo de incentivo es la cantidad real de ejercicio de la persona en el año en curso = la cantidad de ejercicio prevista de la persona en el año en curso × Proporción de derechos viables. En caso de que la opción de compra de acciones de la opción de compra de acciones del objeto incentivador no pueda ejercerse por razones de evaluación, será inválida y no podrá aplazarse hasta el año siguiente, y la empresa organizará la cancelación de la opción de compra de acciones de manera unificada.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación: el ejercicio contable anterior en el que se puede ejercer la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador.
Número de evaluaciones: el año de evaluación del plan de incentivos es de 2022 a 2025, cuatro años contables, una vez por año contable.
Procedimientos de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa confirmará el logro de los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa sobre la base del desempeño de la empresa realizado en el año de evaluación. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preservan los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forman un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentan al Comité de Remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa determinará la calificación de ejercicio y la cantidad del objeto de incentivo de acuerdo con el informe final de evaluación de la actuación profesional, y lo presentará finalmente al Consejo de Administración de la empresa para que adopte una decisión. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación debe revisar y confirmar el resultado final de la evaluación en un plazo de 10 días laborables.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará los resultados de la evaluación como datos confidenciales y conservará los registros de evaluación de la actuación profesional durante al menos cinco años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por el Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas de evaluación. Si las presentes medidas de evaluación se ajustan a las leyes promulgadas y aplicadas en el futuro,
