Informe del director independiente sobre la cuarta reunión de la novena Junta de Síndicos
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las normas de la Comisión Reguladora de valores de China sobre los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y las normas de cotización en bolsa de Shenzhen, como directores independientes de Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635)
Opinión independiente sobre la reposición de las transacciones cotidianas relacionadas previstas para 2022
El proyecto de ley para complementar las transacciones cotidianas relacionadas previstas para 2022 fue aprobado con antelación y acordamos remitirlo a la cuarta reunión de la novena Junta de Síndicos para su examen. Hemos consultado la divulgación de información, la firma de contratos y el cumplimiento de las transacciones cotidianas con partes vinculadas de la empresa en los últimos años, hemos escuchado el informe especial de la dirección y, sobre la base de la posición de juicio independiente, hemos emitido las siguientes opiniones sobre las transacciones cotidianas con partes vinculadas que la empresa espera complementar en 2022: 1. Las transacciones con partes vinculadas entre la empresa y las partes vinculadas son la necesidad de la producción y el funcionamiento cotidianos de la empresa, lo que es beneficioso para mejorar los beneficios de la empresa y el funcionamiento y el desarrollo de la empresa. 2. El precio de las transacciones conexas de la empresa se ajustará al precio de mercado, será justo y razonable, no perjudicará a la empresa y a otros accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios, y no afectará a la independencia de la empresa. 3. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examina la propuesta de transacción conexa, el procedimiento de votación es legal y el Director conexo se retira, de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes. En conclusión, estamos de acuerdo con la propuesta de complementar las transacciones cotidianas relacionadas previstas para 2022 y la propuesta se presentará a la tercera junta general provisional de accionistas para su examen en 2022.
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2021 (proyecto revisado) y su resumen
1. El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2021 (proyecto revisado) (en adelante denominado “Plan de incentivos (proyecto revisado)” o “Plan de incentivos actual”) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “medidas de gestión”).
2. The Company does not have the circumstances that prohibit the implementation of Equity incentive stipulated by Laws, Regulations and normative documents such as the management measures, and Meets the conditions for the implementation of Equity incentive stipulated by the Trial Measures for State – owned Listed Companies (in China) (hereinafter referred to as the Trial Measures), and the company has the subject Qualification for the implementation of Equity
3. The incentive objects of this Incentive Plan of the company are in conformity with the provisions on Post – Qualification of the Company Law, Securities Law, management measures and other laws, Regulations and Regulatory documents as well as the articles of Association; No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
4. El contenido del plan de incentivos se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las medidas experimentales, las directrices para la aplicación de incentivos de capital por las empresas centrales que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “Directrices de trabajo”). El Acuerdo de concesión de acciones restringidas y el Acuerdo de cancelación de ventas restringidas (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de concesión, las condiciones de cancelación de ventas restringidas, la fecha de cancelación de ventas restringidas, etc.) de cada objeto de incentivo se ajustarán a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, sin perjuicio de los derechos e intereses legítimos de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene ningún plan o arreglo para obtener préstamos, garantías de préstamos y cualquier otra forma de apoyo financiero para las acciones restringidas de conformidad con este plan de incentivos.
6. Al examinar las propuestas pertinentes, el Consejo de Administración de la sociedad se ha abstenido de votar de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad.
7. La aplicación de este plan de incentivos por parte de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, movilizar el entusiasmo de los empleados, equilibrar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa y, por consiguiente, aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas. No hay daño a los intereses de la empresa y de sus accionistas.
En conclusión, creemos que el plan de incentivos de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivos concedidos por el plan de incentivos de la empresa se ajustan a las leyes, reglamentos y documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos de capital. Estamos de acuerdo en que la empresa lleve a cabo este plan de incentivos y en que el asunto se presente a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2021 (versión revisada)
Los índices de evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa en 2021 se dividen en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
En este plan de incentivos, la tasa de rendimiento de los activos netos, la tasa de crecimiento compuesto de los beneficios netos y la relación activo – pasivo se seleccionan como indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa. Estos tres indicadores son la verdadera encarnación de la rentabilidad, la capacidad de crecimiento y la calidad de los ingresos de la empresa, y pueden establecer una mejor imagen del mercado de capitales. Después de una predicción razonable y teniendo en cuenta la función de incentivo del plan, la empresa ha establecido un objetivo razonable de evaluación del desempeño para el plan de incentivos. El establecimiento del objetivo de rendimiento del plan de incentivos se basa en la garantía de la viabilidad y tiene un cierto desafío, que puede reflejar el principio de “Igualdad de incentivos y restricciones”.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación anual de la actuación profesional correspondiente, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos es amplio, amplio y operacional, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa aplique las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2021 (versión revisada) y en que el asunto se presente a la Junta General de accionistas para su examen.
(no hay texto en las siguientes secciones de esta página)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la cuarta reunión de la Junta en su noveno período de sesiones)
Directores independientes:
Wang Bin Lu wanming Wang Jianjun 23 de mayo de 2022
