Código de valores: Zte Corporation(000063) 5 abreviatura de valores: Zte Corporation(000063) 5 número de anuncio: 2022 – 054 Zte Corporation(000063) 5
Sobre el plan de incentivos limitados a las acciones para 2021 (proyecto)
Y documentos conexos
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 9 de diciembre de 2021, la 23ª reunión del octavo Consejo de Administración se celebró en Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) (en adelante, “la empresa”), Se examinaron y aprobaron el proyecto de ley sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa 2021 (proyecto) y su resumen, el proyecto de ley sobre las medidas de gestión del plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa 2021, el proyecto de ley sobre las medidas de gestión de la evaluación del plan de Incentivos restrictivos de acciones de la empresa 2021 y el proyecto de ley sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas para que autorizara al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa 2021. Para más detalles, véase el anuncio pertinente publicado por la empresa el 10 de diciembre de 2021 en Juchao Information Network.
El 8 de abril de 2022, la empresa recibió la respuesta de la Comisión Reguladora de los activos de propiedad estatal del Consejo de Estado (en lo sucesivo denominada “Sasac”) sobre la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones (Sasac [2022] No. 119) remitida por el Grupo de inversión energética del Estado, y la SASAC del Consejo de Estado acordó en principio que la empresa aplicara el plan de incentivos restrictivos a las acciones. Para más detalles, véase el anuncio de la empresa publicado el 9 de abril de 2022 en Juchao Information Network. A fin de lograr mejor el objetivo de los incentivos, de conformidad con las opiniones de auditoría del Departamento de supervisión de activos estatales y la situación real de la empresa, el 23 de mayo de 2022 la empresa celebró la cuarta reunión de la novena Junta de directores y la tercera reunión de la novena Junta de supervisores, y revisó El plan de incentivos de acciones restringidas para 2021 (proyecto) y su resumen, las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas para 2021. Las revisiones específicas se describen a continuación:
Número de personas motivadas
Antes de la revisión:
El número total de beneficiarios de los incentivos previstos en el presente plan es de 95, incluidos los directores, los altos directivos, los administradores de nivel medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) que prestan servicios en la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control, en lo sucesivo las mismas) al anunciar el presente plan, excluidos los directores externos (incluidos los directores independientes), los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres, etc. Niños y empleados extranjeros; Todos los objetos de incentivo no pueden convertirse en objetos de incentivo, como se estipula en el artículo 8 de las medidas de gestión, el artículo 35 del documento 175 y el artículo 18 de las directrices.
El plan está dirigido a 95 personas, lo que representa alrededor del 4,46% del total de 2.128 empleados (31 de diciembre de 2020). Los objetivos específicos de los incentivos incluyen:
Directores y altos directivos de la empresa;
Personal directivo medio de la empresa;
La columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa.
Revisado:
El número total de personas a las que se concederá el incentivo previsto en el plan es de 92, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) que desempeñen funciones en la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control, en adelante las mismas) en el momento del anuncio del plan, excluidos los directores externos (incluidos los directores independientes), los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres, Niños y empleados extranjeros; Todos los objetos de incentivo no pueden convertirse en objetos de incentivo, como se estipula en el artículo 8 de las medidas de gestión, el artículo 35 del documento 175 y el artículo 18 de las directrices.
Los objetivos de este plan son 92 personas, que representan aproximadamente 2.070 empleados en la empresa.
4,44% de la población (31 de diciembre de 2021). Los objetivos específicos de los incentivos incluyen:
Directores y altos directivos de la empresa;
Personal directivo medio de la empresa;
La columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa.
Distribución restringida de las acciones concedidas a los sujetos de incentivos
Antes de la revisión:
En el cuadro que figura a continuación se indica la distribución de las acciones restringidas concedidas entre los sujetos de incentivos:
Proporción del capital social total en la fecha de notificación
Tian Shaoping Director / Director General / Secretario Adjunto del partido 472003,10% 0,02%
LI Yong Secretary of Party committee / Deputy General Manager 472003.10% 0.02%
Wang Hua Director 354002,32% 0,01%
Li zhiqin Deputy General Manager 411002.70% 0.01%
Li Xuejun Deputy General Manager / Board Secretary / Trade Union Chairman 411002.70% 0.01%
Li chunqi Secretary of Discipline Committee 411002.70% 0.01%
Li fanlu Deputy General Manager / Chief Engineer 411002.70% 0.01%
Li Xian Finance director 411002,70% 0,01%
Xue Guihu Deputy General Manager 411002.70% 0.01%
Personal directivo medio, columna vertebral de las empresas básicas
(total 86 personas) 114650075,28% 0,38%
Total (95 personas) 1522900100,00% 0,50%
Revisado:
En el cuadro que figura a continuación se indica la distribución de las acciones restringidas concedidas entre los sujetos de incentivos:
Proporción del capital social total en la fecha de notificación
Tian Shaoping Director / Director General / Secretario Adjunto del partido 465003,05% 0,02%
LI Yong Secretary of Party committee / Deputy General Manager 465003.05% 0.02%
Wang Hua Director 348002,29% 0,01%
Zhang yongpu Deputy General Manager 405002.66% 0.01%
Li zhiqin Director 405002,66% 0,01%
Li Xuejun Deputy General Manager / Board Secretary / Trade Union Chairman 405002.66% 0.01%
Li chunqi Secretary of Discipline Committee 405002.66% 0.01%
Ingeniero Jefe 40 500 2,66% 0,01%
Li Xian Finance director 405002,66% 0,01%
Xue Guihu Deputy General Manager 405002.66% 0.01%
Personal directivo medio, columna vertebral de las empresas básicas
(total 82 personas) 111160072,99% 0,37%
Total (92 personas) 1522900100,00% 0,50%
Período de validez
Antes de la revisión:
6. El período de validez del plan no excederá de 60 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador sean liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra.
Revisado:
El plan de incentivos no se aplica por etapas. El período de validez del plan no excederá de 60 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador hayan sido liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra.
Fecha de concesión del plan
Antes de la revisión:
La fecha de concesión debe ser la fecha de negociación y la sociedad no podrá conceder acciones restringidas al objeto del incentivo durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe periódico de la empresa, si la fecha del anuncio del informe anual o del informe semestral se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio comenzará 30 días antes del anuncio de la cita original y terminará 1 día antes del anuncio; ⅱ) dentro de los 10 días anteriores al anuncio público de la previsión del rendimiento y del boletín de rendimiento de la empresa;
Iii) desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la sociedad y sus derivados, o desde la fecha en que se inicie el procedimiento de adopción de decisiones, hasta dos días de negociación después de su divulgación de conformidad con la ley; Otros períodos prescritos por la c
Revisado:
La fecha de concesión debe ser la fecha de negociación y la sociedad no podrá conceder acciones restringidas al objeto del incentivo durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Iii) desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Antes de la revisión:
1. Los objetivos de evaluación del desempeño para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones concedidas en el marco del plan de incentivos son los siguientes:
Condiciones de evaluación del desempeño durante el período de eliminación de las restricciones a la venta
El rendimiento medio no ponderado de los activos netos deducidos en 2022 no será inferior al 2,8% ni inferior al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
El primer período de eliminación de la limitación de las ventas (2) se basa en el beneficio neto en 2020, y la tasa de crecimiento compuesto del beneficio neto en 2022 no es inferior al 15%, ni inferior al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
La relación activo – pasivo a finales de 2022 no será superior al 30% ni superior al nivel medio de la misma industria.
El rendimiento medio no ponderado de los activos netos deducidos en 2023 no será inferior al 3,1% ni inferior al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
El segundo período de eliminación de la limitación de las ventas (2) se basa en el beneficio neto en 2020, y la tasa de crecimiento compuesto del beneficio neto en 2023 no es inferior al 15%, ni inferior al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
La relación activo – pasivo a finales de 2023 no será superior al 35% ni superior al nivel medio de la misma industria.
El rendimiento medio no ponderado de los activos netos deducidos no será inferior al 7,0% en 2024 y no será inferior al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
El tercer período de eliminación de la limitación de las ventas (2) se basa en el beneficio neto en 2020, y la tasa de crecimiento compuesto del beneficio neto en 2024 no es inferior al 15%, ni inferior al valor de 75 puntos de la empresa de referencia;
La relación activo – pasivo a finales de 2024 no será superior al 40% ni superior a la de sus pares.
