Código de valores: Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) abreviatura de valores: Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) número de anuncio: 2022 – 023 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
Resumen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Consejos importantes:
Incentivos de capital: acciones restringidas (segunda clase de acciones restringidas)
Fuente de las acciones: acciones ordinarias de la empresa a emitidas por la empresa a los destinatarios de los incentivos
El número total de acciones de incentivo de acciones y el número total de acciones objetivo involucradas: Kunshan Guoli Electronic Technology Co., Ltd. 2022 restrictive Stock Incentive Plan (Draft) (hereinafter referred to as “This Incentive Plan” or “this plan”) tiene por objeto conceder 1.492500 acciones restringidas al objeto incentivador, lo que representa Aproximadamente el 1,56% del total de 95,39 millones de acciones de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 1.225000 acciones restringidas se adjudicaron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,26% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 80,57% del total de acciones restringidas que se adjudicarán en el plan de incentivos. La reserva de 290000 acciones restringidas representa aproximadamente el 0,30% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 19,43% del total de acciones restringidas previstas en el plan de incentivos.
Objetivos del plan de incentivos de capital
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las Partes presten atención y promuevan conjuntamente el desarrollo a largo plazo de la empresa, de conformidad con el principio de reciprocidad de los incentivos y las restricciones, siempre que se protejan plenamente los intereses de los accionistas, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas para la cotización de las acciones de la Junta de innovación científica de la bolsa de Shanghai (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como la Guía no. 4 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, la divulgación de información sobre incentivos de capital (en adelante denominada “Guía de supervisión no. 4”), as í como los Estatutos de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominados “los estatutos”).
A partir de la fecha del anuncio de este plan de incentivos, la empresa no tiene ningún otro plan de incentivos de capital que se esté ejecutando o ejecutando.
Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
Modo de incentivos de capital
Los instrumentos de incentivo utilizados en el plan de incentivos son las acciones restringidas (segunda categoría de acciones restringidas).
Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no pueden transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas, etc. antes de la atribución. Las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos que cumplan las condiciones para la concesión del presente plan de incentivos se adquirirán en el período de atribución a un precio de subvención en varias ocasiones después de que se cumplan las condiciones de atribución correspondientes, y esas acciones se registrarán en la sucursal de Shanghai de la sociedad china de registro y compensación de valores (en adelante denominada “la sociedad de registro y compensación”) y gozarán de los derechos de los accionistas debidos tras el registro de la sociedad de registro y compensación. Incluye, entre otras cosas, el derecho a dividendos, la distribución de acciones y el derecho de voto; Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de su atribución. Ii) origen de las acciones subyacentes
El plan de incentivos se refiere a la fuente de las acciones subyacentes de la empresa a las acciones ordinarias de la empresa emitidas a los destinatarios de los incentivos.
Número de derechos e intereses que se concederán en el marco del plan de incentivos de capital
El plan de incentivos tiene por objeto conceder 1.492500 acciones restringidas a los destinatarios de los incentivos, lo que representa aproximadamente el 1,56% del total de 95,39 millones de acciones de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 1.225000 acciones restringidas se adjudicaron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,26% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 80,57% del total de acciones restringidas que se adjudicarán en el plan de incentivos. La reserva de 290000 acciones restringidas representa aproximadamente el 0,30% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 19,43% del total de acciones restringidas previstas en el plan de incentivos.
En la fecha del anuncio del proyecto de plan de incentivos y antes de que se complete el registro de la propiedad de las acciones restringidas concedidas al objeto de los incentivos, el número de acciones restringidas se ajustará en consecuencia de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos en caso de que la empresa cambie su reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, desmarque acciones, racionamiento o reducción de acciones, etc.
Iv. Base, alcance y número de derechos e intereses concedidos
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las leyes, reglamentos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización en bolsa, la Guía de supervisión no. 4, etc., y teniendo en cuenta La situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan de incentivos son los directores, el personal directivo superior, el personal técnico básico y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias. El Comité de remuneración y evaluación de la empresa elaborará una list A de las personas que se ajusten al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos del presente plan de incentivos, que será verificada y determinada por la Junta de supervisores de la empresa.
Alcance del objeto de excitación
Este plan de incentivos por primera vez tiene por objeto motivar a 91 personas, lo que representa aproximadamente el 10,99% del total de 828 empleados (al 31 de diciembre de 2021), entre ellos:
Directores;
Ii) personal directivo superior;
Personal técnico básico;
Otras personas que la Junta considere necesarias para motivar.
Los directores deben ser elegidos por la Junta General de accionistas y el personal directivo superior debe ser nombrado por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben tener relaciones laborales o de empleo con la empresa (incluidas las filiales de propiedad total y las filiales de control) en el momento de la concesión de acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
El objeto de incentivo de la parte reservada se refiere al objeto de incentivo no determinado en el momento de la aprobación de la Junta General de accionistas, pero incluido en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan de incentivos, que se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas. Después de que el Consejo de Administración, los directores independientes y la Junta de supervisores emitan dictámenes claros, los abogados emitan dictámenes profesionales y emitan dictámenes jurídicos, la empresa revelará oportunamente la información pertinente sobre el objeto de los incentivos actuales según sea necesario. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar el objeto de incentivo de la parte reservada de la subvención se determinarán con referencia a los criterios para la primera subvención.
El plan de incentivos se concederá por primera vez al Sr. Yin Jianping, el controlador real de la empresa, el Presidente de la Junta y el personal técnico básico, as í como al Director básico de la empresa, que desempeña un papel importante en la estrategia de desarrollo, la investigación y el desarrollo tecnológicos y la gestión de La empresa. De conformidad con las “normas de inclusión en la lista” y otras disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, es necesario y razonable.
Además de las personas mencionadas, el objeto de la primera concesión del plan de incentivos no incluye a otros accionistas de la empresa que posean individual o conjuntamente más del 5% de las acciones de la empresa cotizada, ni a sus cónyuges, padres e hijos, ni a los cónyuges, padres e hijos de los controladores reales de la Empresa, ni a los directores independientes, supervisores y personas no aptas para ser objeto de incentivos de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión, ni a los empleados extranjeros.
Distribución restringida de las acciones concedidas a los sujetos de incentivos
En el cuadro que figura a continuación se indica la distribución de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos entre los diversos objetivos de incentivos:
Proporción de las restricciones concedidas en el capital social total de la División
Directores, personal directivo superior y personal técnico básico
1 Yin Jianping, Presidente de la Junta Directiva de China, tecnología básica 3,13 2,10% 0,03%
Operador
2 Huang Hao China Director, general manager, 6.25 4.19% 0.07%
Personal técnico básico
3 Director y tecnología básica de Qin Kuang – China 6,26 4,19% 0,07%
Personal
4 Zhang Xuemei China Board Secretary 4.07 2.73% 0.04%
5 Hubin China Core Technician 2,50 1,68% 0,03%
6 Jia Bingbing China Core Technicians 2.19 1.47% 0.02%
7 Li yongming China Core Technician 3.13 2.10% 0.03%
8 Wang shaozhe China Core Technicians 1,56 1,05% 0,02%
Otras personas (83) que la Junta considera que necesitan incentivos 91,16 61,08% 0,96%
Número total de acciones restringidas concedidas por primera vez 120,25 80,57% 1,26%
Parte reservada 29,00 19,43% 0,30%
Total 149,25 100,00% 1,56%
Nota: 1. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los objetivos de incentivos anteriores a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no exceden del 1,00% del capital social total de la empresa. El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 20,00% del total de acciones de la empresa en el momento de la presentación del plan de incentivos de capital a la Junta General de accionistas.
2. The Incentive Plan is initially proposed to be granted to Mr. Yin Jianping, the actual Controller of the company, except the above – mentioned persons, not including other Shareholders and their Spouses, Parents and Children Who Own more than 5 per cent of shares in the Listed Company alone or Together, not including the Spouse, Parents, Children of the actual Controller of the company, nor including the Independent Director, supervisors and Foreign
3. The incentive Object of the reserved part shall be determined within 12 months after the deliberation and Adoption of this Incentive Plan by the Shareholder Meeting, and the company shall disclose the relevant information of the incentive Object in the designated website as required after the Board of Directors, Independent Directors and Supervisors Issue clear Opinions, Lawyers Issue Professional Opinions and Legal Opinions. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán.
4. Antes de la concesión de acciones restringidas, si el objeto incentivador abandona el empleo o renuncia voluntariamente a los derechos e intereses concedidos por razones personales, el Consejo de Administración ajustará en consecuencia el número de subvenciones y podrá ajustar la parte de los derechos e intereses renunciados por el objeto incentivador a la parte reservada o a la distribución y el ajuste entre los objetos incentivadores o a la reducción directa. Sin embargo, las acciones de la empresa no superarán el 1,00% del capital social total de la empresa, y la proporción de derechos reservados no excederá del 20,00% del capital social total que se concederá mediante el plan de incentivos de capital durante el período de validez.
5. Si el número total de los valores del cuadro anterior no coincide con la suma de los valores de los subtemas, se debe al redondeo.
Verificación del objeto de estímulo
1. Después de que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa publicará internamente el nombre y el cargo del objeto de incentivos durante un período no inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetivos de incentivos, escuchará plenamente las opiniones de la publicidad y revelará la Declaración de la Junta de supervisores sobre la lista de objetivos de incentivos y la publicidad cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa.
En el proceso de aplicación del plan de incentivos, si el objeto de incentivos no puede convertirse en objeto de incentivos en virtud de las “medidas de gestión” y del plan de incentivos, el objeto de incentivos no puede recibir acciones restringidas, las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas no pueden ser atribuidas y anuladas.
Calendario pertinente del plan de incentivos
El período de validez del plan de incentivos es de 60 meses como máximo, desde la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo son propiedad o nulas.
Ii) Fecha de concesión del plan de incentivos
La fecha de concesión será determinada por el Consejo de Administración de la sociedad tras la deliberación de la Junta General de accionistas de la sociedad, y la fecha de concesión será la fecha de negociación. Dentro de los 60 días siguientes a la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, la empresa convocará un Consejo de Administración de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder acciones restringidas a los objetivos de incentivos y completar el anuncio. En caso de que la empresa no complete las obras mencionadas en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no las complete y anunciará la terminación de la aplicación del plan de incentivos. Según
