Abreviatura de valores: Beijing Beetech Inc(300667) Código de valores: Beijing Beetech Inc(300667)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Resumen (proyecto)
Beijing Beetech Inc(300667)
Mayo de 2002
Declaración
Todos los directores y supervisores garantizarán la autenticidad, exactitud y exhaustividad del plan de incentivos y su resumen, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
Todos los objetivos de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos de este plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión o ejercicio de derechos e intereses debido a Registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial y otras leyes y reglamentos pertinentes. Los documentos normativos y las disposiciones pertinentes, como los estatutos, etc.
Los instrumentos de incentivo adoptados en este plan de incentivos son las acciones restringidas (tipo II de acciones restringidas). La fuente de las acciones son las acciones ordinarias de la empresa a emitidas por la empresa a los objetivos de incentivo.
El número de acciones restringidas que se concederán en el presente plan de incentivos es de 3,89 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 1,94% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos.
A partir de la fecha de publicación de este proyecto de plan de incentivos, la empresa no tiene planes de incentivos de capital en ejecución. El número total de acciones restringidas cubiertas por el plan de incentivos de acciones de la empresa durante todo el período de validez no excederá del 20% del total del capital social de la empresa, y las acciones de la empresa concedidas por cualquier objeto de incentivos a través del plan de incentivos de acciones durante todo el período de validez no excederán acumulativamente del 1% del total del capital social de la empresa en el momento del anuncio del plan de incentivos.
El número total de beneficiarios de este plan de incentivos es de 100, que son el personal directivo superior de la empresa, el personal directivo de Zhuo lihanguang (incluidas las filiales de control) y el personal técnico básico (empresarial), incluido un empleado de Taiwán. La participación en el plan de incentivos no incluye a los directores independientes ni a los supervisores.
El precio de las acciones restringidas concedidas por el plan de incentivos es de 7,47 Yuan / acción. En la fecha del anuncio del proyecto de plan de incentivos y antes de que el objeto de incentivos complete la atribución de las acciones restringidas, el precio o la cantidad de las acciones restringidas se ajustarán en consecuencia en caso de que la empresa cambie la reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, descuentos o reducciones de acciones, derechos de emisión, dividendos, etc.
6. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 36 meses a partir de la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha de su plena atribución o nulidad. Las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos se asignarán en proporción a la proporción acordada, cada vez que se asignen derechos e intereses para satisfacer las condiciones de atribución correspondientes como condición previa.
7. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
8. Los actuales directores independientes y supervisores de la empresa no están incluidos en el plan de incentivos. Ding yue, el antiguo accionista de Zhuo lihan Guang y el actual personal directivo superior de la empresa que cotiza en bolsa, ha hecho una gran contribución al rápido desarrollo de la empresa que cotiza en bolsa debido a la conclusión del Acuerdo de compra de activos y el acuerdo complementario sobre la reorganización de activos importantes en 2019. Por lo tanto, el plan de incentivos para ding yue como objeto de incentivos se ajusta a la situación real y a las necesidades de desarrollo de la empresa, de conformidad con las “normas de inclusión en la lista” y otras disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, es necesario y razonable. Este plan de incentivos también incluye a un empleado chino de Taiwán, Xu tengxiang, es el accionista original de Zhuo lihan Guang, que desempeña un papel importante en la gestión de la empresa, la investigación y el desarrollo tecnológicos, el desarrollo empresarial y otros aspectos. La inclusión del personal de Taiwán en el ámbito de aplicación de este plan de incentivos de capital puede promover aún más la construcción de un equipo diverso de la empresa, mantener el talento básico, contribuir al desarrollo saludable y sostenible a largo plazo de la empresa y salvaguardar los intereses a largo plazo de los accionistas.
9. El objeto incentivador de la participación en este plan de incentivos se ajusta a lo dispuesto en el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos a la participación en el capital social de las empresas que cotizan en bolsa y en el artículo 8.4.2 de las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento (revisadas en diciembre de 2020), y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto incentivador:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
Ii) en los últimos 12 meses, la c
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
10. El objeto del incentivo se compromete a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos de este plan de incentivos una vez que se haya confirmado que el documento de divulgación de información pertinente contiene registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de atribución de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, el plan terminará y las acciones restringidas no concedidas expirarán.
13. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos especiales… 2 el primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 5 origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo VI período de validez, fecha de concesión, régimen de atribución y período de prohibición del plan de incentivos Capítulo 7 determinación del precio de adjudicación y del precio de adjudicación de las acciones restringidas Capítulo VIII condiciones de concesión y atribución de acciones restringidas Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste de los planes de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo XII Disposiciones complementarias 29.
Capítulo 1 interpretación
Salvo indicación en contrario, las siguientes palabras o abreviaturas tienen el siguiente significado específico en el presente documento:
La empresa, el dedo
Empresas, empresas que cotizan en bolsa
Plan de incentivos, este plan de incentivos se refiere al plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022.
Zhuo lihan guangzhi Beijing Zhuo lihan guangguang Instrument Co., Ltd., filial al 100% de la empresa
Las acciones restringidas y, en segundo lugar, las acciones de la empresa adquiridas y registradas en varias ocasiones después de que las acciones restringidas correspondientes cumplan las condiciones de atribución
De conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos, los objetivos de los incentivos para el personal directivo superior de las empresas que obtienen acciones restringidas se refieren al personal directivo de Zhuo lihanguang (incluidas las filiales subordinadas) y al personal técnico básico (empresarial).
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El período de validez se refiere al período comprendido entre la fecha de concesión de las acciones restringidas y la fecha de expiración de todas las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador.
La atribución se refiere al comportamiento de las empresas que cotizan en bolsa de registrar acciones en la cuenta del objeto de incentivo después de que el objeto de incentivo cumpla las condiciones de beneficio.
Las condiciones de atribución se refieren a las condiciones de beneficio establecidas en el plan de incentivos y el objetivo de los incentivos es obtener las acciones de incentivos.
La fecha de atribución se refiere a la fecha en que se completa el registro de las acciones concedidas una vez que el objeto de incentivo ha cumplido las condiciones de beneficio y debe ser la fecha de negociación.
Los principales activos en 2019 pesan sobre 2019, Beijing Beetech Inc(300667) \ El Grupo que emite acciones,
Acuerdo de compra de activos Acuerdo de compra de acciones y bonos convertibles emitidos por todos los accionistas y acuerdo complementario
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020).
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange GEM Listed Companies – Business Management.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
C
Shenzhen Stock Exchange / Stock Exchange refers to Shenzhen Stock Exchange
Securities Registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Company Limited
Yuan / 10.000 yuan
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
De conformidad con el Acuerdo de compra de activos y el acuerdo complementario sobre la importante reorganización de activos en 2019, en esta transacción se establece un acuerdo de incentivos de capital para los empleados destacados en el empleo de Zhuo lihanguang y sus filiales, y la empresa que cotiza en bolsa ofrecerá incentivos de capital al equipo de gestión y al personal clave de Zhuo lihanguang después de la expiración del período de compromiso de rendimiento, siempre que se cumplan las leyes y reglamentos pertinentes y las normas de supervisión. El costo total de gestión confirmado por la empresa que cotiza en bolsa para llevar a cabo el incentivo de capital es de 30 millones de yuan.
El sistema de incentivos de capital consiste en completar el Acuerdo de compra de activos y el acuerdo complementario para la reorganización de activos importantes en 2019, y motivar eficazmente al equipo de gestión y al personal básico de Zhuo lihanguang. Por lo tanto, bajo la premisa de proteger plenamente los intereses de los accionistas, la empresa, de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades, las medidas de gestión de la Ley de valores, las normas de inclusión en la lista, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes pertinentes, Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de los estatutos, los documentos normativos y los estatutos.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen; Una vez examinado y aprobado el plan de incentivos, el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su aprobación y se ocupará de las cuestiones pertinentes del plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del presente plan de incentivos, y se formularán observaciones al respecto.
