Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, se han promulgado leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en 2020), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa del GEM de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial, etc. Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad y el plan de incentivos para las acciones restringidas de la sociedad, as í como con la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el sistema de evaluación del desempeño del personal directivo y básico de la empresa, el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, a través de los directores de la empresa, el personal directivo superior, el personal técnico básico y el personal empresarial básico para llevar a cabo una evaluación objetiva general del desempeño laboral, para garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa, promover la realización de los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de estímulo de la participación en el actual plan de estímulo de las acciones restringidas de la empresa, a saber, todos los objetivos de estímulo determinados por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y aprobados por el Consejo de Administración, incluidos los altos directivos de la empresa y el personal directivo de Beijing zhuolihanguang instruments Co., Ltd. (en lo sucesivo denominado “zhuolihanguang”) (incluidas las filiales subordinadas) y el personal técnico básico (empresarial).
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encargará de dirigir, organizar y examinar todos los trabajos de evaluación previstos en las presentes medidas y, sobre la base de los resultados de la evaluación, determinará la calificación y la cantidad atribuidas a las acciones restringidas de cada período de venta del objeto de incentivo.
2. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa formarán un grupo de trabajo de evaluación (en lo sucesivo denominado “El Grupo de trabajo de evaluación”), que se encargará de llevar a cabo la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
3. La empresa, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de zhuolihanguang serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, los departamentos pertinentes cooperarán activamente y serán responsables de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. El Consejo de Administración de la empresa se encarga de examinar los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 2022 a 2023, y cada año contable se evalúa una vez. Durante el período de atribución correspondiente del plan de incentivos, la evaluación del desempeño del plan de incentivos de capital de la empresa que debe cumplirse para la atribución de las acciones restringidas concedidas es la siguiente:
Unidad: 10.000 yuan
Índice de evaluación del desempeño de los arreglos de atribución
Período de atribución correspondiente al año de evaluación zhuolihanguang acumulativo valor desencadenante neto (AN) Valor objetivo (AM) beneficio (a)
El primer beneficio neto de 2022 para 2022 es de 48608100
El segundo beneficio neto atribuible al período 2022 – 2023 es de 10.200 a 17.000
La proporción anual de atribución a nivel de empresa (X) se calcula sobre la base del grado de cumplimiento de los indicadores de evaluación de la actuación profesional de la empresa mencionados anteriormente, de la siguiente manera:
Índice de rendimiento de la evaluación
A ≥ am x = 100%
Beneficio neto acumulado de Zhuo lihanguang
Am a ≥ an X = A / AM
A an X = 0
Nota: 1. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en el beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de Zhuo lihanguang, y se excluye la influencia del costo del incentivo de capital y el costo del impuesto sobre la renta en el beneficio neto.
2. Calcular la proporción de atribución a nivel de empresa (X) sin mantener el punto decimal, utilizando el resultado del cálculo redondeado.
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelarán y anularán.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración actual y la evaluación de Zhuo lihanguang, y el número real de acciones a las que pertenece se determinará de conformidad con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo se dividen en cinco grados: A, B, C, D y E. En ese momento, el número real de acciones del objeto de incentivo se determina sobre la base de la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Resultados de la evaluación anual de la actuación profesional individual a B C D E
Coeficiente de evaluación anual individual (n) 100% 90% 0
Si la evaluación anual del desempeño del plan de incentivos de capital de la empresa alcanza el estándar, el número real de personas que son objeto de incentivos en el año en curso = coeficiente de evaluación anual individual (n) Proporción de propiedad a nivel de la empresa (X) cantidad limitada de acciones a las que las personas pertenecen en el año en curso. Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación individual en cada período de atribución, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior.
Año y número de evaluaciones
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 – 2023 dos años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez.
Procedimientos de evaluación
1. El Departamento de Finanzas de la empresa juzgará si el índice de evaluación del desempeño a nivel de la empresa se ajusta a las condiciones de atribución de acuerdo con el desempeño auditado de cada año;
2. El Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, y sobre esta base formará un informe de evaluación de la actuación profesional que se presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración;
3. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, de conformidad con el informe de evaluación de la actuación profesional, examinará los resultados de la evaluación de los objetos incentivados y, en el proceso de determinación de las calificaciones y la cantidad de los objetos incentivados, los directores pertinentes se retirarán;
4. El Consejo de Administración confirmará el número de acciones a las que pertenece el objeto de incentivo de acuerdo con el plan de incentivos y los resultados de la evaluación.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la labor de evaluación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto de evaluación podrá presentar una denuncia por escrito al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración revisará y determinará los resultados finales de la evaluación en un plazo de 10 días laborables.
2. Revisión de los indicadores y resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa puede modificar los índices de evaluación y los resultados de la evaluación que se ven afectados por factores como el cambio del entorno objetivo.
3. Presentación de los resultados de la evaluación
Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos de la empresa debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional, si es necesario revisar o volver a registrar, las partes deben firmar.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración conservará todos los resultados de la evaluación de la actuación profesional durante al menos tres años.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos restrictivos de capital en 2022.
Consejo de Administración 23 de mayo de 2022
