Beijing Jindu Law Firm
Sobre Beijing Beetech Inc(300667)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Dictamen jurídico
A: Beijing Beetech Inc(300667)
Beijing Jindu law firm (hereinafter referred to as Jindu or this exchange) accept the entrustment of Beijing Beetech Inc(300667) (hereinafter referred to as companies or Beijing Beetech Inc(300667) \ \ \ \ 35 Las normas de la bolsa de Shenzhen sobre la cotización de las acciones del GEM (revisadas en diciembre de 2020) (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”); las directrices de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa del GEM No. 1 – gestión empresarial (en lo sucesivo denominadas “las directrices de autorregulación”) y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y otros documentos normativos, as í como los estatutos del GEM (en lo sucesivo denominados “los estatutos”); Las disposiciones pertinentes del plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en adelante, el plan de incentivos) emitirán este dictamen jurídico sobre las cuestiones pertinentes relacionadas con la aplicación por la empresa del plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (en adelante, el plan de incentivos de acciones, el plan de incentivos o El plan de incentivos).
Sobre la base de las disposiciones de la Ley de valores, las medidas para la administración de los bufetes de abogados que realizan actividades jurídicas en materia de valores, las normas para la práctica de los bufetes de abogados en materia de actividades jurídicas en materia de valores (para su aplicación experimental) y los hechos ocurridos o existentes antes de La fecha de emisión de la presente opinión jurídica, Jindu ha cumplido estrictamente su deber legal, ha seguido los principios de diligencia debida y buena fe, ha realizado una verificación y verificación suficientes para garantizar la veracidad y exactitud de los hechos identificados en la presente opinión jurídica. Las observaciones finales formuladas son legales y precisas, no contienen registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes y asumen las responsabilidades jurídicas correspondientes.
Con el fin de emitir el presente dictamen jurídico, Kindu ha consultado los documentos relativos al plan de incentivos de capital proporcionados por la empresa, incluidos los registros, la información y los certificados pertinentes, y ha verificado los hechos pertinentes y las cuestiones jurídicas relacionadas con el plan de incentivos de capital.
El presente dictamen jurídico ha sido emitido por la empresa con las siguientes garantías:
1. The Company has provided the original written material, copy material, copy material, Confirmation letter or certificate required by Jindu to issue this legal opinion.
2. The Documents and Materials provided by the company to Jindu are true, accurate, complete and effective, without any Hidden, false or material omissions, and the document material is a copy or a copy, which is consistent and consistent with the original.
Jindu sólo emite opiniones sobre cuestiones jurídicas relacionadas con el actual plan de incentivos de capital de la empresa, y sólo emite opiniones jurídicas de conformidad con las leyes y reglamentos vigentes en el territorio de la República Popular China (en lo sucesivo denominados “el territorio de China”, excluidos la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la región Administrativa Especial de Macao y la región de Taiwán a los efectos de la presente opinión jurídica, y no emite opiniones jurídicas de conformidad con ninguna ley fuera de China. Jindu no se pronunciará sobre la racionalidad del valor de las acciones subyacentes, las normas de evaluación y otras cuestiones no jurídicas relacionadas con el plan de incentivos de capital de la empresa. En el momento de la cita de los datos o conclusiones financieros pertinentes en el presente dictamen jurídico, Kindu ha cumplido las obligaciones de diligencia necesarias, pero esas citas no se considerarán garantías, expresas o implícitas, de la autenticidad y exactitud de esos datos o conclusiones. In case of the fact that this legal opinion is essential and cannot be supported by independent evidence, Kindu relys on the relevant government department, the note or certificate document issued by Beijing Beetech Inc(300667)
Jindu está de acuerdo en que la empresa tomará esta opinión jurídica como uno de los documentos necesarios para llevar a cabo este plan de incentivos de capital, y la presentará a la bolsa de Shenzhen para su anuncio junto con otros materiales, y asumirá la responsabilidad jurídica correspondiente por la opinión jurídica emitida.
Esta opinión jurídica es sólo para la aplicación del plan de incentivos de capital y no puede utilizarse para ningún otro fin. Jindu está de acuerdo en que la empresa cite el contenido pertinente de la presente opinión jurídica en los documentos pertinentes elaborados para la aplicación del plan de incentivos de capital, siempre que, al hacer la mencionada referencia, la empresa no dé lugar a ambigüedades o distorsiones jurídicas, y Jindu tiene derecho a examinar y confirmar de nuevo el contenido correspondiente de los documentos pertinentes mencionados.
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y otros documentos normativos pertinentes, y de conformidad con las normas comerciales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica, Jindu emite las siguientes opiniones jurídicas:
Condiciones para la aplicación de incentivos de capital por parte de la empresa
Establecido el 13 de enero de 2005, aprobado por la Comisión Reguladora de valores de China (en adelante, la Comisión Reguladora de valores de China) El 19 de mayo de 2017 y aprobado por la bolsa de Shenzhen, las acciones se cotizan en la bolsa de Shenzhen el 19 de junio de 2017. Código de acciones ” Beijing Beetech Inc(300667) “.
Beijing Beetech Inc(300667) currently holds the business license with the Unified social credit Code issued by Beijing Haidian District Market Supervision and Administration Bureau on 8 June 2021, 9111010877115912089, Residence in Shangdi, Haidian District, Beijing
Room 710, Building 2, Huizhong, no. 1, seven Street, the legal representative is Dai xiaoning, with Registered Capital of 1987862900 Yuan. Ámbito de actividad: “Producción de manómetros de deformación de resistencia, sensores de vibración, sensores de temperatura, transmisores de presión, sensores de presión, instrumentos de adquisición de datos; desarrollo y montaje de productos de redes inalámbricas de sensores; desarrollo tecnológico, promoción, transferencia de tecnología, asesoramiento técnico, servicios técnicos, capacitación técnica; servicios de sistemas informáticos; procesamiento de datos; servicios básicos de programas informáticos, servicios de aplicaciones; venta de productos electrónicos, equipo de comunicaciones, computadoras, programas informáticos y servicios auxiliares Equipo; Importación y exportación de bienes, importación y exportación de tecnología, importación y exportación de agentes; Mantenimiento de instrumentos; Alquiler de computadoras y equipo de comunicaciones; Inversión en proyectos. (los sujetos del mercado eligen independientemente los proyectos operativos y llevan a cabo sus actividades comerciales de conformidad con la ley; los proyectos sujetos a aprobación de conformidad con la Ley llevan a cabo sus actividades comerciales de conformidad con el contenido aprobado tras la aprobación de los departamentos pertinentes; no pueden participar en las actividades comerciales de los proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales del Estado y de este municipio.) “.
De conformidad con el informe de auditoría (xyzh / 2022bjaa 80141) y el informe de verificación del control interno (xyzh / 2022bjaa 80145), emitido por xinyongzhong Certified Public Accountants (Special general Partnership) El 25 de abril de 2022, el anuncio de aplicación del plan de distribución de beneficios de la empresa después de su inclusión en La lista y su descripción y compromiso, y tras consultar el sitio web de Credit China 1 de nuestro abogado, A partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, no existen las siguientes situaciones en las que no se pueda aplicar el plan de incentivos de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas de Gestión:
1. Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el último informe financiero y contable del ejercicio contable;
2. El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
3. En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
4. Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
5. Other circumstances identified by csrc.
En conclusión, Jindu considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, no existe ninguna situación en la que el plan de incentivos de capital no pueda aplicarse de conformidad con el artículo 7 de las medidas de gestión, ya que Beijing Beetech Inc(300667) es una sociedad anónima legalmente establecida y existente. 1. https://www.creditchina.gov.cn./2 https://neris.c
Contenido principal del plan de incentivos de capital
El 23 de mayo de 2022, el tercer Consejo de Administración celebró su 11ª reunión para examinar y aprobar el proyecto de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) de la empresa 2022 y su resumen. El plan de incentivos consta de 14 capítulos. “Explicación”, “propósito y principio del plan de incentivos”, “organización administrativa del plan de incentivos”, “base y alcance de la determinación de los objetivos de los incentivos”, “origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas”, “período de validez, fecha de concesión, arreglo de atribución y período de prohibición del plan de incentivos”, “método de determinación del precio de concesión y el precio de concesión de las acciones restringidas”, “condiciones de concesión y atribución de las acciones restringidas” “Métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos de acciones restringidas”, “tratamiento contable de las acciones restringidas”, “procedimiento de aplicación del plan de incentivos de acciones”, “derechos y obligaciones de la empresa y del objeto de incentivos”, “tratamiento de los cambios en la empresa / objeto de incentivos” y “Disposiciones complementarias”.
De acuerdo con el plan de incentivos, el contenido principal del plan de incentivos de capital es el siguiente:
Objetivo del incentivo de capital
De conformidad con el “capítulo II” del plan de incentivos, los objetivos y principios de este plan de incentivos se emitirán en 2019 sobre la base de Beijing Beetech Inc(300667) 2019. Los bonos convertibles y los medios de pago en efectivo a Ding liangcheng y otros 40 accionistas de Beijing zhuolihanguang instruments Co., Ltd. (en adelante, zhuolihanguang) para adquirir su participación total en el 100% de zhuolihanguang y recaudar fondos de apoyo (en adelante, la reorganización de activos importantes en 2019) firmada por el acuerdo con Todos los accionistas de Beijing zhuolihanguang instruments Co., Ltd. (en lo sucesivo denominado “Acuerdo de compra de activos”) y su acuerdo complementario estipulan que en esta transacción se ha establecido un acuerdo de incentivos de capital para los empleados destacados en el empleo de Zhuo lihanguang y sus filiales. Una vez expirado el período de compromiso de rendimiento, la empresa proporcionará incentivos de capital al equipo de Gestión en el empleo de Zhuo lihanguang y a los empleados clave bajo la premisa de cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y las normas de supervisión.
El sistema de incentivos de capital consiste en completar el Acuerdo de compra de activos y el acuerdo complementario para la reorganización de activos importantes en 2019, y motivar eficazmente al equipo de gestión y al personal básico de Zhuo lihanguang. Por lo tanto, bajo la premisa de proteger plenamente los intereses de los accionistas, la empresa, de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades, las medidas de gestión de la Ley de valores, las normas de inclusión en la lista, la Guía de autorregulación, etc. El plan de incentivos se formulará de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos, los documentos normativos y los estatutos.
Sobre la base de lo anterior, Kindu considera que el plan de incentivos ha definido claramente el propósito de los incentivos de capital, de conformidad con las “medidas de gestión” del artículo 9 (I).
Base y alcance de la determinación del objeto de excitación
1. Base de la determinación del objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
De conformidad con la “base y alcance de la determinación del objeto de incentivo” del “Capítulo IV del plan de incentivos”, i) la base jurídica de la determinación del objeto de incentivo “, el objeto de incentivo del plan de incentivos se basa en las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de inclusión en la lista, las directrices de autorregulación, etc. De acuerdo con la situación real de la empresa. Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
De acuerdo con la “base y alcance de la determinación del objeto de incentivo” del “Capítulo IV” del “Plan de incentivos” (ⅱ), “base para la determinación del objeto de incentivo” (ⅱ), “base para la determinación del deber del objeto de incentivo”, el objeto de incentivo del plan de incentivos es el personal directivo superior de la empresa, el personal directivo de Zhuo lihanguang (incluidas las filiales de control de acciones subordinadas) y el personal técnico básico (empresarial), excluidos los actuales directores independientes y supervisores de la empresa. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa elaborará una list A de las personas que se ajusten al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos del plan de incentivos y la verificará y determinará la Junta de supervisores de la empresa. 2. Alcance del objeto de estímulo
De acuerdo con la “base y alcance de la determinación de los objetivos de incentivos” del “Capítulo IV” del plan de incentivos, la “gama de objetivos de incentivos” y la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos proporcionada por la empresa, as í como los documentos de identificación de los objetivos de incentivos, Los contratos de trabajo, la seguridad social y los registros de pago del Fondo de previsión de la vivienda, etc., y verificados por los abogados de la bolsa, el número total de objetivos de incentivos involucrados en el plan de incentivos es de 100 personas. Incluye al personal directivo superior de la empresa y al personal directivo de Zhuo lihanguang (incluidas las filiales de control de acciones subordinadas) y al personal técnico básico (de negocios), todos los objetivos de incentivos anteriores deben estar en la empresa o Zhuo lihanguang y sus filiales en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas y en El período de evaluación especificado en el plan de incentivos y firmar el contrato de trabajo o el contrato de empleo.
La participación en el plan de incentivos no incluye a los directores y supervisores independientes actuales de la empresa. Ding yue, el antiguo accionista de Zhuo lihan Guang y el actual personal directivo superior de la empresa, ha hecho una gran contribución al rápido desarrollo de la empresa. Por lo tanto, el plan de incentivos para ding yue como objeto de incentivos se ajusta a la situación real y a las necesidades de desarrollo de la empresa, de conformidad con las “normas de inclusión en la lista” y otras disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, es necesario y razonable. El objetivo de este plan de incentivos también incluye a un empleado chino de Taiwán, Xu tengxiang, es el accionista original de Zhuo lihan Guang, que desempeña un papel importante en la gestión de la empresa, la investigación y el desarrollo tecnológicos, el desarrollo empresarial, etc. La empresa
