Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 11ª reunión de la tercera Junta de Síndicos
De conformidad con el reglamento de directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa de la Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo, « La Comisión Reguladora de valores de china»), el reglamento de la bolsa de Shenzhen sobre la cotización de las acciones del GEM (revisado en diciembre de 2020), Como director independiente de Beijing Beetech Inc(300667) \ (en lo sucesivo, « La empresa»), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas « las medidas de gestión») y las disposiciones pertinentes de Los estatutos de Beijing Beetech Inc(300667) Expresamos las siguientes opiniones independientes sobre las propuestas pertinentes examinadas en la 11ª reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa:
Dictamen independiente sobre la propuesta de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen
1. El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos para las acciones restringidas 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos (proyecto)”, “el plan de incentivos”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión.
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos pertinentes que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. The incentive objects determined by this Incentive Plan are in accordance with the provisions of the Company Law and the articles of Association on Post – qualification. Los objetivos de los incentivos son el personal directivo superior de la empresa, el personal directivo de Beijing zhuolihanguang instruments Co., Ltd. (en adelante denominado “zhuolihanguang”) (incluidas las filiales de control de acciones subordinadas) y el personal técnico básico (empresarial), que han firmado un contrato de trabajo o un contrato de empleo Con zhuolihanguang (incluidas las filiales de control de acciones subordinadas), incluido un empleado de la región de Taiwán de China, excluido el actual director independiente y supervisor de la empresa. Tampoco incluye a los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la sociedad y a sus cónyuges, padres e hijos, y no se dan las siguientes circunstancias: (1) en los últimos 12 meses, la bolsa de valores ha determinado que no es una persona adecuada; En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas; En los últimos 12 meses, la c
4. El contenido del plan de incentivos (proyecto) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, etc., y no violan las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para seguir promoviendo la construcción de equipos diversificados de la empresa, mantener el talento básico, promover el desarrollo saludable y sostenible a largo plazo de la empresa, proteger los intereses a largo plazo de los accionistas de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos Los accionistas.
El procedimiento de convocación y votación de la reunión del plan de incentivos se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, y la resolución resultante de la reunión es legal y eficaz.
En conclusión, creemos que la aplicación del plan de incentivos es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, la retención de talentos básicos, la plena movilización de su entusiasmo, la mejora efectiva de la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, y la garantía de la estrategia de desarrollo de la empresa y la Realización de los objetivos de gestión. No hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivos se ajustan a las leyes y reglamentos y a los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos y lo presentará a la primera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2022 para su examen.
Opiniones independientes sobre la propuesta de la empresa de aplicar las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Después de la verificación, el establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa.
En 2019, la empresa completó una importante reestructuración de capital, Zhuo lihanguang se convirtió en una subsidiaria de propiedad total de la empresa, la empresa realizó el diseño estratégico en el campo de la percepción fotoeléctrica, la tecnología de percepción avanzada se extendió de la “mecánica” a la “óptica”, después de la reorganización a través de la gestión de operaciones, la integración efectiva de la cooperación empresarial, mejoró la competitividad global de la empresa y la escala de activos, mientras que Zhuo lihanguang también superó el compromiso de rendimiento.
El índice de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa del plan de incentivos selecciona el “beneficio neto atribuible a los accionistas de Zhuo lihanguang”, que es útil para reflejar directamente la rentabilidad y el potencial de desarrollo futuro de Zhuo lihanguang. Los indicadores específicos tienen en cuenta el entorno macroeconómico, as í como los logros históricos, las características de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, y se comunican plenamente con la dirección de la empresa, y el establecimiento de indicadores es razonable y mensurable. En cuanto a los objetivos de motivación, los objetivos de rendimiento son claros y ayudan a motivar a los empleados. Para la empresa, se consolidarán aún más los resultados de la fase de diseño de la empresa en el campo de la percepción fotoeléctrica, promoviendo el desarrollo futuro de la placa fotoeléctrica de la empresa. El establecimiento del índice de rendimiento del plan de incentivos de la empresa tiene en cuenta los intereses tripartitos del objeto de incentivos, la empresa y los accionistas, y tiene un efecto positivo en el desarrollo futuro de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un sistema de evaluación de la actuación profesional riguroso para los objetivos de incentivos individuales, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño del año anterior, la empresa determinará si el sujeto de incentivos cumple las condiciones de atribución.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Por lo tanto, estamos de acuerdo en presentar esta propuesta a la primera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2022 para su examen.
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Esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 11ª reunión de la tercera Junta de Síndicos.
Directores independientes:
Wang Xin:
Yu Huabing:
Cui qilong:
Fecha
