Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de la empresa y llevar a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos restrictivos a las acciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como los Estatutos de Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Estas medidas se formulan en particular.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y Los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos limitados a las acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos en 2022, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos restrictivos para las acciones de la empresa, incluidos los directores de la empresa, los altos directivos, los administradores básicos, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas (incluidos los empleados extranjeros) que el Consejo de Administración considere que Necesitan incentivos.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa deliberará sobre los resultados de la evaluación de los sujetos de incentivos y adoptará una decisión al respecto.
Criterios de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2023 dos ejercicios contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de las acciones restringidas concedidas son los siguientes:
Requisitos de evaluación de los arreglos de atribución
El primer período de atribución se basa en el beneficio neto en 2021 y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no es inferior al 40%.
El segundo período de atribución se basa en el beneficio neto en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no es inferior al 80%.
Nota: 1. Los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente no constituyen la previsión de la actuación profesional y el compromiso sustantivo de la empresa con los inversores.
2. Los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa y excluyen el efecto de los gastos de pago de las acciones.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas atribuibles al año de evaluación correspondiente a los objetivos de incentivo no se asignarán y serán inválidas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración actual y la evaluación de la actuación profesional de la empresa, y el número real de acciones atribuibles al objeto incentivador se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación. En ese momento, el número real de acciones atribuibles al objeto incentivador se determinará sobre la base de la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Resultados de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 50% 0%
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa cumple los criterios, el número de acciones restringidas a las que el sujeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = proporción a nivel individual × La cantidad a la que una person a tiene previsto pertenecer ese a ño.
En caso de que las acciones de la empresa / sociedad cambien debido a factores como la situación económica, el mercado, etc., y sea difícil alcanzar el objetivo del incentivo mediante la aplicación continua del plan de incentivos, el Consejo de Administración de la empresa y / o la Junta General de accionistas podrán decidir cancelar la atribución o poner fin al plan de incentivos para un lote o lotes de acciones restringidas que aún no se hayan atribuido al plan de incentivos.
Período y número de evaluaciones
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la atribución de acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos de acciones restringidas es 2022 – 2023 dos años contables, una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preservará los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación y el número de objetos de incentivos de acuerdo con el informe de evaluación. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento Jurídico de valores conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Departamento de Asuntos Jurídicos de valores se encargará de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas se aplicarán tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad y la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones. Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
23 de mayo de 2022
