Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones
Como director independiente de Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos leído y examinado cuidadosamente los materiales pertinentes, de conformidad con las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización de las acciones de GEM (en lo sucesivo denominadas “las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización de las acciones de GEM”), las directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en GEM (en lo sucesivo denominadas “el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en GEM”), Las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) han examinado detenidamente las propuestas pertinentes de la séptima reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa y han emitido las siguientes opiniones independientes sobre las siguientes cuestiones relacionadas con la empresa sobre la base de un juicio independiente:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 y su resumen
Tras un examen, creemos que:
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. El objeto de los incentivos establecidos en el actual plan de incentivos para la participación en el capital social de la empresa está calificado para ocupar el cargo de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), los estatutos y otros documentos jurídicos, jurídicos y normativos; No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
3. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cuotas de adjudicación, la fecha de adjudicación, las condiciones de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de atribución, las condiciones de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la empresa ni de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La implementación del plan de incentivos de acciones de la empresa es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y el personal clave para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa implementará este plan de incentivos de acciones y lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en las medidas de gestión para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones 2022 de la empresa
Tras un examen, creemos que:
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa en 2022 se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa. La evaluación se divide en dos niveles: la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual. La empresa elige el beneficio neto como índice de rendimiento a nivel de empresa, que es el índice financiero básico que refleja el resultado final del desarrollo de la empresa y puede reflejar la rentabilidad y el crecimiento del valor de mercado de la empresa. De acuerdo con las características del negocio y la situación del mercado a través de una predicción razonable, la empresa ha establecido algunos objetivos desafiantes de evaluación del desempeño, reflejando el crecimiento de la empresa sobre la base de la garantía del efecto de incentivo esperado. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa, la empresa también ha establecido un sistema de evaluación de la actuación profesional estricto para el objeto de incentivo individual, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional del objeto de incentivo. De acuerdo con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional del objeto de incentivo, la empresa determinará si el objeto de incentivo individual cumple las condiciones de pertenencia. En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con el método de gestión de la evaluación de la aplicación de este plan de incentivos y lo presentamos a la Junta General de accionistas para su examen.
(no hay texto)
(no hay texto en esta página, para la “opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión de la cuarta Junta de Síndicos” página de firma) Firma del director independiente:
Ji Xiao Qin ma Chuan Gang
Zhang huide
23 de mayo de 2022
