Talkweb Information System Co.Ltd(002261)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la segunda reunión de la octava Junta de Síndicos
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos, como el Reglamento del director independiente de las empresas que cotizan en bolsa, el reglamento de la bolsa de Shenzhen sobre la cotización en bolsa, las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, y los Estatutos de la sociedad, somos directores independientes de Talkweb Information System Co.Ltd(002261) (en adelante, “la empresa”), Las opiniones independientes sobre el plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (proyecto) y su resumen examinados en la segunda reunión del octavo Consejo de Administración son las siguientes: 1. Opiniones independientes sobre el plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (proyecto) y su Resumen
1. El proceso de elaboración y examen del plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en adelante denominado “el plan de incentivos”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “las medidas de gestión”).
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. Los objetivos de la primera concesión de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos se ajustarán a las leyes y reglamentos de la República Popular China sobre sociedades (en adelante, el “derecho de sociedades”) y la Ley de valores de la República Popular China (en adelante, la “Ley de valores”) y a las disposiciones de los Estatutos relativas a la calificación profesional, a las condiciones de los objetivos de incentivos prescritas en las medidas administrativas y al alcance de los objetivos de incentivos prescritos en el presente plan de incentivos. Como objeto de este plan de incentivos, la calificación del sujeto es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas de gestión, etc. la aplicación del plan de incentivos de capital por la empresa es legal y se ajusta a las normas, y no puede perjudicar Los intereses de la empresa ni los intereses de los accionistas.
5. La empresa no tiene ningún plan o arreglo para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de los incentivos para obtener los derechos pertinentes en virtud del plan de incentivos de capital. La aplicación del plan de incentivos de capital puede mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, promover el establecimiento de la empresa, mejorar el mecanismo de distribución de incentivos y restricciones, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores y el personal, promover la mejora constante y rápida del rendimiento empresarial de la empresa, lo que es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa.
6. De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, el Consejo de Administración de la empresa, al examinar el proyecto de ley, los directores asociados se abstendrán de votar, y el Procedimiento de votación del Consejo de Administración de la empresa sobre este plan de incentivos será legal y eficaz.
En resumen, estamos de acuerdo con el proyecto de plan de opciones sobre acciones e incentivos restrictivos de acciones para 2022 y su resumen, y estamos de acuerdo en presentar las cuestiones pertinentes a la Junta General de accionistas para su examen. Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones en 2022
Los índices de evaluación del plan de incentivos de capital de la empresa se dividen en tres niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa, la evaluación del desempeño a nivel de la Junta / filial / Unidad de negocio y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa es la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, que refleja el Estado de funcionamiento de la empresa, la situación de los beneficios y el crecimiento de la empresa. El índice de ingresos de explotación es un índice importante para medir los beneficios de explotación de las empresas y puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales. Teniendo en cuenta el entorno macroeconómico, los logros históricos, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, la empresa ha establecido un índice de evaluación científica y razonable para el plan mediante una previsión razonable y teniendo en cuenta la función de estímulo del plan, lo que es beneficioso para estimular y movilizar plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de los objetivos de estímulo y promover la realización de los objetivos estratégicos de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa, la empresa ha establecido un sistema estricto de evaluación de la actuación profesional para las secciones / filiales / unidades de negocio y las personas, que puede hacer una evaluación completa y precisa de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el sujeto de incentivos cumple las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de ventas.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Director independiente (Firma): Qin Zheng Cao Yue Wen Ying 23 de mayo de 2002
