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Opción de compra de acciones y plan de incentivos restrictivos para 2022
Aplicación de las medidas de gestión de la evaluación
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior y la columna vertebral de la tecnología básica (industria) de la empresa, y llevar a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, la empresa tiene la intención de aplicar el plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de capital de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior y el personal técnico básico (empresarial).
Instituciones de evaluación
El Consejo de Administración de la empresa es responsable del examen y la aprobación de estas medidas, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar el examen y la evaluación, as í como de evaluar los objetivos de los incentivos, y el Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta del examen.
El Departamento de recursos humanos de la empresa, el Departamento de Finanzas de la empresa y otros departamentos pertinentes son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de este plan es de 2022 a 2024 tres ejercicios contables, cada uno de los cuales se evaluará una vez. Los objetivos de evaluación del desempeño de las opciones de compra de acciones / acciones restringidas concedidas por primera vez en cada año y los arreglos correspondientes de la relación entre el ejercicio y la eliminación de las restricciones a la venta a nivel de empresa son los siguientes:
Objetivos de evaluación de cada ejercicio / eliminación de la restricción de la venta
El primer ejercicio se concede por primera vez sobre la base de 2021 y está abierto en 2022.
La tasa de crecimiento de los ingresos no será inferior al 15% durante el período de eliminación de las restricciones a la venta; Cuando a ≥ 100%, M = 100%;
La primera vez que se otorgó el segundo ejercicio se basó en 2021, cuando a 100% estaba abierto en 2023, M = 0.
La tasa de crecimiento de los ingresos no será inferior al 38% durante el período de eliminación de las restricciones a la venta;
El tercer ejercicio se concede por primera vez sobre la base del año 2021, cuando a ≥ 100% en 2024, M = 100%;
La tasa de crecimiento de los ingresos no será inferior al 72,8%. Cuando 80% ≤ a 100%, M = 80%; Cuando a 80%, M = 0.
Si las opciones de compra de acciones reservadas / las acciones restringidas se conceden en 2022, los objetivos anuales de evaluación del rendimiento serán los mismos que los de la primera subvención; Si las opciones de acciones reservadas se conceden en 2023, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional y las disposiciones correspondientes a nivel de la empresa para eliminar la proporción de restricciones a la venta se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivos de evaluación de cada ejercicio / período de restricción de la liberación
La primera línea de la subvención reservada se basa en 2021, cuando los ingresos de explotación de 2023 son ≥ 100%, M = 100%;
La tasa de crecimiento de los derechos de propiedad / período de liberación no es inferior al 38%; Cuando a 100%, M = 0.
La reserva se concede a la segunda línea sobre la base de 2021, cuando los ingresos de explotación de 2024 son a ≥ 100%, M = 100%;
La tasa de crecimiento del período de derechos de emisión / liberación no es inferior al 72,8%. Cuando 80% ≤ a 100%, M = 80%; Cuando a 80%, M = 0.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las opciones de acciones concedidas en el año de evaluación correspondiente a los objetivos de incentivo no se ejercerán y la empresa cancelará. Todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas en el año de evaluación correspondiente no podrán ser liberadas de la restricción de la venta, y serán recompradas y canceladas por la empresa. El precio de recompra será el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Evaluación del desempeño a nivel de bloque / filial / Unidad de negocio
El número real de opciones de compra de acciones / acciones restringidas que pueden ejercerse / liberarse en el año en curso está vinculado a la evaluación de la actuación profesional a nivel de bloque / filial / Unidad de negocio, y el contenido, el método y el objetivo de la evaluación de la actuación profesional a nivel de bloque / filial / Unidad de negocio están determinados por la empresa. La proporción y el límite de ejercicio / liberación a nivel de bloque / filial / Unidad de negocio (w) se determinarán sobre la base de la tasa de rendimiento anual a nivel de bloque / filial / Unidad de negocio (y) correspondiente a los resultados de la evaluación del cuadro que figura a continuación:
El rendimiento anual de la placa alcanza y ≥ 80 Puntos 70 ≤ y 80 Puntos 60 ≤ y 70 puntos y 60 puntos
Tasa de éxito (y)
Límite de ejercicio / liberación correspondiente 100% 80% 60% 0
Proporción de ventas (w)
Si se cumplen las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de la venta, el objeto de incentivo de la placa / filial / Unidad de negocio ejercerá / liberará la restricción de la venta de acuerdo con la proporción prevista.
Por el contrario, si no se cumplen las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de la venta, la opción de compra de acciones que el objeto incentivador ejerza en el nivel de la placa / filial / Unidad de negocio no puede ejercerse en su totalidad, y la empresa cancelará la opción de compra de acciones; En el nivel de la placa / filial / Unidad de negocio, el objeto incentivador no puede cancelar todas las acciones restringidas que deban liberarse durante el período en curso, y las acciones restringidas serán recompradas y canceladas por la empresa sobre la base de la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las “medidas de gestión de la evaluación de la aplicación de la opción de compra de acciones 2022 y el plan de incentivos restrictivos de compra de acciones” y las disposiciones pertinentes formuladas por la empresa, y la cantidad real de derechos de ejecución / liberación de la restricción de venta se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional individual del objeto incentivador. La proporción y el importe de los derechos de ejercicio / liberación a nivel individual (z) se determinarán de acuerdo con el nivel de rendimiento anual individual (X) correspondiente a los resultados de la evaluación del cuadro que figura a continuación:
Rendimiento anual individual B y superior B – C D
Grado (X) correspondiente ejercicio / solución
Porcentaje de ventas excluidas 100% 80% 50% 0
(z)
Si la empresa cumple los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, el objeto incentivador es el derecho real de ejercicio / límite de Liberación = el derecho de ejercicio / límite de Liberación del plan individual de lotes × Proporción de derechos de ejercicio / liberación a nivel de empresa (m) × Relación entre el nivel de bloque / filial / Unidad de negocio y el nivel de ejecución / liberación de la restricción de ventas (w) × La relación entre el ejercicio y la eliminación de las restricciones a la venta (z) correspondiente al nivel de rendimiento anual individual.
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en curso debido a la evaluación del desempeño individual no conforme. Todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas en el año de evaluación correspondiente no podrán ser liberadas de la restricción de la venta, y serán recompradas y canceladas por la empresa. El precio de recompra será el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Período y frecuencia de la evaluación
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 – 2024 tres años contables, una vez cada año.
Ejercicio / levantamiento de restricciones a la venta
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación y el número de personas motivadas para ejercer o eliminar la restricción de la venta.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones y las acciones restringidas.
Procedimientos de evaluación
En cada año de evaluación, la empresa determinará el índice de rendimiento del personal evaluado en el año en curso sobre la base de la descripción del puesto, el plan operativo anual de la empresa y el contrato de rendimiento individual, y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración para que conste en acta.
El Departamento de Finanzas, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de gestión de empresas y el Departamento de auditoría de la empresa recopilarán los datos de evaluación al final de cada año, y el Grupo de trabajo de evaluación será responsable de las operaciones específicas de evaluación, formará un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentará Al Comité de remuneración y evaluación para su examen.
El Grupo de trabajo de evaluación devolverá los resultados de la evaluación a todos los evaluadores. Si los evaluadores tienen objeciones a los resultados de la evaluación, el Grupo de trabajo de evaluación podrá presentar una denuncia al Grupo de trabajo de evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la fecha de retroalimentación de los resultados de la Evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y, si existen factores irrazonables, presentar propuestas de enmienda a los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión. Presentar los resultados finales de la evaluación al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Los resultados de la evaluación serán archivados por el Consejo de Administración y servirán de base para la ejecución del plan de incentivos de capital.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas se aplicarán tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones.
Consejo de Administración 23 de mayo de 2022
